Создание группы по соглашению. Исо/иес 68.

Соглашение – документ, который подписали участники группы соглашения.

Составные части соглашения

1.Название. Термин «Соглашение о взаимном признании» используется в тех ситуациях, когда оно носит обязательный характер. Термин «Соглашение о многостороннем признании» обычно исп. для добровольного применения.

2. Введение. В нем кратко указываются:

- Основания для заключения соглашения;

- Исторические сведения, предшествовавшие заключению соглашения;

- Подробная информация о потребностях, на которые оно направлено (содействие торговле или уменьшение объемов работ по много кратной оценке).

3.Стороны, подписавшие соглашение. Указываются организации или виды организаций, входящих в группу соглашения, в том числе, при необходимости, дается указание правового статуса и географических условий или других условий предпочтения.

4.Область применения. Четко устанавливается категория продукта и/или сектор и деятельность по оценке соответствия, на которые распространяется данное соглашение.

5.Условия, при которых орган рассматривается как имеющий право на вхождение в группу соглашения:

Соответствие требованиям соответствующих документов, применяемых к органам, имеющим право на вхождение в группу.

Процедуры, обуславливающие компетентное проведение оценки в рамках соглашения;

Доступность ресурсов для поддержания обязательств и способности и в дальнейшем выполнять обязательства группы соглашения.

6.Индивидуальные обязательства сторон, подписавших соглашение. Здесь приводится заявление о том, что намереваются предпринять стороны, подписавшие соглашение, или установление других требований, которые данные стороны обязуются выполнять.

7.Коллективные обязательства сторон соглашения. Другой важной частью является заявление о том, что стороны соглашения договорились предпринять совместно.

8.Взаимоотношения с другими группами соглашения. Этот пункт иногда предусматривается в международных соглашениях. Для реализации этих отношений в соглашении могут устанавливаться условия вхождения в региональную группировку и дальнейшего членства в ней с обязательством выполнять требования п.6.

9.Продолжительность соглашения. Должна указываться дата вступления в силу соглашения, действие соглашения и условия, в соответствии с которыми участие одной или нескольких сторон соглашения можно приостановить или упразднить, или отменить все соглашение в целом.

10.Осуществление контактов. Содержится подробное указание контактных лиц сторон соглашения, которые отвечают за актуализацию и обмен информацией, издание конкретной информации по договоренности на территории этих сторон, и определение таких ситуаций, когда выполнение своих обязательств по договоренности не является возможным для стороны соглашения.

11.Официальные стороны соглашений. Содержатся подписи и указаны должности лиц с соответствующими полномочиями, представляющими каждый орган. Эти лица подписывают соглашение и проставляют даты.

12.Условия изменения. Содержатся условия (и процедуры), по которым корректируются или изменяются сроки соглашения.

СОЗДАНИЕ ГРУППЫ СОГЛАШЕНИЯ

Доказательство соответствия требованиям, признаваемым на международном уровне:

Для создании группы соглашения должна быть уверенность, что участвующие в соглашении органы компетентны и соответствующим образом выполняют свою работу;

Для этого используют методы подтверждения соответствия, признанные на международном уровне.

Доказательство соответствия требованиям, признаваемым на международном уровне:

Выбор методов подтверждения соответствия зависит от вида деятельности по оценке соответствия.

Методы подтверждения соответствия:

1. Метод прямого подтверждения соответствия;

2. Метод опосредованного подтверждения соответствия;

3. Другие методы.

1. Метод прямого подтверждения соответствия:

Условие - доверие созд. благодаря непосредственным контактам между потенциальными сторонами;

Техническая основа метода – равноправная оценка органов всеми др. или уполномоченными ими лицами;

По практическим соображениям – создается группа по оценке, которая проводит оценку от имени других органов;

В разрабатываемом ИСО/МЭК 17040 «Общие требования к равноправной оценке органов по оценке соответствия» - подробная информация по данному вопросу.

Кроме этой оценки, партнеры могут сотрудничать путем заседаний, на которых обсуждаются типичное применение, или совместное проведение подготовки;

Тестирование профессиональной компетентности может быть использовано как средство подтверждения эквивалентности функционирования.

2. Метод опосредованного подтверждения соответствия:

Доверие основывается на признании результатов оценки, проводящейся системами внешней оценки (например аккредитация участников органами по аккредитации при помощи эквивалентных процедур);

Эти органы по аккредитации могут быть членами группы соглашения.

В другом случае участников могут оценить один или несколько органов, при этом они указываются в соглашении.

