Тема: Источники трудового права

1. Понятие и система источников трудового права.

2. Нормативные правовые акты как источники трудового права.

3. Нормативные договоры как источники трудового права.

4. Локальные нормативные акты как источники трудового права.

Задача

При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в качестве менеджера директор организации предложил в указанный договор включить следующие условия:

- о режиме работы;

- о размере заработной платы;

- о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка организации;

- об обязательстве Борисова в течение первых 2 лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, отпуск по временной нетрудоспособности, по уходу за больными членами семьи т.д.);

- об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.

По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен.

Правомерны ли действия директора?

Действительны ли условия данного договора?

ВАРИАНТ 3

Тема: Субъекты трудового права

1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус

субъекта трудового права.

2. Физическое лицо (работник) как субъект трудового права.

3. Особенности правового статуса иностранцев в Российской Федерации в

области трудовых отношений.

4. Работодатели, как субъекты трудового права.

Задача

Чернова работала в акционерном обществе заведующим складом.

Приказом от 15 июля 2019 г. она была уволена с работы по собственному желанию, по п.З ч.1 ст.77 ТК РФ.

Считая увольнение неправильным, Чернова обратилась в суд с иском о

восстановлении на работе. В исковом заявлении она сослалась на то, что 2 июля 2019 г. ею на имя директора организации было подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что у нее с администрацией и бухгалтером не сложились отношения. В течение срока отработки отношения улучшились, но работодатель, несмотря на это, издал риказ об увольнении по собственному желанию.

Какое решение должен вынести суд?

 

ВАРИАНТ 4

Тема: Правоотношения в сфере трудового права

1. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права

2. Понятие трудового правоотношения и его субъекты.

2.1. Содержание трудового правоотношения.

2.2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

3. Иные непосредственно связанные с трудовыми правоотношения.

Задача

Стариков был уволен с работы сторожа по сокращению штатов с учетом мнения профсоюза. Считая свое увольнение неправильным, Стариков обратился в суд, ссылаясь на то, что он инвалид войны, имеет трех иждивенцев, а оставленная на работе Абатова - одинокая и еще не старая женщина. Подлинная причина оставления на работе Абатовой, как выяснилось на суде, заключалась в том, что Абатова согласилась дежурить по 16 часов без дополнительной оплаты, а Стариков отказался по состоянию здоровья. Представитель работодателя на суде ссылался на то, что Стариков по состоянию здоровья не может работать сторожем и что он получает пенсию.

Каков порядок увольнения по сокращению штатов?

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе?

Какое решение должен вынести суд?

 

ВАРИАНТ 5

Тема: Социальное партнерство в сфере труда

1. Понятие, основные принципы, стороны, система и формы социального партнерства.

2. Представители работников и работодателей. Участники социального партнерства. Органы социального партнерства.

3. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.

4. Содержание и структура коллективного договора. Реализация коллективного договора и контроль за его выполнением.

Задача

Наладчик акционерного общества Харламов был уволен по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

При рассмотрении дела в суде, куда обратился Харламов с иском о восстановлении на работе, выяснилось:

- первое взыскание (замечание) было наложено за опоздание на работу на 3 часа 13 января 2012 г.;

- второе взыскание (выговор) за появление на работе в нетрезвом состоянии наложено 3 февраля 2018 г.; третье взыскание (предупреждение) за несвоевременный приход с обеденного перерыва 17 марта 2018 г.

После четвертого нарушения трудовой дисциплины — прогул без уважительных причин в течение двух дней подряд - Харламов был уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ 1 апреля 2018г. Первое и третье взыскания налагались на Харламова приказом по организации, второе - приказом по цеху.

Копии приказов о нарушении трудовой дисциплины Харламовым вывешивались на доске приказов, о наложении взысканий Харламов нигде не расписывался.

Правомерно ли увольнение?

Какова процедура увольнения?

 

ВАРИАНТ 6