Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Общая характеристика ООО «Комплект-М»
Общество с ограниченной ответственностью «Комплект-М» создано по решению собрания акционеров открытого акционерного общества «Комплект» и является его дочерним предприятием. Имуществом общества являются материальные и нематериальные ценности, стоимость которых отражается на самостоятельном балансе. В своей деятельности Общество руководствуется Гражданским Кодексом (ГК), Федеральным Законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью», другими действующими на территории РФ законами, нормативными актами, а также Решением Учредителя и уставом предприятия. Учредителем ООО «Комплект-М» является юридическое лицо: Брянская областная общественная организация Всероссийского общества инвалидов (БООО ВОИ). Собственность «Комплект-М» - собственность общественной организации. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом и не отвечает по обязательствам учредителя. Уставный капитал общества состоит полностью из вклада общественной организации инвалидов. Местонахождение ООО «Комплект-М»: 241029, г.Брянск, ул.Тухачевского, 8. Основной целью общества является предоставление юридическим и физическим лицам широкого спектра работ, услуг и товаров, производимых обществом, повышение материального благосостояния инвалидов и членов трудового коллектива предприятия в соответствии с законодательством Россииской федерации и уставом предприятия. Для достижения этих целей общество осуществляет следующие виды деятельности: - осуществление СМР (выполняет функции генподрядчика); - производство и реализация строительных материалов и товаров народного потребления; - осуществление всех видов торговой деятельности, включая оптовую розничную, комиссионную и коммерческую торговлю, бартерные сделки, лицензированную продажу; - оказание услуг населению: нарезка стекла, установка изделий собственного производства; - оказание всех видов услуг автотранспортом и грузоподъемной техникой; - услуги автосервиса; - швейное производство: пошив рукавиц, спецодежды, белья и других швейных изделии; - сбор и сдача бумаги, картона, тряпья и другого вторичного сырья. Производственная программа работ предусматривает загрузку подразделений при полной самоокупаемости и получение прибыли, что потребует сосредоточения материально-технических и трудовых ресурсов, прогрессивных методов организации труда и рынков сбыта продукции, рационального использования трудовых ресурсов с участием 50% численности инвалидов и не менее 25% для них фонда заработной платы.
Сформированным планом по труду выявлен дефицит рабочей силы 13 человек по основным специальностям, необходимым на период сдачи объекта (10-ти этажного жилого дома): кровельщики – 3 чел., плотники – 4чел., отделочники – 6 чел. Учитывая особенности предприятия (соблюдение численности: 50% - инвалиды, 50% - не инвалиды) дефицит недостающих профессий эффективнее закрыть за счет работы субподрядных организаций. Списочный состав работников общества сформирован для выполнения производственной программы. Подчиненность работников осуществляется согласно организационно-функциональной структуры ООО «Комплект-М». Система управления на предприятии образуется в результате построения аппарата управления из взаимоподчиненных органов в виде иерархической лестницы. Разделение системы управления на составные части осуществляется по производственному признаку с учетом степени концентрации производства, технологических особенностей широты номенклатуры продукции. Данная система обеспечивает такое разделение управленческого труда, при котором линейные звенья управления призваны командовать, а функциональные – контролировать, помогать в разработке конкретных вопросов, программ. ООО «Комплект М» не имеет собственности транспортных средств и оборудования, а берет их в аренду. Предприятие арендует складские помещения, производственные цеха, административно-бытовой корпус, а также транспортные средства и оборудования у ОАО «Комплект». ООО «Комплект-М» занимается розничной торговлей. Служба розничной торговли располагает сетью магазинов с арендой помещений в Брянске и области. Через магазины идет реализация собственной продукции с загрузкой 40%. У предприятия имеются постоянные потребители его продукции, в их числе:
- ОАО «Брянскпромбетон» - рукавицы; - ООО «Юпитер» - фанера, ДВП; - Брянский филиал АКБ «Желдорбанк» и др. Налажены связи и заключены договоры с поставщиками на 2003 год: - Завод «Молот», г. Ростов-на-Дону –сантехнические изделия; - ОАО «Брянскметаллресурсы»- металл; - АО «Полимеркровля», п. Верхнеднепровский - мягкая кровля; - ООО «Брянский цементный завод» - шифер; - ОАО «Гнездово», м/р Гнездово, Смоленской обл.- плитка; - ЗАО «Лакокраска», п. Ольховатка, Воронежской обл.- краски; - ООО «Фантюс», Смоленской обл.- ДВП твердая; - ЗАО «Завод строительных материалов», г. Тула - минвата; - ОАО «Орловский маслобойный завод», г.Орел –олифа; - ЗАО «Рязанский КРЗ», г.Рязань – рубероид. Ведутся переговоры и отосланы проекты договоров: - ОАО «Людиново- кабель» -кабельная продукция; - ЗАО «Кварцит»,п. Бытошь- стекло; - ОАО «Брянскстром» - кирпич. Есть наработки с поставщиками на поставку материалов под реализацию: - «Сталепрокатный завод», г.Орел – сетка «Рабица»; - Селецкий ДОК», п. Б.Березка – ДВП, фанера; - ЗАО «Кварцит», п.Бытошь – стекло и др. Предприятие разработало индивидуальное положение об оплате труда работников, цель которого – ответственность каждого работника за технический уровень и качество выполняемых работ, усиление личной и коллективной заинтересованности в результатах труда, покрытие всех расходов за счет полученных доходов. В соответствии с этим положением, фонд оплаты труда образуется по остаточному принципу от хозрасчетного дохода для всех подразделений общества (рисунок 4). По финансово-хозяйственным итогам прошедшего месяца подводятся результаты доходности по каждому подразделению и по предприятию целом, для формирования фонда оплаты труда. Учитывая должность, профессию работника, его квалификационный статус и профессиональное мастерство в качестве ориентира на предприятии вводятся штатное расписание и часовые тарифные ставки.
Рис.4 Схема образования фонда заработной платы
Доходность, полученная выше фонда оплаты труда по персональному замещению и тарифным ставкам, называется поощрительным фондом, который берется от результатов общей хозяйственной деятельности предприятия. Если в результате хозяйственной деятельности получены убытки, что сложилось от невыполнения норм выработки, допущен брак, то месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже 2/3 установленного разряда (оклада). Оплата труда рабочих производится по сдельной и повременно- премиальной системе оплаты труда. Основные показатели за 2002 год по ООО «Комплект М»: - выполненный объем работ: плановый – 23768 тыс. руб. фактический– 24766 тыс. руб. (103,7%) - численность работников: всего 207 человек, в т.ч. инвалиды – 108 чел. не инвалиды – 99 чел. - выработка – 9970тыс. руб. - фонд оплаты труда: всего – 5598,1 тыс. руб., в т.ч. 1560,8 тыс. руб.(27,9%) – для инвалидов, 4037,3 (72,1%) – для не инвалидов; - средняя заработная плата: 2254 тыс. руб., в т.ч. 1204 тыс. руб.- для инвалидов, 3398 тыс. руб. – для не инвалидов.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-10-24; просмотров: 60; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.221.13.173 (0.011 с.) |