Тема: Предмет, метод и система трудового права

Подготовка и написание контрольной работы

Подготовка контрольной работы состоит из следующих элементов:

- выбор темы;

- подбор и изучение литературы;

- составление содержания реферата;

- написание текста;

- оформление контрольной работы в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Каждый вариант состоит из теоретического вопроса и правовой задачи (казуса). Вопрос и условие задачи необходимо переписать в контрольную работу.

Для того, чтобы иметь общее представление об избранной теме, целесообразно начинать работу с изучения основополагающих вопросов.

Это достигается путем проработки лекционного материала, учебников, нормативных правовых актов и комментариев законодательства, судебной практики по дисциплине Трудовое право.

При написании контрольной работы можно использовать сеть «Интернет» и справочные правовые системы, такие как «Гарант», «КонсультантПлюс», «Кодекс» и другие. В них содержатся тексты различных нормативных правовых актов, причем в последней редакции, комментарии законодательства, статьи из юридической прессы, случаи из судебной практики.

После подбора и изучения необходимой литературы, нормативных правовых актов, судебной практики и фактического материала необходимо составить примерный план контрольной работы. По каждой теме дается примерный план выполнения работы, приводятся практические задачи, которые студенты должны решить письменно.

 

Структура работы

Структура контрольной работы должна включать:

- титульный лист (приложение 1);

- содержание (приложение 2);

- теоретические вопросы;

- решение задачи;

- список источников и литературы (приложение 3);

- приложения (при необходимости).

Титульный лист содержит следующие реквизиты: наименование министерства, учреждения, название дисциплины и темы, фамилия, имя и отчество исполнителя, шифр зачетной книжки, название группы, фамилия, имя и отчество проверяющего (Приложение 1).  Наименование темы контрольной работы на титульном листе должно соответствовать формулировке ее в перечне.

В содержании пишется план изложения вопроса, список используемой литературы, приложения (Приложение 2).

Наименование каждого пункта плана (подпункта) приводится с новой строки. Заголовки одинаковых ступеней необходимо располагать друг под другом. Заголовки каждой последующей ступени смещают на три – пять знаков по отношению к заголовкам предыдущей ступени.

Все заголовки начинают с прописной буквы без точки на конце. Последнее слово каждого заголовка соединяют отточием с соответствующим номером страницы в правом столбце содержания (Приложение 2). Приложения к работе имеют свой порядковый номер.

В теоретической части работы излагают содержание темы в соответствии с планом. При раскрытии темы необходимо показать приобретенные теоретические знания, умение работать с литературой, а также способность анализировать, обобщать и сравнивать исследуемые явления.

Решение задачи. Практические задачи составлены, как правило, на основе реальных судебных дел. Их условия сформированы таким образом, чтобы студенты могли решить все возникающие вопросы, опираясь на пройденный материал и нормативные правовые акты. При решении задачи необходимо уяснить ее содержание, сущность возникающего спора и все обстоятельства дела. Затем необходимо проанализировать доводы сторон и дать им правовую оценку с точки зрения действующего законодательства. Если в задаче уже приведено решение суда, то требуется оценить его обоснованность и законность. Все выводы в решении следует обосновать ссылками на конкретные нормы права.

Список источников и литературы. Данный список должен показать научную, теоретическую и практическую базу исследования. Рекомендуется использовать не менее 10 различных нормативных и научных источников. Образец оформления списка приведён в приложении (Приложение 3).

Выполняя контрольную работу, автор должен использовать материалы различных источников по исследуемой теме. Среди них должна быть литература последних лет, а также публикации, которые не утратили своей актуальности и значимости в связи с обновлением действующего законодательства.

Текст контрольной работы, как и любой другой научной работы, следует писать в прошедшем времени от третьего лица. Не пишется «я считаю», «я проанализировал», а «в работе были проанализированы» и т.п.

Оптимальный объем контрольной работы должен составлять 10-15 страниц текста, набранного на компьютере, без учета списка литературы и приложений.

 

 

1.4. Требования к оформлению контрольной работы

По оформлению контрольной работы предъявляются следующие требования.

1. Текст представляется в  компьютерном исполнении, без стилистических и грамматических ошибок.

2. Текст должен иметь книжную ориентацию, набираться через 1,5–2 интервала на листах формата А4 (210 х 297 мм). Для набора текста в текстовом редакторе Microsoft Word, рекомендуется использовать шрифты: Times New Roman, размер шрифта – 14 пт. При использовании других текстовых редакторов шрифт выбирается самостоятельно, исходя из требований – 60 строк на лист (через 2 интервала).

3. Поля страницы: левое – 3 см., правое – 1,5 см., нижнее – 2 см., верхнее – 2. Абзац (красная строка) должен равняться четырем знакам (1,25 см).

4. Выравнивание текста на листах должно производиться по ширине строк.

5. Каждая структурная часть контрольной работы начинается с новой страницы.

6. Заголовки разделов, библиографический список набираются прописным полужирным шрифтом.

7. Не допускаются подчеркивание заголовка и переносы в словах заголовков.

8. После заголовка, располагаемого посередине строки, точка не ставится.

9. Все страницы контрольной работы, кроме титульного листа, нумеруются арабскими цифрами. Номер проставляется внизу в центре страницы.

10. Титульный лист контрольной работы включается в общую нумерацию, но номер страницы на нем не проставляется.

11. Объем контрольной работы в среднем – 10-15 страниц  формата А4, набранных на компьютере на одной (лицевой) стороне.

12. В списке использованной литературы в контрольной работе должно быть не менее десяти источников.

13. Все структурные части контрольной работы сшиваются в той же последовательности, как они представлены в структуре.

14. При написании контрольной работы необходимо давать библиографические ссылки на источник, откуда заимствуется материал.

 

 

ВАРИАНТЫ ЗАДАНИЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

ВАРИАНТ 1

Задача

Студент университета Соловьев по договору с директором овощной базы выполнял 1 и 9 мая разгрузочные работы. Какой отраслью права регулируется труд Соловьева? Вправе ли Соловьев требовать оплаты своего труда в двойном размере, как это предусмотрено ст. 153 ТК РФ?

 

ВАРИАНТ 2

Задача

При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в качестве менеджера директор организации предложил в указанный договор включить следующие условия:

- о режиме работы;

- о размере заработной платы;

- о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка организации;

- об обязательстве Борисова в течение первых 2 лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, отпуск по временной нетрудоспособности, по уходу за больными членами семьи т.д.);

- об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.

По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен.

Правомерны ли действия директора?

Действительны ли условия данного договора?

ВАРИАНТ 3

Задача

Чернова работала в акционерном обществе заведующим складом.

Приказом от 15 июля 2019 г. она была уволена с работы по собственному желанию, по п.З ч.1 ст.77 ТК РФ.

Считая увольнение неправильным, Чернова обратилась в суд с иском о

восстановлении на работе. В исковом заявлении она сослалась на то, что 2 июля 2019 г. ею на имя директора организации было подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что у нее с администрацией и бухгалтером не сложились отношения. В течение срока отработки отношения улучшились, но работодатель, несмотря на это, издал риказ об увольнении по собственному желанию.

Какое решение должен вынести суд?

 

ВАРИАНТ 4

Задача

Стариков был уволен с работы сторожа по сокращению штатов с учетом мнения профсоюза. Считая свое увольнение неправильным, Стариков обратился в суд, ссылаясь на то, что он инвалид войны, имеет трех иждивенцев, а оставленная на работе Абатова - одинокая и еще не старая женщина. Подлинная причина оставления на работе Абатовой, как выяснилось на суде, заключалась в том, что Абатова согласилась дежурить по 16 часов без дополнительной оплаты, а Стариков отказался по состоянию здоровья. Представитель работодателя на суде ссылался на то, что Стариков по состоянию здоровья не может работать сторожем и что он получает пенсию.

Каков порядок увольнения по сокращению штатов?

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе?

Какое решение должен вынести суд?

 

ВАРИАНТ 5

Задача

Наладчик акционерного общества Харламов был уволен по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

При рассмотрении дела в суде, куда обратился Харламов с иском о восстановлении на работе, выяснилось:

- первое взыскание (замечание) было наложено за опоздание на работу на 3 часа 13 января 2012 г.;

- второе взыскание (выговор) за появление на работе в нетрезвом состоянии наложено 3 февраля 2018 г.; третье взыскание (предупреждение) за несвоевременный приход с обеденного перерыва 17 марта 2018 г.

После четвертого нарушения трудовой дисциплины — прогул без уважительных причин в течение двух дней подряд - Харламов был уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ 1 апреля 2018г. Первое и третье взыскания налагались на Харламова приказом по организации, второе - приказом по цеху.

Копии приказов о нарушении трудовой дисциплины Харламовым вывешивались на доске приказов, о наложении взысканий Харламов нигде не расписывался.

Правомерно ли увольнение?

Какова процедура увольнения?

