Гражданско-правовое регулирование корпоративного договора

В РОССИЙСКОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

 

Видяева Екатерина Игоревна

 

Изменение Гражданского законодательства Российской Федерации за последние годы привело к установлению правового регулирования новых видов договоров, ранее не применяемых в российском правопорядке. Таким договор является корпоративный договор.

Однако, следует отметить, что корпоративные соглашения стали появляться в практике отечественного правоприменения до официального принятия. Упоминания о данном виде договоров относятся к 1990-м годам. Стороны таких договоров пытались подчинить их регулирование нормам иностранного правопорядка.

 Корпоративный договор в российском законодательстве не является институтом, появившийся в результате эволюционных изменений в отечественном праве. В результате рассмотрения конкретного судебного дела, который получил серьезный резонанс и создал прецедент в правовом поле. Юридическое общество стало более внимательно и пристально относиться к созданию правового поля для данного вида договоров.

Основные вопросы корпоративного договора стали разрабатываться российскими авторами сравнительно недавно - со второй половины 2000-х годов и освещалась в работах В.К. Андреева, Ю.А. Доронина, Я.В. Карнакова, А.Б. Костырко, П.В. Кузьмина, Е.Н. Левинского, В.В. Плеханова, Д.И. Степанова, Е.Д. Суворова, Е.А. Суханова, С.И. Федорова, И.С. Шиткиной и др. [2, стр. 1].

Корпоративный договор для российской действительности относительно новый институт, поэтому требует к себе особого внимания. Он представляет огромный интерес для бизнеса, что можно увидеть на практических примерах, участниками таких соглашений становятся даже крупнейшие корпорации с государственным участием.

В практике корпоративных отношений неизбежны явные и скрытые конфликты интересов между лицами, от которых зависит эффективность деятельности такого юридического лица (акционеры, менеджеры, директора компании, кредиторы, общество в целом и др.). Несогласованные (а иногда и умышленные) действия названных субъектов могут привести (и нередко приводят) к проблемам управления компанией, неудачным бизнес-решениям, недружественным поглощениям, иным негативным последствиям. Одним из инструментов, применяемых в целях минимизации указанных последствий, являются акционерные соглашения («shareholders agreements») [5, стр. 11].

В настоящее время институт корпоративного договора закреплен в ст. 67.2 ГК РФ. Согласно законодательному определению, которое содержится в п. 1 ст. 67.2 ГК РФ, под корпоративным договором понимается договор об осуществлении своих корпоративных (членских) прав, в соответствии с которым участники хозяйственного общества обязуются осуществлять эти права определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления, в том числе голосовать определенным образом на общем собрании участников общества, согласованно осуществлять иные действия по управлению обществом, приобретать или отчуждать доли в его уставном капитале (акции) по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения долей (акций) до наступления определенных обстоятельств [1].

Актуальность правового регулирования корпоративного договора обусловливается возрастанием в российском праве роли корпоративного договора, заключая который стороны преследуют цель урегулировать свои отношения по вопросам, связанным с участием в хозяйственном обществе и реализацией прав на долю (акции) в уставном капитале общества экономически и управленчески наиболее эффективным для них образом. В этой связи возникновение соответствующих новых экономических связей является необходимым стимулом для развития права, как регулятора общественных отношений.

В корпоративном договоре стороны могут закрепить условия, которые сочтут наиболее действенными и приемлемыми для регулирования реализации своих прав по поводу участия в обществе, в частности условия: об установлении преимущественного права приобретения доли (акций) в уставном капитале общества; об опционе; о разрешении тупиковой ситуации в обществе; об обеспечении исполнения обязательств из корпоративного договора. Однако возможность использования соответствующих условий в корпоративном договоре зависит от их надлежащей правовой квалификации.

На протяжении последних лет институт корпоративного договора являлся предметом значительного законодательного реформирования, оказавшего влияние на природу данного договора, его предмет, содержание и меры принуждения, применимые к нарушителю корпоративного договора, что предопределяет актуальность исследования гражданско-правового регулирования корпоративного договора в настоящее время [3, стр. 1].

Учитывая и применяя опыт иностранных правопорядков, следует отметить, что главная цель использования корпоративных соглашений в эффективном управлении компанией, устранение возможных негативных последствий, вызванных наступлением корпоративных конфликтов. Предмет и содержание корпоративного договора в российском праве направлено на достижение аналогичных целей, что говорит о схожести правого институт России и в иностранных развитых правопорядках.

