Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема 4. Рабочее время и время отдыха.
1. Виды и режимы рабочего времени. 2. Сверхурочная работа и совместительство. 3. Виды времени отдыха. Ежегодные отпуска и порядок их предоставления.
Изучая материал первого вопроса, студент должен понять отличие понятий «вид рабочего времени» и «режим рабочего времени». Вид рабочего времени определяется его продолжительностью и способом установления. Трудовой кодекс в ст. 91 устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю («нормальное рабочее время»). Для отдельных категорий работников (подростков, инвалидов, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах, педагогов и медиков) закон устанавливает сокращенную (по сравнению с нормой) продолжительность рабочего времени-30-35 часов в неделю (ст.92 ТК РФ). Неполное рабочее время (от нормального и сокращенного) устанавливается не законом, а соглашением сторон и оплачивается пропорционально затратам времени, может быть и неполным рабочим днем, и неполной рабочей неделей. Студенту полезно запомнить, каким работникам работодатель не может отказать в предоставлении неполного рабочего времени по их заявлению (ст.93 ТК РФ).Важно также подчеркнуть, что неполное рабочее время не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, исчисление стажа работы. Режим работы - это способ организации рабочего времени, т.е. распределение рабочего времени в календарном периоде: в течение рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца (ст.100 ТК РФ). Трудовой кодекс выделяет в этой связи следующие режимы работы: - пятидневная и шестидневная рабочая неделя; - неделя с выходными по скользящему графику; - неполная рабочая неделя; - ненормированный рабочий день; - раздробленный рабочий день; - многосменную работу; - режим гибкого рабочего времени; - режим суммированного учета рабочего времени. Действующий Трудовой кодекс не устанавливает (как полагают многие студенты) общей нормы ежедневной работы (8 часов). Продолжительность рабочего дня зависит от вида и режима рабочего времени и устанавливается правилами трудового распорядка и трудовым договором с работником. Максимальную продолжительность рабочего дня (смены) ТК РФ устанавливает только для отдельных категорий работников: подростков (от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов (в т.ч. работающих в свободное от учебы время (2.5 и 4 часа). Также для, инвалидов, работников с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда (6-8 часов).
Трудовой кодекс требует от работодателей сокращения рабочего дня накануне праздничных нерабочих дней и в ночную смену на 1 час. Сверхурочная работа, по определению ст.99 ТК РФ, - это работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. Студенты часто не обращают вниманиия на последнюю часть этого определение, а оно имеет принципиальное значение: если работник остается после работы по своей инициативе (чтобы выполнить, например, установленную норму труда, или для работы на условиях внутреннего совместительства) – этот труд не считается сверхурочным и не оплачивается в повышенном размере. Определенную сложность для студентов представляют положения ст.99 ТК РФ о порядке привлечения работников к сверхурочной работе. ТК предусматривает три варианта такого привлечения: 1.Без согласия работника (когда обстоятельства привлечения носят чрезвычайный характер и исключают квалификацию труда в этих условиях как труда принудительного). 2.С письменного согласия работника (когда ТК оценивает случаи привлечения оправдаными с точки зрения производственной необходимости). 3.С письменного согласия работника и с учетом мнения профкома – во всех остальных случаях. Студенты также должны знать ограничения по продолжительности сверхурочной работы, запреты на сверхурочную работу для отдельных категорий работников, размер оплаты труда за сверхурочную работу (ст.99 и ст.152 ТК РФ). Виды времени отдыха, используемого работником по своему усмотрению, перечислены в ст. 107 ТК РФ. Студент должен отличать перерывы в работе, которые относятся к рабочему времени и оплачиваются, от перерывов, относящихся ко времени отдыха. Ст. 112 ТК РФ устанавливает праздничные нерабочие дни (14 дней в году) и порядок переноса выходных дней, если они совпадают с праздничными. Порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни аналогичен порядку организации сверхурочных работ и должен также оформляться письменным распоряжением работодателя. Трудовой кодекс предусматривает два варианта компенсации за работу в эти дни: двойная оплата или предоставление дополнительного дня отдыха (отгула) при одинарной оплате. Выбор варианта определяется желанием работника (ст.153 ТК РФ).
Студент должен знать, что кроме основного (ежегодного) оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней, отдельные категории работников пользуются дополнительными, удлиненными, целевыми отпусками, а также всем работникам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ). Порядок предоставления ежегодного отпуска регламентирует решение следующих вопросов: - порядок исчисления трудового стажа для предоставления отпуска; - порядок предоставления отпуска в первый и последующие годы работы; - порядок продления отпуска или переноса его на следующий год; - порядок разделения отпуска на части; - порядок отзыва работника из отпуска; - порядок замены отпуска денежной компенсацией; - порядок реализации права на отпуск при увольнении работника.
Задачи:
1.В связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин, который надо было выполнить в сжатые сроки, директор завода издал распоряжение об увеличении продолжительности рабочего дня на два часа. Директор мотивировал это тем, что в предыдущий период из-за финансово-экономических трудностей большинство работников трудились на условиях неполного рабочего времени, а срыв выполнения срочного заказа приведет к большим убыткам. Распоряжение было согласовано с профкомом завода.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-11-11; просмотров: 83; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.133.12.172 (0.006 с.) |