Организация и оплата труда ветеринарных работников с/х предприятий. Принципы организации труда. Формы разделения труда.

В зависимости от сферы деятельности ветеринарных работ­ников, формы организации их труда существуют разные систе­мы, формы и размеры оплаты труда ветеринарных работников. В государственных ветеринарных учреждениях применяется дифференцированная оплата труда на основе единой тарифной сетки, утвержденной Правительством Российской Федерации. Размеры окладов и ставок периодически пересматриваются и уточняются. В колхозах и совхозах, акционерных обществах и других предприятиях АПК, имеющих собственную производст­венную службу, применяется повременно-премиальная оплата труда. В течение года специалисты получают заработную плату по должностным окладам и тарифным ставкам, в конце года выдается премия по итогам хозяйственно-финансовой деятель­ности предприятия. После перевода предприятий агропромыш­ленного комплекса на полный хозрасчет в них самостоятельно устанавливают систему, формы и размеры оплаты труда ветери­нарных работников.

Специалистам сельскохозяйственных предприятий, работ­никам ветеринарной службы предприятий других отраслей на­родного хозяйства и работникам ветеринарных учреждений ус­тановлены надбавки и доплаты в соответствии с действующим законодательством. В отдельных районах страны введены рай­онные коэффициенты. Так, на островах Северного Ледовитого ^океана, на Курильских и Командорских островах, в Чукотском автономном округе Магаданской области надбавка равна 100%, к установленным окладам и т. д.

Утвержден перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работникам объединений, предпри- I ятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, в которых предусмотрены доплаты за совмещение про- \ фессий (должностей), расширение зон обслуживания, за работу! с вредными и особо вредными условиями труда (соответственно 12 и 24%); за интенсивность труда (до 25%), за работу в ночное г время (10%), ненормированный рабочий день водителей авто->мобилей (25%). Этим же постановлением предусмотрены над- \ бавки за высокое профессиональное мастерство, классность, вы­сокие достижения в труде и т. д.

В различных сферах ветеринарной деятельности существуют различные системы премирования ветеринарных работников. Ветеринарных специалистов государственных ветеринарных " учреждений премируют за предотвращение в обслуживаемых I хозяйствах заболеваний животных бруцеллезом, туберкулезом, ' оспой овец, чесоткой, стригущим лишаем; сохранение от паде- I жа поголовья крупного рогатого скота, овец, коз, свиней, птицы; увеличение выхода приплода (телят, поросят, ягнят, телят оленей); оздоровление крупного рогатого скота исеверных оленей от подкожного овода; предотвращение ряда болезней рыб.

Ветеринарных специалистов колхозов, совхозов, акционер­ных обществ и других предприятий АПК премируют за полу­чение прибыли, экономию от снижения себестоимости про­дукции.

Ветеринарных специалистов учреждений, переведенных на хозрасчет, премируют за личный вклад в эффективную деятель­ность учреждения. Премии максимальными размерами не огра­ничиваются.

Общее разделение труда предполагает процесс обособления различных видов трудовой деятельности в рамках всего общества.

Частное разделение труда - это процесс обособления различных видов деятельности на отрасли и подотрасли.

+ Единичное разделение труда означает обособление различных видов работ внутри организации, предприятия, в рамках его структурных подразделений, а также распределение работ между отдельными работниками.¹⁹

Существует классическая схема, по которой разделение труда в организации производится в следующих формах: технологическое, функциональное, профессиональное, квалификационное.

Технологическое разделение труда - это подразделение производственного процесса на технически однородные работы; расчленение процесса производства на стадии, фазы, операции.