ТЕМА: «Максимизация прибыли»

Цель: требуется изучить понятие прибыль, максимизация прибыли и способы максимизации прибыли в организации.

 

                            Теоретическая часть

Прибыл ь – это разница между доходами и расходами.
Максимизация прибыли (минимизация убытков) достигается при объеме производства, составляющим точки равновесия предельного дохода и предельных издержек.

 Эта закономерность называется правилом максимизации прибыли.

Правило максимизации прибыли означает, что предельные продукты всех факторов производства в стоимостном выражении равны их ценам или что каждый ресурс используется до тез пор, пока его предельный продукт в денежном выражении не станет равнозначен его стоимости.

Увеличение выпуска продукции повышает прибыль предприятии. Но только в том случае, если доход от продажи дополнительной единицы продукции превышает издержки производства данной единицы (MR больше МС) На рисунке 1 этому условно составляют объемы выпуска А, В, С. Получаемые в результате выпуска этих единиц дополнительной прибыли выделены на рисунке жирными линиями.

                                  Инструкция

Максимально снижайте издержки до тех пределов, которые не скажутся на качестве вашего товара. Определите, где вы можете сэкономить. Может быть, ваш товар не нуждается в такой дорогой рекламе, или вы можете сэкономить на электричестве, поставив энергосберегающие лампочки, а также на воде, поставив счетчик. Возможно, технология производства товара, используемая вами, уже устарела и требует слишком больших затрат. На новшества тоже требуется тратить деньги, однако все это окупится с лихвой, после их внедрения в производство.

Увеличьте объем производства. Допустим, вы достигли минимально возможных издержек, и если будете снижать их дольше, то ухудшится качество продукции. Каким же образом в этом случае максимизировать прибыль? В первую очередь, надо увеличить объем производства. Опять же только в том случае, если ваш товар пользуется спросом и на большое количество товаров найдутся потребители. В противном же случае увеличение объемов производства приведет не к максимизации прибыли, а к убыткам.

Создайте эксклюзивный товар. Инновационные продукты всегда имеют большой шанс на получение максимальной прибыли предприятием. Если вы в своей области выпускаете что-то необычное, не имеющее аналогов, то максимизации прибыли вы можете достигнуть за счет увеличения цены. Разумеется, товар должен пользоваться спросом, потребитель должен в нем нуждаться, а цена должна быть не более разумных пределов.

В противном случае при высокой цене самый передовой необходимый товар не будет пользоваться очень большим спросом, покупатели будут вынуждены обходиться без него.

Задание 1.

 Решите представленные задачи:
1) Рассчитайте годовую прибыль предприятия, если доход за год составил 2,5 млн.рублей, Годовые переменные издержки составили 0,5 млн. рублей, постоянные издержки составили 1,2 млн. рублей. Рассчитайте рентабельность продаж.

2) Товарная продукция в оптовых ценах 7500 тыс. руб. Себестоимость товарной продукции 6800 тыс. руб. Прибыль от внереализованных операций – 150 тыс. руб. Определить прибыль от реализации продукции основной деятельности предприятия, общую балансовую прибыль предприятия.

3) Типография располагает следующими данными: - реализованная продукция 65034,6 тыс. руб.; - полная себестоимость продукции 53481 тыс. руб. Рассчитать прибыль от реализации продукции, рентабельность изделий.

4) Определить прибыль и рентабельность от реализации 5000 шт. журнала при себестоимости 1 шт. 128 руб. и оптовой цене 140 руб.

5) Экономические показатели типографии: - фактический выпуск продукции, учебной литературы в год 170000 шт;  - себестоимость 1 учебника 114,86 руб.; - цена оптовая 1 учебника 129,89 руб. Рассчитать сумму прибыли от производства продукции и уровень рентабельности изделия.

 

Задание 2.

 Разработайте программу по максимизации прибыли для конкретной организации при использовании теоретической части.

