Профессионализм и мастерство работника

 

Труд бывает простой и сложный. Простой труд – это труд, не требующий специальной подготовки, неквалифицированный труд, которому может быть обучен каждый средний человек. Сложный труд – это труд работника, обладающего определенной специальной подготовкой. Это квалифицированный труд. По сравнению с простым трудом сложный труд в единицу времени создает стоимость большей величины.

Любой труд оценивается в денежном эквиваленте. Теоретически – чем больше работаешь, тем больше зарабатываешь. Впрочем, на практике так бывает далеко не всегда, и примеров тому – множество.

Принято считать, что труд, затраченный работником в процессе производства, измеряется выплаченной ему зарплатой. То есть средством измерения служат деньги, а посему даже при социализме сохранялось денежное обращение. Принцип «каждому по труду» означал, что заработная плата трудящихся, предназначаемая для личного потребления, должна соответствовать в денежном эквиваленте их вкладу.

В свое время в марксизме различали две стадии коммунизма: низшую (социализм) и высшую (полный коммунизм). Различали их по принципам распределения жизненных благ: на первой стадии якобы действовал принцип «от каждого по способностям, каждому по труду», а на высшей стадии – принцип «от каждого по способностям, каждому по потребности». Но потом оказалось, что все не так просто. Реализация этих принципов была отложена на перспективу.

Почему?

Да потому, что человек с его биологической сущностью, как правило, не спешил раскрывать своих способностей, не будучи уверенным в эквивалентной оплате труда. Кроме того, платить «по потребности» не было никакой возможности. Впрочем, и с последовательным проведением принципа «каждому по труду», при всей его важности в жизни общества, тоже всегда возникали сложности. В самом деле, как, например, сопоставить труд рабочего и труд писателя? Труд спортсмена и труд ученого?

 

МУДРАЯ МЫСЛЬ В ТЕМУ

Заработная плата – мерило уважения, с которым общество относится к данной профессии.

Джонни Тиллмон, американская активистка движения за социальные права

 

Бытует мнение, что при хорошей зарплате – хороша любая работа. А еще говорят: «Все хорошо в меру. Кроме зарплаты».

Роль заработной платы заключается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты и порядок выплаты денег обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой – стимул к труду.

 

ЭТО ИНТЕРЕСНО

Где и у кого была самая большая зарплата в мире в 2018 году? Видимо, это спортсмены. Например, те же профессиональные футболисты, которые получают беспрецедентно большой доход – оплату за свой незаурядный талант и любовь болельщиков. Конечно, тут имеются в виду всемирно известные футболисты, забивающие потрясающие голы и заставляющие фанатов рыдать от счастья после очередной победы любимого клуба. Лидером среди самых высокооплачиваемых и богатых футболистов мира является португалец Криштиану Роналду, который получает ежемесячно не менее 7 миллионов евро. Это – самая большая зарплата, зарегистрированная в 2018 году в мире. Ничего себе! Это же 490 миллионов рублей в месяц!!! А у него ведь еще есть разные рекламные контракты, бонусы и премиальные от руководства клуба «Реал». Лионель Месси из «Барселоны» отстает от своего главного конкурента – его зарплата составляет 5,5 миллиона. Для сравнения: официальная зарплата премьер‑министра Сингапура составляет «всего» 2 миллиона долларов. Правительство этой страны уверено, что у обеспеченных таким жалованьем чиновников не появится желания развивать коррупцию. И, кстати, Сингапур действительно считается наименее коррумпированной страной в мире.

 

Что же должен знать и уметь человек, чтобы получить достойную по оплате работу? Каковы признаки качественного труда? Каждый ли может стать профессионалом в своем деле?

Каждый, безусловно, мечтает об успехе.

А что такое успех?

Считается, что существует три секрета успешных людей: уверенность в себе, положительный мысленный настрой, а также честная и усердная работа. Многие люди знают эти три принципа, но немногие из них могут воплотить их на практике.

 

МУДРАЯ МЫСЛЬ В ТЕМУ

Успех – это ставить себе серьезные, даже запредельные цели и идти к ним. Большие цели, пусть они и не достигнуты, дают энергию достигать другие.

Ирина Муцуовна Хакамада, российский политик и публицист

 

 

ЕЩЕ ОДНА МУДРАЯ МЫСЛЬ В ТЕМУ

Человек, достигший успеха, – это человек, который за собственные ошибки заставляет платить других.

