Формы и системы оплаты труда.

Существует 2 формы оплаты труда:

сдельная

повременная

Сдельная заработная плата – это оплата за количество произведенной продукции.

Существует несколько разновидностей (систем) сдельной заработной платы:

1) простая сдельная. Рассчитывается умножением сдельной расценки на объем продукции. Для водителей грузовых автомобилей рассчитываются 2 сдельные расценки:

ü за 1 тонну

ü за единицу транспортной работы

Ст =(Нвр^1т*Сч)/60, руб.

где Ст - сдельная расценка за 1 т

Нвр^1т – норма времени на погрузку и разгрузку 1т груза, мин

Сч – часовая тарифная ставка водителя, руб.

60 – коэффициент перевода минут в часы

Ст.км = (Нвр^1т.км*Сч)/60, руб.

где Ст.км – сдельная расценка за 1 т.км

Нвр^1т.км – норма времени на 1 т.км

ЗПсд = Ст*Q+Ст.км*P, руб.

где ЗПсд – сдельная заработная плата

Q – объем перевозок

P – грузооборот

Размер часовой тарифной ставки водителя грузового автомобиля зависит от грузоподъемности автомобиля, водителя автобуса – от габаритной длины автобуса.

2) сдельная премиальная заработная плата. Это оплата, которая состоит из простой сдельной и премии за качественные показатели.

3) косвенно-сдельная оплата труда. Применяется для вспомогательных рабочих, от результатов труда которых зависит труд основных рабочих.

4) аккордная оплата труда. Применяется для выполнения разовых трудовых задач, ее суть в том, что на весь объем работы рассчитывается единая сдельная расценка с обязательным указанием срока выполнения работы.

5) сдельно-прогрессивная. Устанавливается для рабочих, имеющих норму выработки. Стопроцентное выполнение нормы оплачивается по обычным сдельным расценкам. Перевыполнение нормы – по повышенным.

Повременная оплата труда – это оплата за отработанное время. Имеет несколько разновидностей:

простая повременная

повременно-премиальная

почасовая

понедельная

помесячная

Повременную оплату труда выгодно применять в следующих случаях:

1) если на предприятии действуют поточные и конвейерные линии

2) если функции рабочего связаны с наблюдением и контролем за ходом технологического процесса.

3) если затраты на определение планового и учет фактического количества продукции велики

4) количественный результат труда не может быть измерен

5) если качество труда важнее количества

6) опасная работа

7) работа неоднородна

8) если увеличение выпуска продукции может привести к браку (бригадная заработная плата)

На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы служит тарифная система.

Тарифная система – это совокупность нормативов, используемых для регулирования уровня заработной платы работников, в зависимости от их квалификации, условий, тяжести и интенсивности труда.

Тарифная система позволяет обеспечить реализацию принципа равной оплаты за равный труд и состоит из следующих элементов:

ü тарифная сетка

ü тарифная ставка

ü единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС)

Тарифная сетка – это совокупность разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент 1 разряда принимается за 1. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают во сколько раз тарифная ставка этого разряда больше тарифной ставки 1 разряда.

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работающих за единицу времени.

Минимальной является тарифная ставка 1 разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда.

Единый тарифно-квалификационный справочник – содержит тарифно-квалификационные характеристики, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ.

Эти характеристики разработаны применительно к шестиразрядной сетке. По каждой профессии и каждому разряду есть 3 раздела: