Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Техника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ? Влияние общества на человека Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления	Главная Избранные Случайная статья Познавательные Новые добавления Обратная связь FAQ Уровни сформированности компетенции ⇐ ПредыдущаяСтр 17 из 18Следующая ⇒ ПК 3 Результаты обучения	Рекомендуемые признаки уровней сформированности компетенций
Пороговый	Повышенный
Формулирует основные понятия процедур и методов контроля	Демонстрирует знания базовых понятий курса	Воспроизводит точное, развернутое определение базовых понятий курса и конкретных их поясняющих примеров
Умеет анализировать существующие подходы разработки процедур и методов контроля	Выполняет практические задания, охватывающие вопросы теории и практики современного менеджмента	Выполняет курсовые и кейсовые задания
Владеет методами научного анализа для определения лучших способов разработки процедур и методов контроля	Выполняет контрольные и тестовые задания, касающиеся вопросов анализа способов разработки процедур и методов контроля	Выполняет практические задания, связанные с анализом и определением лучших способов разработки процедур и методов контроля

ПК 13

Результаты обучения

Рекомендуемые признаки уровней сформированности компетенций

Пороговый Повышенный Формулирует основные понятия и современные принципы стратегии управления человеческими ресурсами организации   Демонстрирует знания базовых понятий курса Воспроизводит точное, развернутое определение базовых понятий курса и конкретных их поясняющих примеров Умеет анализировать положение на рынке труда, разрабатывать систему по улучшению имиджа организации, прогнозировать и определять потребность организации в персонале, определять эффективные пути ее удовлетворения Выполняет контрольные и тестовые задания, касающиеся вопросов анализа способов управления человеческими ресурсами Выполняет практические задания, связанные с анализом и определением лучших способов управления персоналом. Демонстрирует практические навыки разработки стратегии организации   Принимает участие в разработке стратегии управления персоналом организации, которые обеспечивают максимальную степень достижения поставленной цели. Самостоятельно разрабатывает стратегию управления персоналом организации на практических занятиях.

ПК 14

Результаты обучения

Рекомендуемые признаки уровней сформированности компетенций

Пороговый Повышенный Формулирует основные понятия и термины технологий управления человеческими ресурсами   Демонстрирует знания базовых понятий курса Воспроизводит точное, развернутое определение базовых понятий курса и конкретных их поясняющих примеров Демонстрирует знания разработки мероприятий по привлечению и отбору новых сотрудников и программ их адаптации; программ обучения сотрудников, использования различных методов оценки и аттестации сотрудников. Выполняет контрольные и тестовые задания, касающиеся вопросов анализа способов управления человеческими ресурсами Выполняет практические задания, связанные с анализом и определением лучших способов управления персоналом. Владеет практическими навыкиами владения современными технологиями управления персонала   Принимает участие в разработке технологий управления персоналом организации, которые обеспечивают максимальную степень достижения поставленной цели. Самостоятельно разрабатывает технологии управления персоналом организации на практических занятиях.

Вопросы к зачету

1. Понятие, значение и предмет трудового права.

2. Понятие и особенности метода трудового права.

3. Цели, задачи и функции трудового законодательства.

4. Основные принципы трудового права (отрасли права и ее правовых институтов).

5. Дифференциация правового регулирования в сфере труда, критерии дифференциации.

6. Понятие дискриминации в сфере труда. Правовые последствия дискриминации.

7. Понятие принудительного труда и ситуации, относящиеся к принудительному труду.

8. Система отрасли трудового права. Трудовое законодательство и иные акты содержащие нормы трудового права.

9. Источники трудового права: понятие, особенности и соотношение. Классификация источников трудового права. Конституция Российской Федерации, как важнейший источник трудового права.

10. Международные правовые акты как источники трудового права России.

11. Локальное нормативное регулирование в трудовом праве.

12. Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве.

13. Понятие и классификация субъектов трудового права.

14. Трудовые правоотношения: понятие, основные черты, отличие трудовых отношений от иных отношений по поводу труда.

15. Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение.

16. Работники как субъекты трудового права.

17. Работодатели как субъекты трудового права.

18. Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда.

19. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.

20. Стороны социального партнерства и их представители.

21. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.

22. Порядок заключения и действия коллективных договоров и соглашений.

23. Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.

23. Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.

24. Стороны и содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.

24. Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.

25. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.

26. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.

27. Аттестация работников и ее правовое значение.

28. Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.

29. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

30. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

31. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

32. Особенности регулирования труда руководителей организации.

33. Особенности регулирования труда совместителей.

34. Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.

35. Особенности регулирования труда педагогических работников.

36. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

37. Законодательство о государственной и муниципальной службе. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих.

38. Правовое положение лиц с пониженной трудоспособностью в сфере труда.

39. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

40. Временные переводы на другую работу.

41. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

42. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации (ст. 75 ТК РФ).

43. Отстранение работника от работы и его правовые последствия.

44. Общие основания прекращения трудового договора.

45. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

46. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника.

47. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей.

48. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

49. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

50. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.

51. Порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

52. Защита персональных данных работника: понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача).

53. Понятие и виды рабочего времени.

54. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.

55. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

56. Понятие и виды времени отдыха.

57. Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность.

58. Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.

59. Отпуска без сохранения заработной платы.

60. Оплата труда: понятие, правовое регулирование, государственные гарантии по оплате труда.

61. Понятие заработной платы. Структура заработной платы. Доплаты и надбавки к заработной плате.

62. Система оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда.

63. Оплата труда в особых условиях.

64. Средний заработок и порядок его исчисления.

65. Порядок выплаты заработной платы, удержания из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

66. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.

67. Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки. 

68. Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

69. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

70. Поощрения работников за труд. Правовое регулирование представления к государственным наградам.

71. Понятие, виды и содержание ученического договора.

72. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

73. Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда.

74. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.

75. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

76. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее поступления.

77.Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.

78. Материальная ответственность работника за ущерб, ее отличие причиненный работодателю, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.

79. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

80. Виды материальной ответственности работника и их характеристика.

81. Договоры о полной материальной ответственности: виды, значение, порядок заключения.

82. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.

83. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля в сфере труда.

84. Полномочия органов федеральной инспекции труда по осуществлению надзора и контроля в сфере труда.

85. Ответственность за нарушение законодательства о труде.

86. Защита трудовых прав и свобод. Способы защиты.

87. Понятие и виды трудовых споров.

88. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке

89. Подведомственность и подсудность трудовых споров.

90. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Обжалование и исполнение решений КТС.

91. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Вынужденный прогул. Удовлетворение денежных требований работника.

92. Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

93. Правовое регулирование забастовки: понятие, порядок ее проведения. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки. Ограничение права на забастовку.

94. Незаконные забастовки и последствия их проведения.

95. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами.

96. Медицинские осмотры (обследования) спортсменов.

97. Временный перевод спортсмена к другому работодателю.

98. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях.

99. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации.

100. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству.

101. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет.

102. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов.

103. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам.

104. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом.

105. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

Глоссарий основный понятий дисциплины

Генеральное соглашение — трехстороннее соглашение, участниками которого могут выступать общероссийские объединения профсоюзов, об­щероссийские объединения работодателей и Правительство Российской Федерации, устанавливающее общие принципы регулирования социаль­но-трудовых отношений на федеральном уровне.

Дискриминация в сфере труда — всякое различие, недопущение, пред­почтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, по­литических убеждений, иностранного и социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей в области труда и занятий.

Источники трудового права — внешние формы закрепления норм пра­ва, т. е. нормативные акты, регулирующие трудовые и иные обществен­ные отношения, тесно связанные с трудовыми.

Локальные нормативные акты — нормативные акты предприятий: коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, по­ложения о премировании и т. д.