 

ВАРИАНТ 6

Задача

В графике сменности, утвержденном в организации, всем подросткам,

не достигшим 18-летнего возраста, и работникам, занятым на работе с вредными условиями труда (для которых предусмотрена 36-часовая рабочая неделя), установлена 8-часовая рабочая смена. С целью не допустить переработки нормы рабочего времени в неделю подросткам от 15 до 16 лет предусматривалось предоставление 4 выходных дней, а подросткам от 16 до 18 лет и лицам, занятым на работе с вредными условиями труда, 3 выходных дней. Ознакомившись с таким графиком, правовой инспектор труда потребовал отмены и пересмотра данного графика, как принятого с нарушением трудового законодательства.

Законно ли требование правового инспектора?

Каков порядок введения графиков сменности?

Какие нарушения вы обнаружили в связи с изданием этого приказа?

 

ВАРИАНТ 7

Задача

Кассир университета Иванова периодически возвращалась на работу после обеденного перерыва с опозданием на 1-2 часа. На замечания, сделанные главным бухгалтером Ивановой по этому поводу, она заявила, что для нее установлен ненормированный рабочий день, так как она часто задерживается на работе, поэтому в дни менее напряженной работы вправе уменьшить себе рабочий день.

Что следует понимать под ненормированным рабочим днем?

Как устанавливается данный режим работы?

 

ВАРИАНТ 8

Задача

Бухгалтер Калистратов 1 сентября 2010 г. был принят на временную работу для замещения отсутствующего работника. 17 декабря 2010 г. Калистратов был зачислен на постоянную работу. В феврале 2012 г. он использовал отпуск за первый рабочий год, а 25 января 2014 г. был уволен по сокращению штатов.

Как должен исчисляться рабочий год Калистратова?

Какие денежные суммы должны быть выплачены работнику?

 

 

ВАРИАНТ 9

ВАРИАНТ 10(0)

Тема: Рабочее время

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Режим и учет рабочего времени.

3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Задача

Какие гарантии и компенсации должны быть предоставлены следующим работникам:

- слесарь Гусев призван на военные сборы на 2 месяца;

- бухгалтер Терентьев 2 дня потратил на оформление доставшегося ему наследства;

- доцент Блохин был направлен в Москву для повышения квалификации на 1 месяц;

- по требованию начальника цеха часто болеющая крановщица Семина была направлена в медицинское учреждение на обследование;

- экономист Катаева, являясь донором, трижды в течение года сдавала кровь, каждый раз до этого проходя в рабочее время медицинское обследование.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

Государственное бюджетное профессиональное образовательное

учреждение Архангельской области

«Мирнинский промышленно-экономический техникум»

 

 

Дисциплина: трудовое право

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Тема: Социальное партнёрство в сфере труда

 

 

Выполнил:______________

Курс___________________

Группа_________________

Шифр №_______________

Проверил:______________

 

 

г. Мирный

2020

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

 

ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ

 

СОДЕРЖАНИЕ

1. Общие основания прекращения трудового договора………………………..3

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника………………..7

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя…………..11

4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон………….…………………………………………………………...14

Задача………………………………………………………….…….…………..17

Список источников и литературы………………………………..…………….19

Подготовка и написание контрольной работы

Подготовка контрольной работы состоит из следующих элементов:

- выбор темы;

- подбор и изучение литературы;

- составление содержания реферата;

- написание текста;

- оформление контрольной работы в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Каждый вариант состоит из теоретического вопроса и правовой задачи (казуса). Вопрос и условие задачи необходимо переписать в контрольную работу.

Для того, чтобы иметь общее представление об избранной теме, целесообразно начинать работу с изучения основополагающих вопросов.

Это достигается путем проработки лекционного материала, учебников, нормативных правовых актов и комментариев законодательства, судебной практики по дисциплине Трудовое право.

При написании контрольной работы можно использовать сеть «Интернет» и справочные правовые системы, такие как «Гарант», «КонсультантПлюс», «Кодекс» и другие. В них содержатся тексты различных нормативных правовых актов, причем в последней редакции, комментарии законодательства, статьи из юридической прессы, случаи из судебной практики.

После подбора и изучения необходимой литературы, нормативных правовых актов, судебной практики и фактического материала необходимо составить примерный план контрольной работы. По каждой теме дается примерный план выполнения работы, приводятся практические задачи, которые студенты должны решить письменно.

 

Структура работы

Структура контрольной работы должна включать:

- титульный лист (приложение 1);

- содержание (приложение 2);

- теоретические вопросы;

- решение задачи;

- список источников и литературы (приложение 3);

- приложения (при необходимости).

Титульный лист содержит следующие реквизиты: наименование министерства, учреждения, название дисциплины и темы, фамилия, имя и отчество исполнителя, шифр зачетной книжки, название группы, фамилия, имя и отчество проверяющего (Приложение 1).  Наименование темы контрольной работы на титульном листе должно соответствовать формулировке ее в перечне.