Жильбер Сесброн, французский писатель

 

Успешным человек может быть как в глазах окружающих, так и для себя лично. В любом случае, сначала нужно поверить в себя, обрести уверенность и надежду на светлое будущее. Не зря же еще Конфуций говорил, что «человек есть то, что он делает из себя сам». Соответственно, успешный человек неустанно пробует и проверяет себя в различных видах деятельности, делает попытку за попыткой, чтобы достичь успеха. Для него важно не то, что он в принципе живет в мире, полном шансов, а то, как лично он сумел распознать благоприятные для себя шансы (возможности) и использовал ли он их максимально.

С уровнем оплаты труда и успешностью человека напрямую связано такое понятие как «квалификация». В трудовых отношениях – это степень или уровень проявления профессиональных достоинств, степень соответствия определенному уровню профессиональных требований. Как правило, каждая должность имеет свой набор квалификационных требований. Соответственно, из двух специалистов выше ценится тот, кто обладает более высокой квалификацией.

Квалификация отражает качество профессиональной деятельности, степень подготовленности специалиста к труду, но при этом это понятие не рассматривает личность работника, его индивидуальные особенности. Квалифицированный работник вполне может быть плохим человеком, да и дома весьма уважаемые и квалифицированные работники нередко превращаются в беспомощных родителей, небрежных прачек и кухарок, неловких плотников и маляров.

В принципе, термины «квалификация» и «уровень мастерства» – это синонимы. Также является взаимосвязанным и понятие «способности». С той лишь разницей, что способности показывают природную одаренность и умение производить какие‑либо действия, а мастерство (навыки) – это уровень квалификации человека, который может меняться в результате обучения или с приобретением опыта. Впрочем, существует мнение, что даже голос и слух, как и другие способности, подлежат развитию и могут быть выработаны путем методического обучения и систематических упражнений.

 

МУДРАЯ МЫСЛЬ В ТЕМУ

Упражнения рождают мастерство.

Публий Корнелий Тацит, древнеримский историк

 

Каждый вид труда требует особых знаний. И в настоящее время их можно приобрести в училищах, колледжах, институтах, университетах и академиях. Чем сложнее труд, тем больше он требует специальных знаний и тем дольше надо учиться, чтобы их освоить.

 

МУДРАЯ МЫСЛЬ В ТЕМУ

Мастерство – это когда «что» и «как» приходят одновременно.

Всеволод Эмильевич Мейерхольд, театральный режиссер

 

Мастерство приходит в процессе работы. Тот же актер всю жизнь учится лепить в самом себе и из себя новые образы, сам докапывается до тайн своей профессии. Есть даже такая поговорка: «Настоящий мастер – это вечный ученик».

Но почему тогда актеры вечно жалуются на то, что они бедствуют, получая за свой труд копейки, а те же футболисты имеют просто сумасшедшие контракты?

Тут все дело в уникальности труда. Плохих актеров (как и плохих писателей) очень много. И плохих футболистов тоже очень много. И они все получают мало. Зарплата же отдельных работников чрезвычайно высока из‑за их особого таланта. Ну, и из‑за популярности тоже. И, между прочим, особо популярные актеры и писатели получают не меньше Криштиану Роналду и Лионеля Месси. Например, американский актер Марк Уолберг, названный самым высокооплачиваемым актером 2017 года, за год заработал 68 миллионов долларов. А писательница Джоан Роулинг, автор книг про Гарри Поттера, получила в 2017 году и того больше – 95 миллионов долларов. Вся проблема в том, что таких актеров, писателей и футболистов – единицы. И равняться на них бессмысленно.

К сожалению, так уж сложилось, что состояние 225 самых богатых людей на Земле равняется годовому доходу половины всего ее населения. Или так: 1 % богатых людей владеет 48 % мирового богатства, то есть почти половиной мира, и лишь всего 5,5 % мирового богатства распределено между 80 % населения планеты, то есть между миллиардами людей, которые живут чуть выше грани нищеты.

Да и вообще, равняться на других – это значит не быть самим собой.

