Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема 2. Концепция и философия управления персоналом.
Сущность философии управления персоналом. Теории управления о роли человека в организации. Понятие и основы современной концепции управления персоналом. Структура концепции управления персоналом. Персонал как объект управления Факторы, оказывающие воздействие на людей в организации. Принципы и методы управления персоналом.
Методические указания Управление персоналом организации — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации. Комплекс мероприятий по управлению персоналом исходит из долгосрочной ориентации организации в рыночной среде, поставленных ею целей, учета факторов, сопутствующих или тормозящих их достижение. Разработка направлений и процедур управления персонала предполагает познание таких подходов как философия, стратегия, тактика. Философия управления персоналом — это осмысление с позиций философского понятийного аппарата сущности управления персоналом, его возникновения, принципов, целей, связи с другими науками и в соответствии с ними представление процесса управления с логической, психологической, социологической и других точек зрения. Сущность философии управления персоналом состоит в необходимости улучшения качества трудовой жизни, работники должны иметь возможность удовлетворять свои личные потребности, иметь условия для справедливых, доверительных, равноправных и открытых взаимоотношений, активно участвовать в принятии важных производственных решений. Философия управления персоналом является неотъемлемой частью философии организации, её основой. Философия управления персоналом в организации имеет национальные особенности. При изучении темы следует обратить внимание на характерные особенности и различия японской, американской и российской философии управления персоналом. Теории управления персоналом (человеческими ресурсами) развивались вместе с различными школами управления. В настоящее время различают три группы теорий: классические теории, теории человеческих отношений, теории человеческих ресурсов. Видными представителями классических теорий являются: Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон, Л. Урвик, М. Вебер, Г. Форд, А.К. Гастев, П.М. Керженцев и др. К представителям теорий человеческих отношений относятся: Э. Мэйо, К. Арджерис, Р. Ликарт, Р. Блейк и др. Авторами теорий человеческих ресурсов являются: А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Макгрегор и др. Классические теории получили развитие в период с 1880 по 1930 г. Теории человеческих отношений стали применять с начала 1930-х гг. Теории человеческих ресурсов являются современными. При изучении темы следует рассмотреть основные постулаты теорий и задачи руководителя по управлению персоналом.
В настоящее время научное направление «Управление персоналом», основанное на принципах общего менеджмента, формируется на стыке теории и организации управления, социологии, юриспруденции, экономики труда и ряда других наук, и характеризуется междисциплинарным подходом к исследованию персонала как объекта управления. Концепция управления персоналом — система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организаций. Она включает: разработку методологии управления персоналом, формирование системы управления персоналом и разработку технологии управления персоналом. Методология управления персоналом предполагает рассмотрение сущности персонала организации как объекта управления, процесса формирования поведения индивидов, соответствующего целям и задачам организации, методов и принципов управления персоналом. Система управления персоналом предполагает формирование целей, функций, организационной структуры управления персоналом, вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей руководителей и специалистов в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений. Технология управления персоналом предполагает организацию найма, отбора, приема персонала, его деловую оценку, профориентацию и адаптацию, обучение, управление его деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, мотивацию и организацию труда, управление конфликтами и стрессами, обеспечение социального развития организации, высвобождение персонала и др.
Основу современной концепции управления персоналом организации составляют: возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. В процессе управления необходимо учитывать факторы, оказывающие воздействие на людей в организации, важнейшими из которых являются: иерархическая структура организации, культура, рынок. Принципы управления персоналом — правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом. Принципы отражают требования объективно действующих экономических законов и закономерностей, поэтому и сами являются объективными. Таких принципов множество, но при всех условиях управление персоналом осуществляется на основе следующих традиционно утвердившихся в отечественных организациях принципов: научности, демократического централизма, плановости, единства распорядительства; сочетания единоначалия и коллегиальности, централизации и децентрализации; линейного, функционального и целевого управления, контроля исполнения решений и др. Методы управления персоналом — способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации. Наука и практика выработали три группы методов: административные, экономические и социально-психологические. Содержание и технология использования методов будут подробно раскрыты в дальнейших темах при изучении процесса управления персоналом. Литература: [1], [2], [3], [6], [11], [13], [17], [19] Вопросы для самопроверки: 1. В чем заключается сущность философии управления персоналом организации. Покажите различия японской, американской, российской философии управления персоналом. 2.Назовите группы теорий управления персоналом и видных ученых-представителей этих теорий. Охарактеризуйте постулаты теорий управления персоналом. Как менялись задачи руководителя с развитием теорий управления персоналом? 3.Что такое концепция управления персоналом? Назовите составляющие концепции. 4.Охарактеризуйте важнейшие факторы, оказывающие воздействие на людей в организации. 5. Что такое принципы управления персоналом? Перечислите основные их них. 6.Раскройте сущность методов управления персоналом организации. Приведите их классификацию, примеры.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-09; просмотров: 451; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.129.45.92 (0.005 с.) |