Эти органы выбираются по их компетентности, но они не являются часть органов, осуществляющих деятельность по оценке соответствия, охватываемой соглашением.

 

33. ИСО/МЭК 17040: обл. применения, термины.

Введен впервые. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ:

Настоящий стандарт применяется к взаимной оценке органов по оценке соот-вия и органов по аккредитации.

Настоящий стандарт прим. при взаимной оценке органов по оценке соответствия, осуществляющих такую деят-ть, как испытания, сертификация продукции, инспекция, сертификация систем менеджмента, сертификация персонала, оценка органов по аккредитации.

ТЕРМИНЫ И ОПРДЕЛЕНИЯ

ЗАЯВИТЕЛЬ – орган, изъявивший желание быть объектом взаимной оценки

ИСПЫТАНИЯ – экспериментальное опрделение количественных ил качественных характеристик объекта при его функционировании в условиях различных воздействий на него

СЕРТИФИКАЦИЯ ПРОДУКЦИИ – процедура подтверждения соответствия, посредством которой независимая от изг-ля (продавца, исполнителя) и потребителя (покупателя) организация удостоверяет в письменной форме, что продукция соответствует уст. требованиям.

СЕРТИФИКАЦИЯ СИСТЕМ МЕНЕДЖМЕНТА – методики, процессы, ресурсы, организационная структура компании, необх. для осуществления общего рук-ва качеством (процедура подтверждения соответствия управленческой технологии требованиям кач-ва и без-ти)

СЕРТИФИКАЦИЯ ПЕРСОНАЛА – установление соответствия качественных характеристик персонала требованиям отечественных и/или международных стандартов

ИНСПЕКЦИЯ – надзор за правильностью действий учреждений и лиц в порядке контроля и инструктирования, а также проверка состояния какой-либо деятельности

ОЦЕНКА – процесс установления экспертом-оценщиком стоимости объекта оценки для специфических целей, результатом которого  является научно обоснованное мнение о стоимости оцениваемого объекта на дату оценки в денежном выражении 

МЕТОДИКИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ГРУППОЙ ВЗАИМНОЙ ОЦЕНКИ:

ПЕРЕКРЁСТНАЯ ИЛИ ВЕРТИКАЛЬНАЯ ОЦЕНКА: основывается на произвольном выборе оконченных отчётов, выбранных из док-тов заявителя группой взаимной оценки. Информация, содержащаяся в выбранных отчётах, используется для проверки соответствия заявителя соответствующим треб-ям системы. Т.о. можно оценить многие системные элементы. Кроме того для полной оценки всей системы могут понадобиться непосредственные наблюдения.

ОЦЕНКА ПО СЕКТОРАМ ИЛИ ОБЛАСТЯМ: Оценка предполагает направленную оценку каждого отд. подразделения или области и рассматривается как составная представительная часть всей оцениваемой организации и пр-ва. Такая оценка вкл. выполнение одновременных или последовательных небольших оценок в зависимости от размера и возможностей группы оценки в каждом выбранном помещении или управлении, а затем проводится обобщение наблюдений. Этот подход может быть выбран с целью экономии времени, если область является широкой и различные отделения, принадлежащие к одному производству, находятся на значительных расстояниях. Следует предпринять специальные меры на этапе планирования для предупреждения дублирования работы во время оценки.

ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ ОЦЕНКА: Координированная оценка выбранных программ, функций или продукции органа по оценке соответствия. Обычно применяется там, где орган по оценке соответствия выполняет определённое число различных программ или видов деятельности, каждая из которых соответствует различным рабочим процедурам. Каждая программа в рамках области оценки оценивается отдельно с соответствующим персоналом, производством и другими связанными с этим ресурсами. Следует предпринять специальные меры на этапе планирования для предупреждения дублирования работы во время оценки.

 

 

34. ИСО/МЭК 17040:требования структурные и к персоналу, документация.

