Получение индекса комфортности микроклимата

После проведения анализа критериев оценки микроклимата, составлен алгоритм получения индекса комфортности микроклимата Рисунок 3.3, а затем произведена экспертная оценка весовой доли каждого показателя. На основе весовой доли разработана математическая модель, позволяющая описать взаимодействие в системе «Условия труда - здоровье человека».

В результате получена количественная характеристика, с помощью которой наглядно видно не только к какому классу условий труда относится вид той или иной деятельности, но и оценен каждый предлагаемый в руководстве параметр с учетом напряжения функций организма. Благодаря этому появилась возможность определить насколько комфортно чувствует себя работник в тех или иных микроклиматических условиях, какие именно параметры микроклимата и в какой степени оказывают воздействие на работника.

Для удобства обработки результатов оценки параметров микроклимата в соответствии с алгоритмом Рисунок 3.3 предложен Протокол Таблица 3.3.1, в который заносятся результаты измерений, и где дополнительно указаны следующие названия и обозначения необходимые для расчетов:

− Н – индекс комфортности микроклимата;

− n – количество критериев оценки для каждого параметра микроклимата;

− Nji – балл, присваиваемый каждому параметру микроклимата (по пятибалльной системе в пропорциональной зависимости от весовой доли каждого показателя);

− kj – коэффициенты комфортности по параметрам микроклимата;

− j – общее количество показателей;

− Рji – критерии оценки в порядке возрастания в пропорциональной зависимости от класса условий труда:

Таблица 3.3- Протокол табличных измерений

(3.3)

На основании измерений и полученных путем расчетов результатов, занесенных в Протокол, можно судить о том насколько комфортно чувствует себя работник в тех или иных условиях труда при воздействии на работника определенных параметров микроклимата. При использовании данного Протокола облегчается задача подбора комплекса мер профилактики воздействия негативных факторов микроклимата на работника.

Меры профилактики включают:

− мониторинг условий труда;

− мониторинг состояния здоровья работников (предварительные и периодические медосмотры, группы диспансерного наблюдения, целевые медосмотры и др.);

− регулярный контроль состояния защитных приспособлений и применения СИЗ;

− систематическое информирование работников о существующем риске нарушений здоровья, необходимых мерах защиты и профилактики;

− пропаганду здорового образа жизни (борьба с вредными привычками, занятия физкультурой и профессионально ориентированными видами спорта) и другие меры оздоровления.

Таблица 3.3.1 – Протокол по микрокимату

Рисунок 3.3 - Алгоритм получения индекса комфортности по микроклимату

Заключение

При прохождении производственной практики были выполнены следующие поставленные задачи:

− ознакомление с деятельностью организации ООО «Биозащита»;

− ознакомление с требованиями охраны труда, пожарной безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка;

− ознакомление с основными нормативными документами, обеспечивающие безопасность труда во время монтажных работ;

− ознакомление с официальными документами, подтверждающие аттестацию специальной оценки условий труда;

− ознакомление с методикой оценки условий труда и профессионального риска на основе расчета микроклимата рабочей зоны;

− проведен литературный анализ методов расчета профессиональных рисков в зависимости от микроклимата рабочего места.

При написании данной практической работы была изучена специфика работы охраны труда на предприятии ООО «Биозащита», а также применяемая нормативная база к этому предприятию.