 

В ОДНОЙ УМНОЙ КНИГЕ НАПИСАНО

По телевизору мы видим лучших спортсменов, танцоров, фигуристов, певцов, актеров и комиков. И они демонстрируют все лучшее, что у них есть. Разве можно говорить о каком‑то нашем мастерстве, сравнивая себя с ними? А ведь есть еще люди, настроенные исключительно самокритично по отношению к самим себе. Даже не сравнивая себя с лучшими в мире, мы задаем себе такие высокие стандарты, которых ни мы сами, ни кто‑то другой достичь не может. Нет ничего более разрушительного. Глядя на все это, мы забываем о том, что мастерство – это не вопрос совершенства. Это вопрос процесса, вопрос пути. Мастер – это тот, кто идет своим путем день за днем, год за годом. Тот, кто готов предпринимать попытки, и, возможно, терпеть неудачу, а потом снова пытаться – до тех пор, пока он живет.

Джордж Леонард. Мастерство: ключи к успеху. Нью‑Йорк, 1992

 

А что такое профессионализм?

Профессионализм – это особое свойство людей систематически, эффективно и надежно выполнять сложную (профессиональную) деятельность в самых разнообразных условиях. Это надежность и ответственность. Это мера и степень совершенства, которые достигает человек в своей деятельности, поднимаясь на высшую ступеньку мастерства в своем роде занятий.

 

МУДРАЯ МЫСЛЬ В ТЕМУ

Профессионал – это тот, кто может выполнить свою работу на самом высочайшем уровне, даже если ему сейчас и не хочется этим заниматься.

Элистер Кук, американский журналист

 

Профессионализм – это еще и склад ума, присущий профессионалам.

Профессиональная компетентность является составной частью профессионализма личности, важным условием становления профессионала. То есть, по сути, профессионализм – это система организации психики человека.

 

МУДРАЯ МЫСЛЬ В ТЕМУ

Ты можешь считать себя профессионалом, когда свое дело ты делаешь блестяще, получая удовольствие и не испытывая никакого напряжения. А если испытываешь, значит, еще учишься.

Михаил Ефимович Литвак, психолог, психотерапевт и писатель

 

Взаимосвязано с этим понятие «компетентность», которое является характеристикой, раскрывающей степень проявления профессионализма. Но компетентность – это еще и нравственная категория – это ответственность, которая корректирует процесс профессионального роста специалиста.

Повышение уровня компетентности служит стимулом к формированию новых навыков и умений, то есть к росту профессионального мастерства. Развитие компетентности положительно влияет на мотивацию личностных и профессиональных достижений. При этом компетентность по смыслу является более узким понятием, чем профессионализм.

 

МУДРАЯ МЫСЛЬ В ТЕМУ

В большинстве иерархий сверх‑компетентность считается большим злом, чем некомпетентность.

Лоуренс Джонстон Питер, канадский педагог

 

Компетентность следует отличать от компетенции – определенного круга вопросов, которые человек уполномочен решать. Компетентность – это понятие многомерное, характеризующее разные сферы деятельности человека: общественную, трудовую, бытовую (включая семейную жизнь), культурную. А компетенция – это неотъемлемая часть знаний, навыков и установок, относящихся к конкретной профессиональной ситуации.

Термин «компетентность» происходит от латинского слова «competens» (подходящий, соответствующий, надлежащий, способный, знающий).

Термин «компетенция» происходит от латинского слова «competere» (добиваться, соответствовать, подходить).

То есть компетентность – это качество человека, его квалификационная характеристика, его потенциальная готовность решать те или иные задачи со знанием дела. А компетенция – это знания, умения, опыт. Это круг вопросов, в которых человек хорошо осведомлен.

 

В ОДНОЙ УМНОЙ КНИГЕ НАПИСАНО

Цель определена – стать компетентным. Но как ее достигнуть? Вопреки бытующему мнению – через низкую, а не высокую уверенность. На самом деле, высокая уверенность тормозит самосовершенствование, так как, в отличие от низкой уверенности, не стимулирует процесс самопознания. Как правило, низкая уверенность – это симптом низкой компетентности, подсказывающий, что человеку необходимо совершенствоваться. Потому‑то и так важно признавать и ценить свою неуверенность, ведь это ключевой стимул к самопознанию, а через это – к самосовершенствованию. Не познав себя, особенно свои слабые места, человек никогда не станет лучше.

Томас Чаморро‑Премузик. Уверенность: преодоление низкой самооценки и неуверенности в себе. Нью‑Йорк, 2013