Увеличение потребности во взаимном признании среди органов по аккредитации и органов по оценке соответствия содействовало глобализации экономики. Каждая группа разрабатывала метод взаимной оценки, соответствующий ее виду деятельности. При анализе методов, используемых различными группами, стало очевидным существование многих общих аспектов. Было установлено, что целесообразно создание стандарта, который бы включал общие требования к эффективной взаимной оценке и в то же время сохранил бы его доступным в отношении специальных требований, соответствующих конкретным областям деят-ти. Настоящий стандарт предназначен для групп экспертов, осуществляющих оценку соответствия. В Guide ISO/IEC 68 такие группы экспертов называются членами - участниками соглашения. Это не означает, что др. группы не могут использовать процесс взаимной оценки. Таким группам понадобилось бы предпринять соответствующие организационные и управленческие меры для обеспечения подходящих условий для приведения взаимной оценки. В рез-те каждая группа может достигнуть желаемых рез-тов при наименьших затратах ресурсов. Настоящий стандарт предназначен для применения объектами и субъектами оценки соответствия с целью создания уверенности в том, что работа осуществляется компетентно и на должном уровне. Настоящий стандарт может быть применен самостоятельно и совместно с Guide ISO/IEC 68 как при взаимной оценке, так вобязательной и добровольной областях оценки соответствия. Характер взаимной оценки определяется целью членов - участников соглашения с дальнейшим использованием результатов взаимной оценки. Цель членов - участников соглашения может быть следующей:

a) соответствие органов установленным требованиям;

b) эквивалентность результатов органов;

c) признание результатов одного органа другими органами для использования этих результатов при оценке соответствия.

ПРОЦЕСС ВЗАИМНОЙ ОЦЕНКИ

Модель, приведенная на рисунке, определяет этапы процесса взаимной оценки.

Процесс оценки начинается с заявителя, желающего войти в члены - участники соглашения.

Предполагается, что существуют члены - участники соглашения и что у них имеются конкретные требования, которые должны быть выполнены органом, желающим присоединиться к соглашению.

Указанные требования не регламентированы настоящим стандартом, но они фактически существуют, а также существуют критерии оценки для присоединения к соглашению.

Совокупность требований стандарта, которые должны применяться при проведении взаимной оценки, допускает возможность применения специальных требований (не соответствующих указанной схеме процесса), если они являются обязательными.

Область применения стандарта:

Для взаимной оценки органов по оценке соответствия, осуществляющих такую деятельность, как:

а) испытания;

b) сертификация продукции;

c) инспекция;

d) сертификация систем менеджмента (которая иногда называется регистрацией);

e) сертификация персонала.

Настоящий стандарт также применяется при взаимной оценке органов по аккредитации, которая также называется взаимным эвалюированием.

Устанавливает общие треб-ния к взаимной оценке органов по оценке соот-вия и органов по аккредитации, являющихся членами - участниками соглашения.

Устанавливает структуру и функции членов - участников соглашения по взаимной оценке.

Не связан с вопросами создания, построения и управления членами - участниками соглашения.

Не определяет порядок взаимной оценки при принятии решения о присоединении к соглашению.

Термины:

взаимная оценка: Оценка органа на соот-вие установленным треб-ям, выполняемая представителями др. органов, присоединившихся к соглашению или являющихся кандидатами в члены - участники соглашения [ISO/IEC 17000:2004 (пункт 4.5)].

заявитель: Орган, изъявивший желание быть объектом процесса взаимной оценки.

Орган может претендовать на присоединение к соглашению или на увеличение области деят-ти будучи уже действительным членом - участником соглашения.

Структурные требования

Руководящий комитет или лицо в области деят-ти членов-участников соглашения д. получить соответствующие полномочия и ответственность по взаимной оценки, включая:

a) разработку политики и процедур, касающихся деятельности процесса взаимной оценки;

b) выполнение политики и процедур процесса взаимной оценки;

c) финансовые аспекты;

d) функционирование процесса взаимной оценки;

e) подготовку отчетов по результатам оценки органа требованиям, установленным соглашением;

f) контроль принятия решения о несоответствиях оцениваемого органа;

g) рекомендации для членов - участников соглашения по вопросам, касающимся процесса взаимной оценки.

Руководящий комитет или лицо могут делегировать полномочия др. комитетам или лицам по осуществлению определенной деятельности от их лица.

Обязанности и ответственность руководящего комитета или лица и комитетов или лиц, которым были делегированы полномочия, должны документироваться.

Руководящий комитет или лицо должны обеспечить, чтобы лица, вовлеченные во взаимную оценку, были компетентными и могли объективно выполнять свои обязанности

Требования к персоналу

Квалификационные требования д. определяться и документироваться для персонала, осуществляющего процесс взаимной оценки.

Квалификационные требования к персоналу, реализующему процесс взаимной оценки, д. соответствовать личным кач-вам и компетентности, установленным для лиц, выполняющих деят-ть по взаимной оценке.

Д. б. выполнены требования к компетентности в соответствии с характером взаимной оценки.

