Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Анализ показателей по труду и заработной плате: численность, состав, движение, динамика производительности труда, использование фонда заработной платы.
Трудовые ресурсы предприятия – совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, а также собственников и совладельцев предприятия, которые участвуют в производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия и получают оплату за свой вклад. Цель анализа труда – выявление резервов и неиспользованных возможностей на предприятии, разработка мероприятий по приведению их в действие. Численность персонала - это количество занятых на предприятии людей. Структура персонала - это качественный состав работников предприятия. В состав персонала входят: НПП - непромышленный персонал (работники, занятые в учреждениях и организациях, состоящих на балансе предприятия, но не производящих промышленную продукцию) - работники жилищно-коммунальных хозяйств предприятия, культурно-бытовых и медико-санитарных учреждений, детских садов и т.д.; ППП - промышленно производственный персонал. Он включает в себя: рабочие (основные производственные рабочие - станочники, прочие производственные рабочие - разметчики и маляры, вспомогательные рабочие - крановщики и стропальщики); инженерно-технические работники (начальник цеха, экономист, плановик, механик); служащие (учетчик, бухгалтер, чертежник); младший обслуживающий персонал (уборщица, лифтер, рассыльный); охрана (военизированная, пожарная, сторожевая); ученики. Анализ движения рабочей силы проводят по следующим показателям: среднесписочная численность Чср.списочная =(0,5Ч1+ Ч2+ … +Ч12+ 0,5Ч13)/12, где Ч1 - численность персонала на начало года… коэффициент оборота по приему: Коб. по приему =Чпринятых / Чср.списочная. коэффициент оборота по выбытию: Коб. по выбытию =Чувол-х по любой причине / Чср.списочная. коэффициент текучести: Ктек-ти =Чувол по собств.ж.+за нарушение труд. дисциплины / Чср.списочная коэффициент постоянства состава персонала Кпс = Чпроработавших весь год / Чср.списочная коэффициент замещения Кз = Чпринятых – Чвыбывших / Чср.списочная Производительность труда́ — эффективность труда. Производительность труда может измеряться количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время.
Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле: Pfact = Qfact/tfact где Qfact — фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции,и tfact — фактические затраты живого труда в единицах времени. Наличная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле: Pcap = Qcap/ tcap где Qcap — максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличная выработка), tcap — минимально необходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоёмкость). Фонд заработной платы – источник средств, предназначенных для выплаты заработной платы и выплат социального характера. Заработная плата - денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. Состав ФЗП: оплата отработанного времени в денежной и натуральной форме, оплата неотработанного времени в денежной и натуральной форме (отпуска, простои, больничные), единовременные поощрения и др. выплаты (премии, вознаграждения, материальные поощрения), выплаты на питание, жилье, топливо. Анализ ФЗП проводят методом сравнения данных отчётного года с данными прошлого года по ФЗП ППП и по категориям персонала. Определяют абсолютное и относительное отклонение. Изучается соотношение между темпом роста средней зарплаты и темпом роста производительности труда. Темп роста производительности труда должен превышать темп роста средней зарплаты. Это является одним из условий расширенного воспроизводства и получения необходимой прибыли и рентабельности. Если этот принцип не соблюдается, происходит перерасход фонда зарплаты и увеличивается себестоимость продукции, снижается прибыль. Производится оценка эффективности использования средств. Для этого используют такие показатели, как: сумма прибыли, приходящаяся на 1 рубль зарплаты, объем товарной продукции, приходящийся на 1 рубль зарплаты. В процессе анализа изучают динамику этих показателей.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-21; просмотров: 222; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.17.79.60 (0.003 с.) |