Неимущественный элемент трудового правоотношения.

Трудовое правоотношение является комплексным и состоит из двух элементов, неразрывно сосуществующих: имущественного и неимущественного характера. Неимущественный элемент – личные взаимоотношения сторон трудового договора и обеспечивает защиту специфических нематериальных благ, присущих сфере наемного труда. В действующем трудовом законодательстве можно видеть примеры закрепления личных неимущественных прав, однако самостоятельной статьи или главы, посвященной системе таких прав, ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других нормативных правовых актах нет.

Виды личных неимущественных прав работника:

1) право на труд;

2) право на свободу выбора сферы применения труда;

3) право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4) право на отдых;

5) право на равенство и защиту от дискриминации в сфере труда;

6) право на здоровье в сфере труда;

7) право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8) право на продвижение по работе;

9) право на защиту чести и достоинства в сфере труда и защиту трудовой репутации;

10) право на защиту персональных данных;

11) право на неприкосновенность личной (частной) жизни в период выполнения трудовой функции.

Регулирования защиты личных неимущественных прав работника:

1) в рамках трудового правоотношения присутствуют специфические объекты, на охрану которых направлены субъективные права и юридические обязанности сторон. Эти объекты представляют собой нематериальные блага трудо-правового характера;

2) в рамках трудового правоотношения присутствуют специфические субъекты. Они являются носителями определенных прав и обязанностей. Специфика положения субъектов трудового правоотношения состоит в их юридическом «неравноправии» (подчинение работников внутреннему трудовому распорядку работодателя) при традиционном декларировании равенства сторон – участников договора;

3) наличие прав и обязанностей сторон неимущественного характера;

4) наличие правовых норм, позволяющих сделать вывод о нормативной закрепленности неимущественных прав работника (статья 2 ТК РФ, глава 14 ТК РФ).

Применительно к личному неимущественному элементу трудового правоотношения право на неприкосновенность личной (частной) жизни работника включает:

1) неприкосновенность средств личного общения работника (личные письма, телефонные переговоры и др.);

2) неприкосновенность частной документации работника (документация, содержащая информацию о личной жизни работника либо информацию, непосредственно затрагивающую обстоятельства, связанные с личной жизнью);

3) неприкосновенность внешнего облика работника (с учетом того, что ряд профессий и сфер деятельности предусматривает обязательное наличие специальной формы);

4) неприменение средств аудиовизуального контроля за поведением работника на рабочем месте (допустимая конфиденциальность действий работника на территории работодателя с учетом ограничений, связанных с обеспечением безопасности производства, сохранностью имущества работодателя и пр.).

Способы защиты личных неимущественных прав участников трудовых правоотношений:

1) компенсацию морального вреда;

2) самозащиту права;

3) восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечение работником действий, нарушающих его неимущественное право или создающих угрозу его нарушению;

4) публичное информирование работников и должностных лиц организации о неправомерности действий работодателя и их оповещение о способах и приемах восстановления нарушенного права;

5) прекращение или изменение трудового правоотношения по инициативе работника в упрощенном порядке;

6) несоблюдение локального нормативного акта организации-работодателя, нарушающей прямо или косвенно личные неимущественные права работника.