Анализ социально-психологического климата предприятия ооо «мультипрод»

Содержание

 

Введение

1. Теоретические основы и нормативная база совершенствования условий труда

1.1.Сущность понятий в сфере охраны и условий труда на предприятии

1.2 Регулирование социально-трудовых отношений в сфере условий труда

1.3 Государственное управление условиями труда. Контроль и надзор

2. Условия труда на предприятии ООО «МультиПрод» и уровень работы по условиям труда

2.1 Анализ предприятия ООО «МультиПрод» по основным характеристикам

2.2 Анализ состояния условий труда на предприятии ООО «МультиПрод»

2.3 Анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «МультиПрод»

Анализ социально-психологического климата предприятия ООО «МультиПрод»

3. Разработка мероприятий по совершенствованию условий труда на предприятии ООО «МультиПрод»

3.1 Основные мероприятия по совершенствованию условий труда на предприятии ООО «МультиПрод»

3.2 Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий

Заключение

Библиографический список

Приложения

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Совершенствование условий труда на предприятии в современных условиях имеет большое практическое значение. Через улучшение условий труда в лучшую сторону, возможно, изменить экономические показатели деятельности предприятия, так как работник, находящийся в хороших, благоприятных условиях на рабочем месте будет лучше трудиться, возрастет производительность труда, снизится уровень заболеваемости и травматизма работников, что приведет к снижению издержек предприятия и росту экономических показателей. В связи с этим важным вопросом является создание эффективных условий труда, исходя их этого тема приобретает огромную актуальность.

Следовательно, объектом дипломной работы является состояние условий труда на предприятии ООО «МультиПрод»

Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.

Цель дипломного проекта - показать, что через совершенствование условий труда в положительную сторону возможно изменение экономической ситуации на предприятии, повышение экономических показателей.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:

) Изучение теоретических основ и нормативной база совершенствования условий охраны труда;

) Дать характеристику и провести анализ состояния условий труда, анализ эффективности работы службы охраны труда на предприятии ООО «МультиПрод» и уровень работы по улучшениям условий труда;

) проанализировать основные направления улучшения условий труда на предприятии ООО «МультиПрод»;

5) Разработка и расчет мероприятий по совершенствованию условий труда на предприятии ООО «МультиПрод».

Дипломный проект состоит из трех глав: первая глава содержит теоретические сведения о сущности понятий в сфере условий труда на предприятии, о регулировании социально-трудовых отношений в сфере охраны труда, о государственном управлении условиями труда. Контроле и надзоре; вторая глава посвящена изучению условий труда, анализу состояния условий труда, анализ эффективности работы службы охраны труда на предприятии ООО «МултиПрод», в третей главе на основе изучения состояния условий труда во второй главе предлагаются и рассчитываются мероприятия по совершенствованию условий труда на предприятии.

 

В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

основная заработная плата;

дополнительная заработная плата;

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;

компенсация за неиспользованный отпуск;

выплаты выходного пособия при увольнении;

выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;

оплата времени выполнения государственных обязанностей;

В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

Серьезными недостатками в деятельности организации являются наличие и рост по сравнению с предыдущим годом доплат за сверхурочные часы и оплаты простоев. Снижение этих и других непроизводительных выплат служит резервом экономии фонда заработной платы. Важнейшим элементом анализа является оценка соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. В производственно-экономическом плане организации предусматривается, что темп роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли, не должен превышать темп роста производительности труда. Для анализа используем данные таблицы 8.

 

Таблица 8.

Показатели роста производительности труда.

Показатель	План	Отчет	% к плану
Среднегодовая выработка на одного работника, руб. Среднегодовая заработная плата одного работающего, занятого на предприятии, руб.	10161,7 1893,2	10872,5 1901,1	106,99 100,42

 

Темпы роста производительности труда превысили темпы роста средней заработной платы на 6,57% (106,99 - 100,42). Такое опережение является положительным фактором. Между ростом заработной платы, производительности труда и снижением затрат на заработную плату имеется следующая зависимость, которая позволяет определить экономию фонда заработной платы [9, с.117]:

 

Это значит, что в результате опережающего роста производительности труда получена относительная экономия фонда заработной платы, составляющая 6,14 % от планового фонда заработной платы, пересчитанного на фактически выполненный объем работ. Эта экономия составляет 110,09 тыс. руб. ().

Анализ оплаты труда проводится с учетом анализа использования трудовых ресурсов на предприятии и уровня производительности труда. Известно, что с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты, так как это создает возможности для наращивания воспроизводства на предприятии.

 

Что касается санитарно-гигиенических условий труда, они так же близки к идеальным. Самый отрицательный фактор в организации, который усугубляет все остальные, это, безусловно, единодушное недовольство заработной платой. В оценке организации работы все респондируемые также проявили завидное единодушие, высказав мнение, что всегда есть возможность для улучшения. Следовательно психологический климат предприятия находится не на самом высоком уровне. Основными факторами ухудшающими моральное состояние работников являются высокая утомляемость, высокая нагрузка на моральное состояния из-за шума и высокой ответственности и динамичности трудового процесса.

 

Заключение

 

В процессе дипломного проектирования были решены следующие задачи, а именно:

) Изучены теоретические основы и нормативная база совершенствования условий труда;

) Дана характеристика и проведен анализ состояния условий труда, анализ эффективности работы службы охраны труда на предприятии ООО «МультиПрод» и уровень работы по улучшению условий труда;

) Проанализированы основные направления улучшения условий труда на предприятии ООО «МультиПрод»;

5) Разработаны и рассчитаны мероприятия по совершенствованию условий труда на предприятии ООО «МультиПрод».

Создание нормальных условий труда - значимая часть современной жизнедеятельности предприятия, заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте - устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, механизации ручного труда; организация переговорного процесса между коллективом и работодателем:

заключения коллективного договора и соглашения по охране труда;

выбор уполномоченных лиц или создание профсоюзной организации;

выбор уполномоченных в каждом отделе для участия в коллективных переговорах от лица коллектива.

Огромную роль в работе по совершенствованию условий труда и за наблюдением состояния, соблюдением правил условий охраны труда предприятия, обеспечении своевременного контроля и получение полной достоверной картины о состоянии условий труда на предприятии, играет организация системы управления охраны труда на предприятии.

Рассмотренные выше примеры внедрения мероприятий по улучшению условий труда свидетельствуют о достижении реального экономического эффекта от этих мероприятий, то есть через совершенствование условий труда в положительную сторону возможно изменение экономической ситуации на предприятии, повышение экономических показателей.

Но условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии, высшему руководству и инженерным службам надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику конкретного предприятия.

Следует планомерно внедрять технологические и организационные мероприятия.

Условия труда на предприятии как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс, необходимо грамотное административное регулирование и тогда совершенствование условий труда на предприятии даст положительный экономический эффект.

 

Библиографический список

 

1. Андреева В.И. Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей // Справочник кадровика. 2005. N 6

2. Анисимов А.Л. Коллективный договор и его содержание // Социальная политика и социальное партнерство. 2007. N 6.

.   Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - "Юстицинформ", 2008 г.456 стр.

4. Бадагуев <http://www.ozon.ru/context/detail/id/4901096/> Б.Т. Документация по охране труда в организации/Б. Т. Бадагуев <http://www.ozon.ru/context/detail/id/4901096/>//- Альфа-Пресс -2010.-272с.

.   Бадагуев Б.Т. Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания: расследование, оформление, учет./ Бадагуев Б.Т.//. Альфа- Пресс - 2010.-112с.

.   Болдырев Ю. Охрана труда - обязанность всех предпринимательских структур [Текст] / Ю. Болдырев // Современная торговля. - 2007. - N 10. - С. 91-97

7. Девисилов В.А. Охрана труда [Текст]: Учеб. для учреждений сред. проф. образования / В. А. Девисилов, 2005. - 399 с.

8. Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. - Н. Новгород: НИМБ, 2001. - 720 с.

.   Елизаров Ю.Ф. Экономика труда: Учебник для вузов / Ю.Ф. Елизаров - М.: Издательство «Экзамен», 2005 - 496с.

10. Комментарий к закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Н.В.Братчикова 2001г.- 36с.

.   Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 7-е издание Под редакцией Гусова К.Н. 2008-427с.

.   Михайлов А. Условия труда как элемент качества трудовой жизни [Текст] / А. Михайлов // Человек и труд. - 2006. - N2. - С. 84-86

.   Научная организация труда в управлении производственным коллективом [Текст]: Общеотраслевые науч-метод. рекомендации, 1991. - 286 с.

.   Охрана труда в офисе./Михайлов,Ю.М.//- Альфа-Пресс -2009.-256с.

.   Охрана труда для специалистов служб охраны труда, д.э.н., профессор Н.П. Пашин, д.э.н., профессор. Г.З. Файнбург, к.т.н., профессор Ю.А. Федченко., к.т.н., доцент Л.А. Ботвенко, к.ф-м.н. С.П. Ворошилов, к.э.н. В.Е. Рябова, Т.В. Абызова, М., 2006.- 500с. С иллюстрациями.

.   Охрана труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет при выполнении тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда [Текст]: Сб. материалов, 2000. - 135 с.

.   Охрана труда: курс лекций для членов комитетов (комиссий) по охране труда/ д.э.н., профессор А.Л. Сафонов, В.К. Свиридов, д.э.н., профессор Н.П. Пашин, д.т.н., профессор С.С. Тимофеева, д.т.н., профессор Г.З. Файнбург, к.т.н., профессор Ю.А. Федченко., к.т.н., доцент Л.А. Ботвенко, к.ф-м.н. С.П. Ворошилов, к.э.н. В.Е. Рябова, Т.В. Абызова, Т.Л. Правдивая. - Под общей редакцией д.э.н., проф. А.Л. Сафонова. - М., 2007. - 393 с

.   Охрана труда для специалистов служб охраны труда, д.э.н., профессор Н.П. Пашин, д.э.н., профессор. Г.З. Файнбург, к.т.н., профессор Ю.А. Федченко., к.т.н., доцент Л.А. Ботвенко, к. ф-м..н. С.П Ворошилов, к.э.н. В.Е. Рябова, Т.В. Абызова, М., 2006.- 500с.

.   Петрова А.В. Охрана труда на производстве и в учебном процессе [Текст]: учеб. пособие / А.В. Петрова, А.Д. Корощенко, Р.И. Айзман, 2008. - 187, [1] с.

.   Попов Ю.П. Охрана труда [Текст]: учеб. пособие для учреждений сред. проф. образования по техн. специальностям / Ю.П. Попов, 2009. - 223 с.

.   Раздорожный, А.А. Охрана труда и производственная безопасность [Текст]: учеб. для вузов по специальности "Менеджмент организации" / А. А. Раздорожный, 2006. - 511 с.

.   СНиП 23-05-95 “Естественное и искусственное освещение”

.   Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений [Текст]: материалы междунар. науч.-практ. конф., 20 апр. 2006 г. / ОмГТУ, 2006. - 501 с

.   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 07.05.2009)

.   Фатыхов, Д.Ф. Охрана труда в торговле, общественном питании, пищевых производствах в малом бизнесе и быту [Текст]: Учеб. пособие для учреждений нач. проф. образования, а также учреждений сред. проф. образования по специальностям 2701 "Технология хранения и переработки зерна",2003. - 223, с.

26. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 28.11.2009) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”

.   Федоров П.М. Охрана труда [Текст] / П.М. Федоров, 2008. - 89 с.

.   Человек и труд. - Журнал, 2004г. № 4

.   Человек и труд. - Журнал, 2007г. № 1

30. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учеб./под общ. ред. А.Н. Соломатина. - М.: ИНФРА-М, 2001-295 с.

Содержание

 

Введение

1. Теоретические основы и нормативная база совершенствования условий труда

1.1.Сущность понятий в сфере охраны и условий труда на предприятии

1.2 Регулирование социально-трудовых отношений в сфере условий труда

1.3 Государственное управление условиями труда. Контроль и надзор

2. Условия труда на предприятии ООО «МультиПрод» и уровень работы по условиям труда

2.1 Анализ предприятия ООО «МультиПрод» по основным характеристикам

2.2 Анализ состояния условий труда на предприятии ООО «МультиПрод»

2.3 Анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «МультиПрод»

Анализ социально-психологического климата предприятия ООО «МультиПрод»

3. Разработка мероприятий по совершенствованию условий труда на предприятии ООО «МультиПрод»

3.1 Основные мероприятия по совершенствованию условий труда на предприятии ООО «МультиПрод»

3.2 Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий

Заключение

Библиографический список

Приложения

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Совершенствование условий труда на предприятии в современных условиях имеет большое практическое значение. Через улучшение условий труда в лучшую сторону, возможно, изменить экономические показатели деятельности предприятия, так как работник, находящийся в хороших, благоприятных условиях на рабочем месте будет лучше трудиться, возрастет производительность труда, снизится уровень заболеваемости и травматизма работников, что приведет к снижению издержек предприятия и росту экономических показателей. В связи с этим важным вопросом является создание эффективных условий труда, исходя их этого тема приобретает огромную актуальность.

Следовательно, объектом дипломной работы является состояние условий труда на предприятии ООО «МультиПрод»

Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.

Цель дипломного проекта - показать, что через совершенствование условий труда в положительную сторону возможно изменение экономической ситуации на предприятии, повышение экономических показателей.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:

) Изучение теоретических основ и нормативной база совершенствования условий охраны труда;

) Дать характеристику и провести анализ состояния условий труда, анализ эффективности работы службы охраны труда на предприятии ООО «МультиПрод» и уровень работы по улучшениям условий труда;

) проанализировать основные направления улучшения условий труда на предприятии ООО «МультиПрод»;

5) Разработка и расчет мероприятий по совершенствованию условий труда на предприятии ООО «МультиПрод».

Дипломный проект состоит из трех глав: первая глава содержит теоретические сведения о сущности понятий в сфере условий труда на предприятии, о регулировании социально-трудовых отношений в сфере охраны труда, о государственном управлении условиями труда. Контроле и надзоре; вторая глава посвящена изучению условий труда, анализу состояния условий труда, анализ эффективности работы службы охраны труда на предприятии ООО «МултиПрод», в третей главе на основе изучения состояния условий труда во второй главе предлагаются и рассчитываются мероприятия по совершенствованию условий труда на предприятии.