Трудовые ресурсы. Понятие, классификация и структура кадров предприятия.

Трудовые ресурсы рассматриваются, как социально-экономическая и учетная категория. В первом случае эта категория выражает отношение между обществом и его членами по поводу перераспределения и использования в процессе труда население, которое обладает способностью к труду, включает занятых и безработных. Во втором – трудовые ресурсы это население в трудоспособном возрасте и за границами трудоспособного возраста, непосредственно и потенциально занятое в общественном производстве, то есть та часть населения, которая по своим характеристикам (возраст, здоровье, квалификация и т.д.) может быть использована в трудовых процессах.

Кадры – часть населения, которая в данный момент задействована в трудовом процессе. В состав кадров включается часть трудовых ресурсов постоянно занятых на работах по найму, выполняющих работу без оплаты на семейном предприятии, временно отсутствующих на рабочем месте.

Существует ряд классификаций трудовых ресурсов: по отраслевой принадлежности, по профессионально – квалификационному составу и т.д.

В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

В мировой практике чаще всего используется классификация, при которой работники делятся на менеджеров и исполнителей. Менеджеры – это организаторы производства различных уровней.

В нашей стране персонал промышленных предприятий делится, прежде всего, по участию в производственном процессе на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: работники участков и цехов основного производства, работники вспомогательных участков и цехов, подсобных цехов, аппарата управления, обслуживающие складскую сеть, снабжение, сбыт.

К непромышленному персоналу относятся работники, занятые обслуживанием основного производства, работающие в лабораториях, учебных пунктах, работники связи, медпунктов, столовых других хозяйственных подразделений, находящихся на его балансе. Их доля в общей численности персонала предприятия незначительна и составляет порядка 1–2 %.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (прочих служащих).

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

 

Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – с обслуживанием производства.

Рабочие – персонал, непосредственно участвующий в процессе производства продукции (основные рабочие), а также обслуживающий или создающий необходимые условия для протекания производственного процесса (вспомогательные рабочие).

В свою очередь категория персонала рабочие на шахтах (рабочие по добыче угля) учитывается по следующим группам:

- рабочие на подземных работах,

в том числе:

- на очистных работах,

- на подготовительных работах,

- на подземном транспорте,

- на содержании и ремонте горных выработок и откаточных путей,

- на вентиляции, водоотливе и технике безопасности,

- на обслуживании и ремонте общешахтных механизмов и стационарных установок;

- рабочие на поверхности

 

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным.

По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена.

К руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.

Руководители среднего звена– это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.

Руководящие работники высшего звена– это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.

К специалистам относятся работники интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).

Прочие служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы...

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.

Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

Квалификацияопределяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.