Річний баланс робочого часу виконавця

Таблиця 4

 

Показники	Дні
1. Календарний фонд часу	365
2. Вихідні і святкові дні	105
3. Номінальний фонд часу	260
4. Планово – поважні невиходи
4.1 Чергова відпустка	29
4.2 Хвороба	5
4.3 Учнівська відпустка	0,5
4.5 Виконання держ. обов'язків	0,5
Разом невиходів:	35
5. Дійсний фонд робочого часу	225

 

Розрахунок чисельності основних робітників ДП „Електромережа”.

Таблиця 5

        

Професія	Нч	розряд	А	Rя в зміну	З	Rя в добу	Rшт	Ксп.сост	Rсп
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.Котельщик	1,3	5	3	4	4	16	20	1,7	27
2.Машиніст	3,7	6	3	11	4	44	55	1,7	75
3.Оператор	4,6	5	3	14	4	56	70	1,7	95
4.Наладчик	6,0	4	3	18	4	72	90	1,7	122

 

Пояснення до розрахунку:

Розглянемо на прикладі котельника.

1. Щоб знайти явочну чисельність у зміну,необхідно нормативну чисельність помножити на кількість агрегатів, що обслуговуються, (Rя в зм. =Нч*А),тобто Rя в зм. = 1,3*3=4

2. Щоб знайти явочну чисельність у добу, потрібно нормативну чисельність помножити на кількість агрегатів, що обслуговуються, і помножити на кількість змін у добі (R я в добу=Нч*А*З), тобто Rя в добу=1,3*3*4=16

3. Щоб знайти штатну чисельність, потрібно до кількості змін у добі додати 1 і цю суму помножити на нормативну чисельність і кількість обслуговуючих агрегатів(R шт=Нч*А*(З+1)), тобто R шт =1,3*3*(4+1)=20

4. Щоб розрахувати коефіцієнт облікового складу, необхідно календарний фонд часу розділити на дійсний фонд часу, що вже обчислений у річному балансі часу виконавця (Ксп.сост.=Тк / Д), тобто Ксп.сост.=365/215=1,7

5. Для обчислення облікової чисельності потрібно явочну чисельність у добу помножити на коефіцієнт облікового складу (Rсп = Rя в добу* Ксп.сост.), тобто Rсп=16*1,7=27

Для інших робітників  розрахунок ведеться аналогічно.

 

     Під організацією праці розуміється система мір, що забезпечують відповідне розміщення людей у процесі виробництва, що включає поділ, методи і прийоми, нормування, а також організацію робочих місць і необхідні умови праці.

    Ефективне використання засобів праці в суспільному виробництві залежить від складу, кваліфікаційного рівня і творчої активності кадрів. Необхідно також створити такі умови - економічні й організаційні, котрі стимулювали б якісну, продуктивну працю, ініціативу і заповзятливість. 

    Персонал енергопідприємства поділяється на промислово-виробничий і непромисловий (персонал житлово-комунального господарства, підсобного господарства, дитячих садків і т.д.).

Загальна чисельність персоналу складає штати підприємства, а перелік усіх посад і робітничих місць, із указівкою по них кількість працівників і місячної заробітної плати (окладів), називається штатним розкладом.

    Заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина національного доходу, яка надходить у розпорядження робітників та службовців відповідно до кількості і якості витраченої праці.

   Найважливішим принципом  організації заробітної плати є опережуючий ріст продуктивності праці в порівнянні з ростом заробітної плати, а також простота і ясність її побудови.

 

   При організації заробітної плати потрібно продумати наступне:

 

1. Підібрати форми і системи оплати праці для працівників, таким чином, щоб вони стимулювали ріст продуктивності праці і творче відношення до своїх обов'язків.

2. Вибрати критерії для оцінки праці працівників.

3. Розробити положення про оплату праці і преміюванні працівників.

4. Оформити організацію заробітної плати в колективному договорі, що укладає підприємство з працівниками, або в контрактах.

 

     Існують наступні принципи оплати праці в сучасних умовах:

 

· Оплата праці повинна вироблятися відповідно до кількості і якості затраченої праці, кількість праці виражається або кількістю випущеної продукції, або кількістю відпрацьованого часу. Якість праці регулюється з урахуванням освіти, досвіду, професійної майстерності.