В содержании пишется план изложения вопроса, список используемой литературы, приложения (Приложение 2).

Наименование каждого пункта плана (подпункта) приводится с новой строки. Заголовки одинаковых ступеней необходимо располагать друг под другом. Заголовки каждой последующей ступени смещают на три – пять знаков по отношению к заголовкам предыдущей ступени.

Все заголовки начинают с прописной буквы без точки на конце. Последнее слово каждого заголовка соединяют отточием с соответствующим номером страницы в правом столбце содержания (Приложение 2). Приложения к работе имеют свой порядковый номер.

В теоретической части работы излагают содержание темы в соответствии с планом. При раскрытии темы необходимо показать приобретенные теоретические знания, умение работать с литературой, а также способность анализировать, обобщать и сравнивать исследуемые явления.

Решение задачи. Практические задачи составлены, как правило, на основе реальных судебных дел. Их условия сформированы таким образом, чтобы студенты могли решить все возникающие вопросы, опираясь на пройденный материал и нормативные правовые акты. При решении задачи необходимо уяснить ее содержание, сущность возникающего спора и все обстоятельства дела. Затем необходимо проанализировать доводы сторон и дать им правовую оценку с точки зрения действующего законодательства. Если в задаче уже приведено решение суда, то требуется оценить его обоснованность и законность. Все выводы в решении следует обосновать ссылками на конкретные нормы права.

Список источников и литературы. Данный список должен показать научную, теоретическую и практическую базу исследования. Рекомендуется использовать не менее 10 различных нормативных и научных источников. Образец оформления списка приведён в приложении (Приложение 3).

Выполняя контрольную работу, автор должен использовать материалы различных источников по исследуемой теме. Среди них должна быть литература последних лет, а также публикации, которые не утратили своей актуальности и значимости в связи с обновлением действующего законодательства.

Текст контрольной работы, как и любой другой научной работы, следует писать в прошедшем времени от третьего лица. Не пишется «я считаю», «я проанализировал», а «в работе были проанализированы» и т.п.

Оптимальный объем контрольной работы должен составлять 10-15 страниц текста, набранного на компьютере, без учета списка литературы и приложений.

 

 

1.4. Требования к оформлению контрольной работы

По оформлению контрольной работы предъявляются следующие требования.

1. Текст представляется в  компьютерном исполнении, без стилистических и грамматических ошибок.

2. Текст должен иметь книжную ориентацию, набираться через 1,5–2 интервала на листах формата А4 (210 х 297 мм). Для набора текста в текстовом редакторе Microsoft Word, рекомендуется использовать шрифты: Times New Roman, размер шрифта – 14 пт. При использовании других текстовых редакторов шрифт выбирается самостоятельно, исходя из требований – 60 строк на лист (через 2 интервала).

3. Поля страницы: левое – 3 см., правое – 1,5 см., нижнее – 2 см., верхнее – 2. Абзац (красная строка) должен равняться четырем знакам (1,25 см).

4. Выравнивание текста на листах должно производиться по ширине строк.

5. Каждая структурная часть контрольной работы начинается с новой страницы.

6. Заголовки разделов, библиографический список набираются прописным полужирным шрифтом.

7. Не допускаются подчеркивание заголовка и переносы в словах заголовков.

8. После заголовка, располагаемого посередине строки, точка не ставится.

9. Все страницы контрольной работы, кроме титульного листа, нумеруются арабскими цифрами. Номер проставляется внизу в центре страницы.

10. Титульный лист контрольной работы включается в общую нумерацию, но номер страницы на нем не проставляется.

11. Объем контрольной работы в среднем – 10-15 страниц  формата А4, набранных на компьютере на одной (лицевой) стороне.

12. В списке использованной литературы в контрольной работе должно быть не менее десяти источников.

13. Все структурные части контрольной работы сшиваются в той же последовательности, как они представлены в структуре.

14. При написании контрольной работы необходимо давать библиографические ссылки на источник, откуда заимствуется материал.

 

 

ВАРИАНТЫ ЗАДАНИЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

ВАРИАНТ 1

Тема: Предмет, метод и система трудового права

1. Понятие труда, круг общественных отношений, регулируемых трудовым правом. Техническая и социальная организация общественного труда.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Система отрасли и система науки трудового права.

Задача

Студент университета Соловьев по договору с директором овощной базы выполнял 1 и 9 мая разгрузочные работы. Какой отраслью права регулируется труд Соловьева? Вправе ли Соловьев требовать оплаты своего труда в двойном размере, как это предусмотрено ст. 153 ТК РФ?

 

ВАРИАНТ 2