Право на защиту чести и достоинства в сфере труда и защиту трудовой репутации.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Конституции РФ достоинство личности охраняется государством, ничто не может быть основанием для его умаления. Право на защиту достоинства, нарушенного в сфере наемного труда, является составной частью содержания общеправового конституционного принципа уважения достоинства личности. ТК РФ впервые легально закрепил в перечне основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (ст. 2).

Исследователями в понятии "честь" выделяются три стороны:

1) характеристика самой личности ("качества лица");

2) сопровождающееся положительной оценкой общества отражение качеств лица в общественном сознании (эта сторона подразумевается в правовых документах);

3) общественная оценка, принятая самой личностью, способность человека оценивать свои поступки, подавлять в себе эгоистические, безнравственные стремления и намерения, действовать в нравственной жизни в соответствии с принятыми в этом обществе моральными нормами, правилами и требованиями.

Право на трудовую честь как одно из основных трудовых прав признавал и Р.З. Лившиц. К правомочиям, входящим в содержание этого права, он относил правомочия на действия по оценке трудовой чести:

1) действия, которыми высоко оценивается трудовая честь в виде поощрений работника, продвижения по работе, предоставления льгот;

2) действия, которыми принижается трудовая честь в виде привлечения к ответственности (дисциплинарной и материальной), увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Под достоинством в литературе понимается сопровождающееся положительной оценкой лица отражение его качеств в собственном сознании; самооценка личности, основанная на ее оценке обществом; осознание самим человеком и окружающими его людьми факта обладания им высокими нравственными и интеллектуальными качествами.

Репутация как категория, близкая по содержанию к категории "честь", однако не совпадающая с последней, - это сопровождающееся положительной оценкой общества отражение качеств (в случае с деловой репутацией - деловых качеств) лица в общественном сознании. В ГК РФ в качестве нематериального блага названа "деловая репутация" (ст. 150). Применительно к трудовым отношениям в литературе говорится о "трудовой репутации", которая может от деловой репутации существенно отличаться.

Право на хорошую трудовую репутацию может быть нарушено в результате незаконного применения к работнику дисциплинарного взыскания любого вида. Применение дисциплинарного взыскания умаляет трудовую репутацию работника, что может повлечь нравственные страдания и переживания.

В литературе отмечается, что защита репутации, если последнюю считать категорией, отражающей всестороннее восприятие человека другими людьми, охватывает ряд правовых средств, обеспечивающих объективность такого восприятия (защита чести и достоинства), невмешательство в личную жизнь (охрана личной жизни), должную персонификацию (охрана права на имя) и неприкосновенность внешнего облика гражданина (охрана права на собственное изображение). Применительно к личному неимущественному элементу трудового правоотношения право на неприкосновенность личной (частной) жизни работника включает:

1) неприкосновенность средств личного общения работника (личные письма, телефонные переговоры и др.);

2) неприкосновенность частной документации работника (документация, содержащая информацию о личной жизни работника либо информацию, непосредственно затрагивающую обстоятельства, связанные с личной жизнью);

3) неприкосновенность внешнего облика работника (с учетом того, что ряд профессий и сфер деятельности предусматривает обязательное наличие специальной формы);

4) неприменение средств аудиовизуального контроля за поведением работника на рабочем месте (допустимая конфиденциальность действий работника на территории работодателя с учетом ограничений, связанных с обеспечением безопасности производства, сохранностью имущества работодателя и пр.);

5) физическая неприкосновенность работника (защита работника от необоснованных обысков и досмотров на территории предприятия, от нежелательного внимания работодателя, выражающегося в каких-либо действиях сексуальной направленности, и т.п.);

6) неприменение средств специального контроля за достоверностью информации, предоставляемой работником (использование детектора лжи).