Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Из каких разделов состоит профессионально-квалификационная характеристика должностей государственных служащих. Дайте описание каждого раздела.
На сегодняшний день в Украине действует "Справочник типовых профессионально квалификационных характеристик должностей государственных служащих", утвержденный Приказом Национального агентства Украины по вопросам государственной службы от 13.09.2011 г. №11. Он обеспечивает единство в определении должностных обязанностей государственных служащих и квалификационных требований в отношении определенных категорий и должностей, а также способствует правильному решению вопросов перераспределения труда между государственными служащими. Справочник служит основой при осуществлении такой деятельности: - разработке должностных инструкций главных специалистов, ведущих специалистов, специалистов и т.д., которые закрепляют их обязанности, права и ответственность; - разработке положений о структурных подразделениях в части, касающихся прав и обязанностей их руководителей; - подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования в соответствии со специальностью и квалификацией; - конкурсном отборе и аттестации государственных служащих; - формировании действенного кадрового резерва; - организации стажировки в государственных органах власти; - разработке и совершенствовании программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих в соответствии с содержанием их профессиональной деятельности. Каждая профессионально-квалификационная характеристика в Справочнике состоит из следующих разделов: 1) задачи, обязанности и полномочия; 2) имеет право, 3) должен знать; 4) квалификационные требования. В разделе "Задачи, обязанности и полномочия" приведены типичные профессиональные задачи, обязанности и полномочия для определенной должности или для группы должностей, сходных по профессиональным признакам. Функциональные обязанности устанавливаются с использованием организационно-юридической терминологии (управляет, утверждает, проверяет, анализирует, организует, рассматривает, получает, выполняет, обеспечивает, подготавливает, осуществляет, контролирует, принимает участие, координирует и т.д.). В разделе "Имеет право" очерченный круг прав и полномочий государственного служащего, необходимых для выполнения возложенных на него задач и обязанностей.
В разделе "Должен знать" приводятся основные требования к специальным знаниям, необходимых государственным служащим для выполнения соответствующих типовых задач и обязанностей, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций и других нормативных документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей. В разделе "Квалификационные требования" определены, в соответствии к определенной должности или группы должностей, требования к образовательному и образовательно-квалификационному уровню государственного служащего; к последипломной подготовки, необходимые для выполнения возложенных на него задач и обязанностей; минимальные требования к стажу государственной службы, общий стаж работы или стаж научной (научно-педагогической) работы. Приведенные в этом разделе требования носят обобщающий характер. В случае необходимости с учетом специфики работы, состав кадрового резерва, возможностей системы подготовки и повышения квалификации государственных служащих и конкурса, который проводится при подборе государственных служащих, квалификационные требования могут быть повышены с целью назначения на соответствующие должности наиболее квалифицированных и опытных кандидатов, обновления и улучшение качественного состава государственных служащих в соответствии с потребностями государственного управления. В Справочник типовых профессионально-квалификационных характеристик должностей государственных служащих не включены профессионально-квалификационные характеристики должностей государственных служащих, правовой статус которых регулируется Конституцией Украина и специальными законами Украины, государственных служащих - руководителей, которые согласно законодательству назначаются Президентом Украины, Кабинетом Министров Украины, избираются или утверждаются коллегиальным органом. Соответствие обязанностей и квалификации государственных служащих требованиям должностных профессионально-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации государственных служащих.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-12-09; просмотров: 116; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.141.199.243 (0.004 с.) |