Контрольные вопросы

1. Что такое прибыль?

2. Какие способы максимизации прибыли вы знаете?

Практическая работа №9

ТЕМА: «Безработица»

Цель: требуется изучить понятие безработицы, ее виды и последствия.

Теоретическая часть.

Безработица — наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу.

В России признаётся безработным человек 15-72 лет, если он одновременно:

- не имел работы (доходного занятия);

- и в то же время занимался поиском работы или предпринимал шаги к организации собственного дела;

- и в то же время был готов приступить к работе.

Инструкция

Виды безработицы:

 -фрикционная безработица - это когда люди уже оставили прежнюю работу, но еще не поступили на новую.

-структурная безработица - связана с изменениями в технологиях

-безработицу ожидания, которая возникает вследствие значительных перепадов в уровне заработной платы на различных предприятиях (работники, уволившись ожидают рабочие места с более высокой оплатой труда).

-циклическая или конъюнктурная – появляется в следствии изменения ситуации на рынке товаров и услуг.

-сезонная безработица - порождается временным характером выполнения деятельности

-частичная безработица - возникает в результате снижения спроса на продукцию предприятия.

-застойная безработица -люди, которые постоянно лишены работы или перебивается случайными заработками.

-зарегистрированная безработица - отражает количество незанятых граждан, ищущих работу, готовых приступить к ней и взятых на учет в государственной службе занятости.

-скрытая безработица – к ней относятся работники, занятые на производстве, но в действительности являющиеся “лишними”.

 - добровольная - возникает в результате увольнения работника по собственному желанию.

-вынужденная безработица - является следствием сокращения потребности в рабочей силе.

Последствия безработицы:

-Снижение доходов;

-Потеря квалификации;

-Экономические последствия (потеря ВВП;)

-Ухудшение криминогенной ситуации;

-Ухудшение динамики роста интереса населения к труду;

-Снижение уровня обеспеченности домохозяйств.

Задание №1

Подросток не может найти работу потому, что допустимая минимальная зарплата - выше, чем зарплата, которую может предложить ему фирма.

 

Эта ситуация – пример

A. Фрикционной безработицы.

B. Безработицы ожидания.

C. Циклической безработицы.

D. Эффективной безработицы.

Задание №2

 Стимулирующая зарплата ведет к

A. Безработице ожидания.

B. Установлению зарплат выше их равновесного уровня.

C. Снижению прибыли фирмы.

D. Увеличению производительности рабочих.

Контрольные вопросы:

"Отчаявшиеся" рабочие, которые хотели бы работать, но прекратили поиск рабочего места

A. Составляют фрикционную безработицу.

B. Составляют безработицу ожидания.

C. Больше не учитываются в рабочей силе.

D. Получают пособие в соответствии c законодательством о

минимальной зарплате.

 

 Кто из приведенного списка считается безработным?

1) студент

2) выпускник института, ищущий работу

3) человек, потерявший работу и не ищущий её

4) рабочий во время летнего отпуска

Практическая работа №10

ТЕМА: «Планирование фонда оплаты труда»

Цель: требуется изучить понятие заработной платы, состав  фонда  оплаты труда, его планирование.

 

Теоретическая часть.

 В соответствии с Трудовым кодексом РФ, заработная плата определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

 

Инструкция

Общий фонд оплаты состоит из годового и дополнительного (на замещение больных, уходящих в отпуск, в результате неявок, разрешенных законом или администрацией и выполняющих государственные обязанности) фонда оплаты труда.

 

Годовой фонд заработной платы включает в себя все виды выплат:

- тариф или оклад;

- сдельный приработок (при сдельной форме оплаты труда);

- доплату за работу в ночное время;

- доплату за работу в праздничные дни;

- премии;

- доплата за сложность и условия труда;

- доплату за классность;

- другие выплаты, предусмотренные контрактом или коллективным договором.

Годовой фонд заработной платы по каждой группе работников определяется по формуле:

ФОТ_год= ФОТ_мес× 12, руб.

 

Планирование фонда оплаты труда играет важную роль для предприятий. Этот фонд должен быть минимальным, но достаточным для нормального функционирования предприятия.

 Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность.

 

В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже социальным конфликтам вплоть до забастовок.

 

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться различными способами укрупненно или дифференцированно.

Укрупненно плановый фонд оплаты труда можно рассчитать тремя способами:

на основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ),

на основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции

и исходя из численности работающих и их среднегодовой заработной платы с доплатами и начислениями.

 

Задание № 1

На предприятии занято 50 человек. Среднегодовая заработная плата работающих на данном предприятии составляет 300 тыс. руб. Определить плановый фонд оплаты труда за год всех работников и среднюю ежемесячную на одного.

Технология решения задачи:

Для того, чтобы исходя из численности работающих и их среднегодовой заработной платы, рассчитать плановый фонд оплаты труда на год, воспользуемся следующей формулой:

(1)

где – среднегодовая заработная плата, руб.

– среднесписочная численность занятых на предприятии, чел.

Подставив известные значения, получаем:

ФОТ_пл = _______________тыс. руб.

Ответ: плановый фонд оплаты труда, рассчитанный исходя из численности работающих и их среднегодовой заработной платы, составляет? тыс. руб. за год.

 

Задание № 2

Выпуск продукции предприятия составляет 150 единиц в месяц. Установленный на предприятии норматив затрат заработной платы на 1 руб. продукции (без выплат из фонда материального поощрения) равен 25 руб. Рассчитать нормативный фонд оплаты труда, если цена единицы продукции, выпускаемой предприятием, равна 200 руб. Расчет планового фонда оплаты труда на основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ) производят по формуле:

(2)

где ФОТ_пл – плановый фонд оплаты труда, руб.

Н_зп – норматив затрат заработной платы на 1 рубль продукции, руб.

В – выпуск продукции предприятия в стоимостном выражении.

Выпуск продукции предприятия в стоимостном выражении рассчитаем путем умножения объема выпускаемой за месяц продукции на ее цену: В = ___ тыс. руб.

Теперь по формуле (6) определим нормативный фонд оплаты труда: ФОТ_пл = ______тыс. руб.

Ответ: нормативный фонд оплаты труда на данном предприятии составит? тыс. руб. в месяц.

Задание № 3

Постановка задачи:

Среднесписочная численность занятых в ООО «Пальмира» – 50 человек. За год им было выплачено: в виде оплаты за фактически отработанное время (включая основную и дополнительную составляющие заработной платы) – 11250 тыс. руб., начисленных сумм выплат за очередные отпуска – 937,5 тыс. руб., а также премий, единовременных поощрений и вознаграждений по итогам работы за год в размере 2812,5 тыс. руб. определить среднегодовую заработную плату рабочих и служащих данного предприятия.

Технология решения задачи:

Среднегодовая заработная плата рассчитывается путем деления фактически начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность занятых на предприятии:

(3)

где З_факт – сумма основной и дополнительной составляющих заработной платы, руб.

З_отп – начисленные суммы выплат за очередные отпуска работникам, руб.

З_поощр – средства материального поощрения работников, выплаченные в течение года, руб.

– среднесписочная численность занятых на предприятии, чел.

В среднюю заработную плату, равно как и в фонд заработной платы, не включают пособия, получаемые работниками из фонда социального страхования.

Учитывая вышеизложенное, среднегодовая заработная плата рабочих и служащих ООО «Пальмира» составила _________

Ответ: среднегодовая заработная плата равна? тысяч рублей.

Контрольные вопросы:

Какие выплаты включает годовой фонд заработной платы?

Как определяется годовой фонд оплаты труда?

Для каких целей рассчитывают дополнительный фонд оплаты труда?

Практическая работа №11