Введение корпоративного договора приветствовалось большинством исследователей корпоративной сферы. Его наличие несет большое количество преимуществ для участников корпораций. В частности, заключение корпоративного договора дает сторонам возможность более детально, чем в уставе, определять порядок формирования органов управления, позволяет акционерам-миноритариям консолидироваться и формировать общую волю по тем или иным вопросам управления обществом и делать ее обязательной в силу договора. Последствиями заключения данного договора являются повышение участниками контроля над корпорацией путем коллективного осуществления ими корпоративных прав, а также противодействие возможному поглощению компании, что достигается установлением ограничений на отчуждение принадлежащих участникам акций (долей) третьим лицам.

Благодаря корпоративному договору членам корпорации предоставляется возможность предусмотреть выход из ситуации, когда в обществе создается равновесие голосов 50 на 50%. Корпоративный договор имеет высокую актуальность и востребованность для участников хозяйственных обществ, так как позволяет им легитимно определять порядок осуществления своих корпоративных прав путем заключения договора, который пользуется правовой защитой.

Однако, несмотря на все преимущества введения данного института, его использование на практике вызывает множество проблем. Это происходит во многом вследствие неполноты законодательного регулирования. В частности, открытыми остаются вопросы о предмете регулирования корпоративного договора, его субъектах, соотношении положений корпоративного договора и устава хозяйственного общества, пределах раскрытия информации о заключении договора, способах защиты прав из корпоративного договора и ответственности за его нарушение. Отечественное законодательство, судебная практика и доктрина на сегодняшний день не могут ответить на эти вопросы. Поэтому использование корпоративных договоров при структурировании бизнеса в нашей стране носит единичный характер [4, с. 160].

Последовательно изучив предусмотренные в отечественном праве способы защиты прав участников корпоративного договора и меры ответственности за его нарушение, автор приходит к выводу, что они не гарантируют стабильности гражданского оборота.

На основании анализа пробелов в правовом регулировании института корпоративного договора и изучения правоприменительной практики предлагается внести следующие изменения в действующее законодательство:

1. Для устранения конкуренции между уставом хозяйственного общества и корпоративным договором считаем необходимым усилить положение устава путем законодательного закрепления возможности признания корпоративного договора недействительным в случае его противоречия уставу корпорации.

2. Внести в ст. 67.2 ГК РФ положение о необходимости государственной регистрации корпоративного договора непубличного общества, изменяющего соотношение корпоративного контроля в корпорации по сравнению с уставом, внесении сведений о нем в ЕГРЮЛ с обязательным депонированием текста договора в регистрирующем органе.

3. Установить на уровне ГК РФ ответственность за нарушение участниками публичного общества обязанности по раскрытию информации о заключении корпоративного договора, в виде ничтожности такого соглашения и возможности признания недействительным основанного на нем решения органа общества.

4. Дополнить п. 6 ст. 67.2 ГК РФ возможностью оспаривания сделок, совершенных в нарушение корпоративного договора не только его сторонами, но и самим обществом. 

5. Предусмотреть в общих положениях ГК РФ о корпоративном договоре право участника договора в случае неисполнения либо угрозы неисполнения его условий требовать от других сторон принудительного исполнения договора, в том числе приведения итогов голосования в соответствие с его условиями.

Список использованной литературы:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в редакции от 29.12.2017) [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 21.10.1994 – №1 (ч.1).

2. Андреев В.К. О характере корпоративного договора / В.К. Андреев // Юрист. - 2015 - № 3 // Консультант Плюс: Справочно-правовая система [Электронный ресурс] / ЗАО «Консультант Плюс».

3. Асосков А.В. Коллизионное регулирование договоров об осуществлении корпоративных прав (корпоративных договоров) / А.В. Асосков // Закон. - 2014 - № 8 // Консультант Плюс: Справочно-правовая система [Электронный ресурс] / ЗАО «Консультант Плюс».

4. Бородкин В.Г. Корпоративный договор в период реформирования Гражданского кодекса РФ / В.Г. Бородкин // Закон. 2014 № 3 С. 160 - 174 // Консультант Плюс: Справочно-правовая система [Электронный ресурс] / ЗАО «Консультант Плюс».

5. Бородкин В.Г. Способы защиты стороны корпоративного договора / В.Г. Бородкин // Право и экономика. - 2015 - № 10 // Консультант Плюс: Справочно-правовая система [Электронный ресурс] / ЗАО «Консультант Плюс».