Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
ТЕМА : «Заработная плата и стимулирование труда»
Цель: требуется изучить понятие заработная плата, мотивация труда, функции заработной платы, системы и формы мотивации труда.
Теоретическая часть. Заработная плата – компенсация, обычно денежная, которую работник получает в обмен за свой труд. Мотивация труда - это стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей. Инструкция Заработная плата имеет ряд функций: - мотивационная - воспроизводственная - статусная функция оплаты труда - стимулирующая функция оплаты труда важна с позиции руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.
Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.
Система мотивации на уровне предприятия должна гарантировать: - занятость всех работников трудом; - предоставление равных возможностей для профессионального и служебного роста; - согласованность уровня оплаты с результатами труда; - создание условий безопасности труда; - поддержание в коллективе благоприятного психологического климата и др.
Основными формами мотивации труда выступают:
1. Организация заработной платы в соответствии со вкладом работника в результаты деятельности фирмы. 2. Система льгот, предоставляемых фирмой своим работникам (оплата товаров и услуг со скидкой, оплата расходов на проезд, страхование здоровья работников за счет фирмы и др.). 3. Нематериальные льготы и привилегии (гибкий график работы, предоставление отгулов, ранний выход на пенсию, увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска и др.). 4. Участие работников в управлении фирмой и другие мероприятия, повышающие их ответственность. 5. Благоприятный социально-психологический климат. 6. Карьера работников, оплата их обучения и повышение квалификации.
Задание №1
Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия. Расценка за изделие 80 руб. Вычислите заработок рабочего за день. Задание №2
Бухгалтер имеет оклад 12 000 руб. В марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца для всех работников 22 дня. Найдите заработок бухгалтера за фактически отработанное время. Контрольные вопросы:
1.В каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты труда? А. При наличии количественных показателей работы Б. При возможности точного учета качества работы В. При необходимости стимулирования увеличения выработки
2.Назовите формы материального и морального стимулирования труда работников. Практическая работа № 12 ТЕМА: «Акции, Облигации и другие ценные бумаги» Цель: В ходе выполнения практической работы студентам необходимо изучить понятие ценная бумага и иные виды ценных бумаг. Теоретическая часть. Ценная бумага представляет собой денежный документ, удостоверяющий имущественные права владельца документа или отношения займа. Кроме того, это инструмент привлечения денежных средств; объект вложения финансовых ресурсов. Акция - это эмиссионная ценная бумага, закрепляющая права ее владельца на получение части прибыли акционерного общества в виде дивидендов на участие в управлении акционерным обществом и на часть имущества, остающегося после их ликвидации. Облигация- это эмиссионная ценная бумага, закрепляющая право её держателя на получение от эмитента облигации в предусмотренной ему срок её номинальной стоимости и зафиксированного в ней процента от этой стоимости или иного имущественного эквивалента. Вексел ь- это письменное долговое обязательство, составленное по установленной законом форме и дающее его владельцу безусловное право требовать при наступлении указанного в векселе срока с лица, уплаты оговоренной в нем суммы. Фьючерсный контракт – это стандартный биржевой договор купли-продажи биржевого актива через определенный период в будущем по цене, установленной сторонами сделки.
Варрант - это ценная бумага, которая дает её владельцу право на покупку определенного числа акций какой-либо компании в течении установленного времени по фиксированной цене. Коносамент- это документ стандартной формы, принятой в международной практике, на перевозку груза. Используется при перевозе грузов в международном сообщении. Закладная – это ценная бумага, удостоверяющая права её владельца в соответствии с договором об ипотеке на получение денежного обязательства или указанного в нем имущества.
Практическая часть.
Задание№1. Изобразите пример акции или облигации того или иного общества. Задание№2. Укажите все признаки акций и облигаций. Задание №3. Назовите категории акций. Контрольные вопросы: 1. Перечислить все виды ценных бумаг. 2.Чем отличается акция от облигации?
Практическая работа №13 ТЕМА: «Инфляция» Цель: требуется изучить понятие инфляция, её типы, причины и последствия.
Теоретическая часть. Инфляция – это обесценивание денег, падение их покупательной способности, вызываемое повышением цен, товарным дефицитом и снижением качества товаров и услуг. Инструкция Типы инфляции: Инфляция спроса. Порождается избытком совокупного спроса, за которым по определенным причинам не успевает производство. Избыточный спрос приводит к повышению цен, создаёт возможности для увеличения прибыли предприятий.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-11-11; просмотров: 80; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.219.208.117 (0.008 с.) |