Метод трудового права — определенные приемы и способы, с помо­щью которых осуществляется регулирование общественных отношений, характеризуются (отличаются) договорным характером, сочетанием цен­трализованного и локального регулирования трудовых отношений, ра­венством и подчиненностью субъектов правоотношений правилам внут­реннего трудового распорядка.

Правовой статус субъекта — характеристика правового положения субъекта как участника правоотношения, закрепленного трудовым зако­нодательством.

Предмет трудового права — отношения, регулируемые трудовым пра­вом, т. е. трудовые отношения и производные от них отношения, тесно связанные с трудовыми.

Глоссарий

287

Принудительной труд — всякая работа или служба, требуемая от како­го-либо лица под угрозой наказания, если только данное лицо не предло­жило свои услуги.

Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профес­сиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Региональное соглашение — трехстороннее соглашение, заключаемое на уровне субъектов Российской Федерации и административно-террито­риальных образований в их составе, участниками которых могут выступать соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодате­лей или иные уполномоченные работодателями представительные органы и орган представительной власти субъекта Российской Федерации.

Социально-партнерское соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.

Субъекты трудового права — участники общественных отношений, регулируемых трудовым правом.

Труд — целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности с целью получения определенных материальных или иных благ.

Трудовая правосубъектность граждан — способность граждан быть участниками трудовых правоотношений и обладать трудовой праводее-способностью и деликтоспособностью.

Трудовое правоотношение — добровольная юридическая связь работ­ника с работодателем (организацией) по поводу выполнения работником трудовой функции по определенной специальности, квалификации (должности) на данном производстве.

Трудовой коллектив — совокупность работников, объединенных со­вместным трудом на конкретном предприятии на основе их трудовых до­говоров.

 

К Особенной части

Больничный листок (листок нетрудоспособности) — документ, удосто­веряющий временную нетрудоспособность работника.

Время отдыха — время, в течение которого работники, в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка (графиками сменности), должны быть свободны от исполнения трудовых обязанно­стей и могут использовать его по своему усмотрению.

Гарантийные выплаты — предусмотренное законодательством, кол­лективным и трудовым договорами денежное возмещение потерь работ­ника в заработке, когда работник, в силу уважительных причин, освобож­дается от выполнения обычных трудовых обязанностей (за время выпол­нения государственных обязанностей, воинской повинности, за простой, донорство и в других случаях).

Гарантийные доплаты — предусмотренное законодательством, кол­лективным и трудовым договорами денежное возмещение потерь работ­ника в заработке, когда работник в силу не зависящих от него обстоя­тельств во время работы не может выполнить установленные нормы труда (изготовление брака, освоение нового производства, внедрение рацпред­ложений и в других случаях).

График сменности — локальный нормативный акт, представляющий собой расписание выхода работников на работу с указанием продолжи­тельности и чередования их рабочего времени и времени отдыха в течение суток, недели и других периодов.

Дисциплинарное взыскание — предусмотренная законом мера юриди­ческого воздействия, применяемая полномочным должностным лицом к работнику, совершившему нарушение трудовой дисциплины (дисципли­нарный проступок).

Дисциплина труда (в широком смысле) — урегулированный нормами трудового права порядок взаимоотношения сторон (работников и работодателя) в ходе производственного процесса.

Единые правила по охране труда — правила по охране труда, обяза­тельные для организаций всех форм собственности, установленные госу­дарственными стандартами системы стандартов безопасности труда.

Забастовка — временный добровольный отказ работников от выпол­нения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разре­шения коллективного трудового спора.

Инвалидность — нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты инвалида.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность — предусмотренная договором между коллективом работников и работодателем обя­занность возместить причиненный ущерб в полном объеме при совмест­ном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно

разграничить материальную ответственность каждого работника и заклю­чить с ним отдельный договор о полной материальной ответственности.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия меж­ду работниками и работодателями по поводу установления условий труда; заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, согла­шений по вопросам социально-трудовых отношений.

Компенсационные выплаты — выплаты, имеющие целью возмещение работнику расходов, связанных с выполнением им трудовых обязанно­стей.

