Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Показатели эффективности трудовых ресурсов, учитывающие количественный аспект использования трудовых ресурсов делятся на:

– абсолютные показатели;

– относительные показатели.

К абсолютным показателям относятся:

Уровень производительности труда – это степень плодотворности, эффективности деятельности людей, определяется объемом продукции, приходящимся на единицу трудовых ресурсов или затратами живого труда на единицу продукции

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне. Граждане той страны, где достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни.

Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной одним рабочим (работником) в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции. За единицу времени могут быть приняты следующие периоды – год, месяц, смена, час.

Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы (рисунок 1).

Рисунок  1− Производительность и интенсивность труда

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: выработкой на одного человека и трудоемкостью.

В зависимости от применяемых измерителей объема продукции различают натуральный, стоимостный, трудовой методы определения производительности труда и метод условных единиц.

Натуральный метод наиболее наглядный, простой и точный, объем продукции измеряется в натуральных единицах (т, кг, гр и т.д.), позволяет сравнивать результаты труда для объектов, выпускаемых однородную продукцию.

Стоимостный метод – показатели выпуска продукции рассчитываются в денежном выражении при этом используются такие виды продукции, как валовая продукция, товарная продукции или реализованная продукция.

Выработка – это количество продукции, приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в единицу времени (час, смену, месяц, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции к затратам рабочего времени или численности, необходимыми для производства этой продукции, и характеризует результативность труда.

где В – выработка продукции;

Q – количество произведенной за период продукции в натуральных

         или стоимостных измерителях;

Ч – численность работников

Трудовой метод – объем продукции измеряется в единицах, которые отражают затраты человеческого труда, необходимого для выполнения работ, услуг, выпуска незавершенного производства и т.д. Рассчитывается в нормо-ч/т, чел. – ч/кг и т.д.

Стоимостный и трудовой методы позволяют на разных уровнях определять производительность труда при выпуске разнородной продукции, для многономенклатурного производства.

Метод условных единиц – объем нескольких видов или марок однородной продукции исчисляется в условных натуральных единицах.

В зависимости от единицы времени, принятой для измерения производительности труда, различают часовую, сменную, месячную и годовую производительность труда.

На угледобывающих предприятиях рассчитываются следующие показатели производительности труда (выработки):

- годовая производительность труда работника ППП;

- годовая производительность труда рабочего по добыче угля;

- среднемесячная производительность труда работника ППП;

- среднемесячная производительность труда рабочего по добыче угля;

- среднемесячная производительность труда рабочего на очистных работах;

- сменная производительность труда рабочего по добыче угля;

- сменная производительность труда рабочего на очистных работах;

- сменная производительность труда горнорабочего очистного забоя;

- часовая производительность труда рабочего по добыче угля;

- часовая производительность труда рабочего на очистных работах.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени или количество живого труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).

По степени охвата различают следующие виды трудоемкости:

– технологическая трудоемкость – включает затраты труда технологических (основных) рабочих, находят путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной ими продукции;

– трудоемкость обслуживания – охватывает затраты труда вспомогательных рабочих;

– производственная трудоемкость – включает технологическую трудоемкость и трудоемкость обслуживания, рассчитывают делением затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной продукции;

– трудоемкость управления – включает затраты труда инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала;

– полная трудоемкость – включает технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания и трудоемкость управления, определяют делением затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции.

При более эффективном использовании трудовых ресурсов повышается уровень выработки на одного человека и снижается трудоемкость.

К относительным показателям производительности труда относится рост производительности труда.

В общем виде рост производительности труда рассчитывается, %

,%

где Пт_пл, Пт_б – уровень производительности труда в расчетный

                    (планируемый) и базовый период соответственно.

Расчет роста производительности труда в частном виде может быть произведен с учетом выявления отдельных факторов и показателей, влияющих на уровень и рост производительности труда.

Резервы роста производительности труда – это еще неиспользованные возможности экономии рабочего времени или затрат живого труда.

Факторы роста производительности труда – это причины или условия, под воздействием которых изменяется ее уровень. На горно-обогатительных предприятиях действуют следующие группы факторов роста производительности труда:

1) природно-климатические факторы. К этой группе относятся характеристика сырья, изменение горно-геологических условий, содержание полезного компонента в сырье, форм рудных тел, глубина залегания, климатические условия и др.;

2) технические факторы. Уровень механизации и автоматизации, компьютеризация производственных процессов, совершенствование систем отработки месторождений и схем обогащения полезных ископаемых, внедрение новых прогрессивных видов оборудования, техники и других видов основных фондов, применение новых более эффективных материальных ресурсов и т.д.;

3) организационно-управленческие: совершенствование систем управления и менеджмента, применение современных форм организации производства и труда, совершенствование режимов труда и отдыха, применение прогрессивных норм и нормативов, компьютеризация учетных и вычислительных работ, организационная структура предприятия, совершенствование организации ремонтной службы и службы МТС и др.;

4) социально-экономические: интенсификация производственного процесса, выбор и применение более эффективных форм и систем оплаты и стимулирования труда, улучшение условий труда, сокращение доли тяжелого и непривлекательного труда, совершенствование распределительных отношений, повышение квалификации работников, улучшение жилищно-бытовых условий и др.;

5) факторы структурных сдвигов – изменение структуры народного хозяйства, изменение демографической структуры, изменение удельного веса различных видов продукции, изменение структуры видов деятельности и производства, изменение добычи полезного ископаемого в различных бассейнах и месторождениях, изменение соотношений между различными способами добычи и др.