Каков порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации?

5.Рабочие сборочного цеха Колосков и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, не поставив в известность мастера они просто уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении зарплаты они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены и обратились за разъяснениями к адвокату.

 

В роли адвоката дайте ответ Колоскову и Стеблину.

Как оплачивается время простоя?

Имел ли место в данной ситуации простой по вине работодателя?

 

 

Контрольные вопросы:

1.Какие государственные гарантии по оплате труда работников пре­дусматривает Трудовой Кодекс?

2.Какой порядок индексирования зарплаты в связи с инфляцией установлен Трудовым кодексом?

3. Какую ответственность несет работодатель за задержку заработной платы?

4.Какое право получает работник при задержке зарплаты более чем на две недели?

5.Каков порядок взыскания с работника сумм, излишне выплаченных ему работодателем?

6. Какую сумму должен выплатить Вам работодатель по ст. 236 ТК РФ при задержке зарплаты на один месяц?

7.Как оплачивается работа в условиях, отличающихся от нормальных?

8.Оплачивается ли простой работника не по вине работодателя?

9.Каков порядок установления условий оплаты труда и норм труда предусматривает Трудовой Кодекс?

10.Что такое тарифная система оплаты труда?

 

 

Тема 6. Дисциплина труда и материальная ответственность сторон

трудового правоотношения*.

1. Дисциплина труда. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые к работникам.

2.  Порядок наложения дисциплинарных взысканий.

3.  Основания и порядок привлечения к материальной ответственности работников.

4. Виды материальной ответственности работодателя.

 

Трудовая дисциплина — это общественные отношения в организации, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использования прав, применения мер поощрения и принуждения. Как правовая категория дисциплина труда выступает в четырех аспектах.

Во-первых, как один из основных принципов трудового права —обеспечение исполнения обязанности соблюдать дисциплину труда.

Обеспечить соблюдение дисциплины труда обязан работодатель, создавая нормальные условия труда и поддерживая должный уровень дисциплины в организации.

Во-вторых, как элемент трудового правоотношения. Этот аспект трудовой дисциплины составляет обязанность работника по трудовому правоотношению подчиняться дисциплине труда, правилам внутреннего трудового распорядка. По данному элементу трудовой договор отличается от смежных гражданских договоров, связанных с трудом.

В-третьих, как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми в конкретной организации (на производстве) дисциплины труда.

В-четвертых, как институт трудового права, т.е. система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и работодателя (администрации), устанавливающих меры поощрения за добросовестный труд и меры ответственности за нарушения дисциплины труда, а также порядок их применения'.

 При рассмотрении трудовой дисциплины в субъективном аспекте она определяется как неуклонное исполнение работником своих обязанностей по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка.

---------------------

*Данный раздел пособия изложен более подробно, т.к. рабочие программы курса относят его, как правило, на самостоятельное изучение студентами.

В близком по значению к этому аспекту дает определение дисциплине труда Трудовой Кодекс. По статье 189 ТК РФ дисциплина труда является обязательным для всех работников подчинением правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Следует отметить, что дисциплина труда тесно связана с технологической и производственной дисциплиной. Технологическая дисциплиназаключается в соблюдении технических (технологических) правил на производстве. Нарушение работником технологической дисциплины дает основание наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности и для полного либо частичного лишения его премии.

Производственная дисциплинаозначает порядок на производстве. По своему содержанию она шире трудовой дисциплины: кроме дисциплины труда в производственную дисциплину входят обеспечение четкой и ритмичной работы организации, снабжение работников сырьем, материалами, инструментами и т.д. Работники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а только ее части, состоящей в выполнении их трудовых обязанностей. Работодатель (администрация) несет ответственность за соблюдение производственной дисциплины в полном объеме.

    Не будучи самостоятельным видом отношений, дисциплина в то же время является частью любого трудового отношения. Например, отношения по соблюдению норм рабочего времени являются дисциплинарными.

     Наука трудового прававыделяет три основных метода обеспечения трудовой дисциплины:

1. Метод создания необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы и соблюдения работниками дисциплины труда.   Этот метод возложен на работодателя, который обязан (ст.163 ТК РФ), в частности, обеспечить:

• исправное состояние машин, станков и механизмов;

• своевременное обеспечение технической документацией;

• надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы;

• своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;

• безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).