Основные документы, которые потребуются для процесса взаимной оценки, д. б. доступны и изданы на языке, понятном всем членам группы взаимной оценки.

Информация и документация

Руководящий комитет или лицо должны предоставить заявителям, членам - участникам соглашения и другим заинтересованным сторонам следующую информацию на заранее согласованных языках:

а) требования к взаимной оценке, установленные членами - участниками соглашения, по которым будет осуществляться взаимная оценка.

Такие требования могут быть включены в соответствующий стандарт или руководство по управлению.

Если отсутствует соответствующий стандарт или руководство по управлению, включаются следующие элементы в любые другие внутренние документы:

- структура;

- заключение контрактов с субподрядчиками;

- система управления оценки соответствия;

- внутренние аудиты и анализ со стороны руководства;

- документация и записи;

- конфиденциальность;

- человеческие ресурсы, включая личные качества и критерии к компетентности;

- помещения и оборудование, если необходимо;

- жалобы и апелляции.

Соответствующим комитетам или лицам, обладающим необходимой технической компетенцией, следует подготовить документацию, которая понадобится в дополнение к стандартам или руководствам.

Ее перечень и формы должны быть согласованы членами -участниками соглашения;

b) однозначное определение вида(ов) и области деятельности по взаимной оценке. Вид взаимной оценки касается работы по оценке, которая должна быть проведена, в соответствии с требованиями данного стандарта. Область взаимной оценки касается диапазона деятельности заявителя, который должен быть оценен;

с) область деятельности членов - участников соглашения. Члены - участники соглашения могут осуществлять другую деятельность вне ее области. Данная деятельность будет за пределами области взаимной оценки;

d) подробное описание процесса взаимной оценки;

е) гонорары, которые необходимо выплатить, и перечень других затрат, связанных с предварительной и повторной оценками;

f) бланк заявления.

 

35. ИСО/МЭК 17040: требования к процессу оценки, конфиденциальность, жалобы.

Порядок проведения процесса взаимной оценки д. б. определен и документирован, и может включать: а) анализ документации; b) оценку записей; c) собеседование персонала; d) внутреннюю оценку органом своей деятельности; e) документальное подтверждение выполнения органом его деятельности; f) документальное подтверждение выполнения органом контроля регистрации данных объекта оценки соответствия; q) осмотр оборудования, требуемого в соответствующих документах. Перечисленные требования рассматриваются как минимальные требования к процессу взаимной оценки. Члены - участники соглашения могут добавить эти требования в зав-ти от конкретных обстоятельств. Заявление на проведение взаимной оценки или увеличение области.

Уполномоч. представитель от органа, т.е. от объекта оценки соот-вия, оформляет заявление, в котором:

a)определяет область взаимной оценки, которая должна подлежать процессу взаимной оценки;

b) представляет информацию заявителя о настоящей и предыдущей деятельности в каких-либо других органах, связанных с заявителем;

c) декларирует свою осведомленность о взаимной оценке соответствия;

d) выраж. свое согласие с процессом взаимн. оценки;

e) выражает свое согласие оплатить стоимость затрат по взаимной оценке независимо от рез-тов оценки, связанных с последующим мониторингом, если это применимо.

Регистрация заявлений на проведение взаимной оценки должна вестись руководящим комитетом или лицом.

Анализ и принятие заявления. Перед тем как руководящий комитет или лицо начнут готовиться к процессу взаимной оценки, им необходимо провести анализ заявления, предоставленного заявителем. Таким образом руководящий комитет или лицо смогут гарантировать, что заявитель соответствует основным требованиям процесса взаимной оценки. Руководящий комитет или лицо должны информировать заявителя о результатах анализа.

Подготовка к процессу взаимной оценки. Порядок подготовки должен быть определен во внутреннем документе членов – участников соглашения, который может быть представлен в виде конфиденциального «рабочего документа» или «руководства».Если заявителем представлены результаты другой независимой оценки (например, аккредитации), должна быть оценена степень ее возможного применения для подтверждения соответствия требованиям, установленным членами - участниками соглашения. Заявитель или руководящий комитет или лицо могут предложить, чтобы посещение с целью предварительной оценки проводилось одним или несколькими членами группы взаимной оценки. Перед проведением предварительной оценки ее цель, подготовка к ее проведению и любые финансовые условия должны быть согласованы между руководящим комитетом или лицом и заявителем. Рекомендуется, чтобы предварительную взаимную оценку проводил руководитель группы по взаимной оценке. После получения необходимой информации руководящий комитет или лицо должны предоставить заявителю предложение о порядке проведения процесса взаимной оценки, включая предложенное количество членов группы, проводящих оценку, их имена и принадлежность к организации, вероятную продолжительность оценки и затраты, которые понесет заявитель. Принятие заявителем предложения должно быть получено до начала взаимной оценки.