· Розмір заробітної плати повинний бути достатнім для того, щоб працівник міг утримувати себе і свою родину, у противному випадку працівник змушений буде шукати додаткову роботу, що перешкодить йому з повною віддачею трудитися на основній роботі.

· Заробітна плата включається в собівартість, тому невиправдане завищення заробітної плати збільшує собівартість, а виходить, знижує прибуток, крім того при збільшенні заробітної плати зростають відрахування на соціальні потреби у позабюджетні фонди, що теж включаються в собівартість.

 

    Слід зазначити, що фонд заробітної плати робітників складається з 2-х частин: основної  і додаткової заробітної плати.

    Основна заробітна плата виплачується за відпрацьований час з обліком кількості, якості й умов праці. У неї включається: оплата за відрядними розцінками і тарифними ставками, доплату за роботу в нічний час  і святкові дні, оплату за шкідливі умови праці, доплату за керівництво бригадою і навчання учнів, премії.

    Додаткова заробітна плата виплачується за невідпрацьований час, передбачений трудовим законодавством. У неї включають оплату чергових відпусток, виконання державних обов'язків, компенсації жінкам по догляду за дітьми до 1,5 років, оплата пільгових годин підлітків.

 

  Розрахунок заробітної плати котельника ДП „Електромережа”:

1.Ставка:

150 грн.

2.доплата  за нічні:

150 - 100 %

 x - 12 %

x = (150*12) / 100 = 18 грн.

3.доплата за святкові:

150 - 100 %

 x - 2,2 %

x = (150* 2.2) / 100 = 3,3 грн.

4. премія:

150 - 100%

x - 75%

x = (150*75) / 100 = 112,5 грн.

5. надбавка за вислугу (працює 4-й рік (нараховується після 3-х років роботи на підприємстві))

150 - 100%

х - 5%

х = (150*5) / 100 =7,5 грн.

6. підсумкова сума заробітної плати:

150 грн. + 18 грн. + 3,3 грн. + 112,5 грн. + 7,5 грн. = 291,3 грн.

9.річний фонд зарплати:

291,3 * 12 = 3495,6 грн.

 

Для інших робітників заробітна плата нараховується аналогічно.

 

Розрахунок річного фонду оплати праці спеціалістів і службовців ДП „Електромережа”

Таблиця 6

 

Посада	Оклад грн.	Кільк. штат. одиниць	Оклад на всі шт.один. грн.	Премія		Оклад + премія	Надбавка за вислугу		Місячний фонд оплати праці	Річний фонд оплати праці
				%	грн.		%	грн.
Директор	350	1	350	45	157,5	507,5	15	52,5	560	6720
Гол.інженер	300	1	300	40	120	420	5	15	435	5220
Майстер	220	2	440	35	154	594	20	88	682	8184
Механік	200	1	200	35	70	270	20	40	310	3720
Електрик	180	1	180	35	63	243	5	9	252	3024
Економіст	200	1	200	35	70	270	10	20	290	3480
Нормувальник	170	1	170	35	59,5	229,5	-	-	229,5	2754
Разом	1620	8	1840	-	694	2534	75	224,5	2758,5	33102

 

Пояснення до розрахунку:

1. Щоб знайти місячний оклад на всі штатні одиниці, необхідно місячний посадовий оклад помножити на кількість штатних одиниць.

2. Щоб знайти премію в гривнях, потрібно місячний оклад на всі штатні одиниці помножити на % премії і розділити на 100%.

3. Щоб знайти місячний посадовий оклад на всі штатні одиниці з премією, необхідно місячний оклад на всі штатні одиниці скласти з премією у гривнях.

4. Щоб знайти надбавку за вислугу (виплачується після 3 – х років роботи на підприємстві по прогресивній шкалі), потрібно місячний посадовий оклад на всі штатні одиниці без премії помножити на ставку надбавки і розділити на 100%.

5. Щоб знайти річний фонд заробітної плати, необхідно скласти місячний посадовий оклад на всі штатні одиниці з премією і надбавкою за вислугу і помножити цю суму на 12 місяців.