Конвенции МОТ — акты, разрабатываемые и принимаемые Генераль­ной конференцией МОТ, возлагающие на ратифицировавшие их государ­ства определенные обязательства.

Локаут — увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым спором и участием работников в забастовке.

Материальная ответственность сторон трудового договора — обязанность одной из его сторон возместить, в соответствии с законодательст­вом, материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого дого­вора, в установленном порядке и размере.

Международная организация труда (МОТ) — специализированное учреждение Организации Объединенных Наций (ООН), провозгласившее своей целью способствовать улучшению условий труда.

Международное бюро труда (МБТ) — орган Международной организации труда (МОТ), осуществляющий функции ее постоянною секрета­риата.

Международное правовое регулирование труда — регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двухсторонних договоров) и других международно-правовых средств во­просов, связанных с применением труда, улучшением его условий, охра­ной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

Незаконная забастовка — забастовка, объявленная без учета установления законом сроков, процедур и требований.

Норма труда — установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нор­мальных условиях труда.

Нормы переноски тяжестей — установленные законодательством предельные нормы переноски и передвижения тяжестей вручную или с по­мощью приспособлений.

Охрана труда — система регулирования безопасности жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, со­циально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилак­тические, реабилитационные и иные мероприятия.

Поощрение — публичное признание заслуг, награждение, оказание работнику почета и предоставление преимуществ и льгот в связи с достиг­нутыми успехами в труде.

Примирительная комиссия — первичный орган по рассмотрению коллективного трудового спора, формируемый сторонами из своих предста­вителей на равноправной основе.

Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника или в трудовом арбитраже.

Профессиональная трудоспособность — способность к выполнению работы по определенной профессии (специальности).

Профессиональное заболевание — заболевание, вызванное действием неблагоприятных производственных и профессиональных факторов.

Рабочий день — установленная в соответствии с законом норма про­должительности ежедневной работы.

Сверхурочная работа — работа, произведенная по распоряжению ад­министрации сверх установленной нормы рабочего времени.

Система заработной платы — способ исчисления размера вознаграж­дения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с производст­венными затратами и результатами труда.

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров — государ­ственный орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

Сменная работа — работа организации, при которой работники разде­ляются на несколько групп и каждая производит работу поочередно в те­чение установленной продолжительности рабочего времени.

Тариф — исходный, заранее установленный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при условии выполнения нормы труда.

Тарифно-квалификационный справочник — утвержденный в установ­ленном порядке перечень профессий и видов работ, содержащий тариф­но-квалификационную характеристику работ и требования, которые предъявляются к работнику при присвоении ему квалификационного разряда.

Глоссарий

291

Трудовой арбитраж — временно действующий орган (из трех незави­симых трудовых арбитров) по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами коллективного трудового спора и службой по урегулированию коллективных трудовых споров.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется лично выполнять возложенную на него трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового рас­порядка, а работодатель — своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и создавать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами.

Трудовой спор — не урегулированное участниками трудовых отноше­ний разногласие между ними, поступившее на рассмотрение специально­го органа.

Увечье трудовое — повреждение здоровья работника вследствие не­счастного случая, связанного с исполнением им своих трудовых обязан­ностей, произошедшего как на территории организации, так и за ее пределами.

Вопросы для подготовки к текущему контролю (к устным опросам)

Приложение 1

Текущий контроль № 1.

Субъекты трудового права

 

1. Понятие субъекта трудового права.

2. Гражданин как субъект трудового права.

3. Права и обязанности работника.

4. Работодатель как субъект трудового права. Пределы трудовой

правоспособности предприятия как работодателя.

5. Права и обязанности работодателя.

6. Администрация организации как субъект трудового права.

7. Трудовой коллектив. Представители трудового коллектива. Их права и юридические гарантии.

8. Профсоюз как субъект трудового права.

 

Приложение 2.

 

Текущий контроль № 2