Назначение группы по взаимной оценке. Руководящий комитет или лицо должны назначить группу по взаимной оценке, которая имеет необходимую квалификацию для реализации процесса взаимной оценки. Один из членов группы должен быть назначен в качестве руководителя группы. Он примет на себя полную ответственность за процесс взаимной оценки и связанное с ним взаимодействие между заявителем и руководящим комитетом или лицом.

Анализ документации. Группа взаимной оценки должна провести анализ документации, предоставляемой заявителем, чтобы установить, соответствует ли она требованиям, установленным членами - участниками соглашения. Если по результатам анализа установлено, что документация не соответствует требованиям, не следует затрачивать другие ресурсы до тех пор, пока проблемы не будут устранены и результаты устранения не удовлетворят группу оценки и заявителя. Результаты анализа документации должны быть документированы

Оценка на месте. Группа взаимной оценки должна начать оценку на месте с предварительного совещания с соответствующим персоналом заявителя. Группа взаимной оценки должна проводить оценку на месте с целью сбора объективных свидетельств того, что в данной области заявитель соответствует требованиям, установленным членами - участниками соглашения. Группа взаимной оценки должна оценить, как заявитель осуществляет деятельность, охватываемую определенной областью. Группа взаимной оценки должна засвидетельствовать наличие достаточного количества примеров и документов по работе персонала заявителя на рабочих местах. Группа взаимной оценки должна оценить наличие у заявителя достаточного количества сотрудников и специализацию для обеспечения выполнения заявителем установленных требований.

Анализ наблюдений. Группа взаимной оценки должна провести анализ всей информации и объективных свидетельств, собранных во время анализа документации и оценки на местах для определения степени соответствия заявителя требованиям, установленным группой соглашения. Группа взаимной оценки должна принять решение по любым несоответствиям. Предложения по улучшению также могут идентифицироваться и представляться заявителю при условии, что они не рассматриваются как консалтинговые услуги.

Отчет о взаимной оценке. Руководящий комитет или лицо должны выполнять процедуры, предусматривающие следующее:

a) должно состояться совещание между группой взаимной оценки и высшим руководством заявителя перед тем, как они покинут место оценки.

b) письменный отчет о результате взаимной оценки должен быть немедленно представлен на рассмотрение заявителю; если отчет копируется заявителем, он должен копироваться только полностью;

c) заявителю предлагается прокомментировать письменный отчет и изложить свое особое мнение, которое может быть учтено при формировании выводов по результатам оценки, и разработать корректирующие действия, которые необходимо предпринять в течение установленного времени, с целью устранения выявленных несоответствий;

d) информация о корректирующих действиях в отношении несоответствий, предоставляемая заявителем, должна анализироваться руководителем группы (если необходимо, другими членами группы взаимной оценки), чтобы определить, являются ли действия достаточными и эффективными;

e) заявитель должен быть осведомлен руководителем группы взаимной оценки о результатах анализа.

Анализ отчета о взаимной оценке. Руководящий комитет или лицо должны провести анализ отчета о взаимной оценке и любую другую связанную с ним информацию. Анализ отчета о взаимной оценке и другой соответствующей информации должен выполняться для подтверждения того, что:

a) процесс взаимной оценки был проведен согласованно и компетентно в соответствии с требованиями настоящего стандарта;

b) информация является достоверной и достаточной в отношении определения соответствия заявителя требованиям, установленным членами – участниками соглашения;

c) все несоответствия были должным образом документированы и адресованы.

Уведомление об изменениях. Члены - участники соглашения должны соответствующим образом учесть изменения, которые они желают внести в требования по взаимной оценке.

Конфиденциальность. Члены - участники соглашения должны предпринять необходимые меры для сохранения конфиденциальности информации, полученной в процессе взаимной оценки.

Жалобы. Члены-участники соглашения должны иметь политику и процедуру работы с жалобами, касающимися процесса взаимной оценки:

a) установления обоснованности жалобы;

b) обеспечения информированности истца о результатах рассмотрения жалобы настолько, насколько это позволяют соображения конфиденциальности;

c) обеспечения осуществления любого соответствующего корректирующего действия;

d) документирования предпринятых действий и оценки их эффективности;

e) установления объема записей по управлению жалобами.

Система работы с жалобами, соответствующая требованиям ISO 10002, рассматривается как удовлетворяющая этим требованиям.

Методики оценки, испол. группами взаимной оценки

Перекрестная или вертикальная оценка. Оценка основывается на произвольном выборе оконченных отчетов, выбранных из документов заявителя группой взаимной оценке. Информация, содержащаяся в выбранных отчетах, используется для проверки соответствия заявителя соответствующим требованиям системы. Таким образом можно оценить многие системные элементы (например, подготовку персонала, калибровку используемого испытательного оборудования, адекватность записей, связь с потребителем).Кроме этого, для полной оценки всей системы могут понадобиться непосредственные наблюдения.

Оценка по секторам или областям. Оценка предполагает направленную оценку каждого отдельного подразделения или области и рассматривается как составная представительная часть всей оцениваемой организации и производства. Такая оценка включает выполнение одновременных или последовательных небольших оценок в зависимости от размера и возможностей группы оценки в каждом выбранном помещении или управлении, а затем проводится обобщение наблюдений. Этот подход может быть выбран с целью экономии времени, если обл. является широкой и различные отделения, принадлежащие к одному производству, находятся на значительных расстояниях.

Горизонтальная оценка. Горизонтальная оценка – это координированная оценка выбранных программ, функций или продукции органа по оценке соот-вия. Она обычно применяется там, где орган по оценке соответствия выполняет определенное число разл. программ или видов деят-ти, каждая из которых соответствует различным рабочим процедурам. Каждая программа в рамках области оценки оценивается отдельно с соответствующим персоналом, производством и другими связанными с этим ресурсами.

Европейские организации.

Европейский Союз по аккредитации лабораторий (EAL);Европейская организация по аккредитации органов по сертификации (EAC);Европейская организация по испытаниям и сертификации (ЕОТС).

Европейский Союз по аккредитации лабораторий (EAL). Создан в июле 1994 г., Цель и задачи:

-Формирование доверия между национальными органами по аккредитации лабораторий;

 -Обмен опытом между органами по аккредитации ИЛ и КЛ;

-Унификация систем аккредитации и критериев аккредитации;

-Взаимное признание аккредитаций и результатов испытаний и калибровки;

 -Организация сравнительных измерений и кольцевых испытаний.

Принцип деятельности:

- Подписание меморандума о взаимопонимании в качестве члена:-

-Подписание многостороннего соглашения по калибровке

  -Подписание многостороннего соглашения по испытаниям.

  Состав: по 2 представителя систем аккредитации ИЛ и КЛ из государств ЕСи Европейской организации свободной торговли (EFTA);Наблюдатели из международных организаций; Ассоциированные члены из Восточной Европы и неевропейских стран.

   Европейская организация по аккредитации органов по сертификации (EAC)Создана в мае 1991 г.

     Цель и задачи:

- Формирование доверия между национальными органами по аккредитации органов по сертификации путем сотрудничества;

-Обмен опытом между органами по аккредитации органов по сертификации;

-Унификация систем аккредитации и критериев аккредитации;

-Сотрудничество в обучении экспертов и их обмен.

Принцип деятельности:-

- Подписание меморандума о сотрудничестве в качестве члена:-

-Подписание многостороннего соглашения.

Состав: По 1 представителю систем аккредитации из государств ЕС и Европейской организации свободной торговли (EFTA);Наблюдатели из международной организации.

Европейская организация по испытаниям и сертификации (ЕОТС). Создана в ноябре 1990.

Цель и задачи:

-Содействие гармонизации в Европе в области испытаний и сертификации;

-Регистрация образованных в Европе групп по соглашениям для взаимного признания испытаний и сертификатов;

-Партнер для переговоров в Европе по вопросам проверки на соответствие.

Принцип деятельности:

- Дела ведет секретариат;

-Генеральная ассамблея, Совет администраторов и технические комитеты, которые объединяют различные группы по соглашениям в их компетентных областях.

Состав: 16 национальных представителей из государств ЕС и Европейской ассоциации свободной торговли (EFTA); 14 европейских организаций; Консультанты (EFTA, CEN, CENELECи др.)

ВЫВОДЫ Основной целью деятельности международных и европейских организаций в области аккредитации, сертификации и испытаний является сближение систем аккредитаций разных уровней и формирование доверия между различными организациями в этой области.