Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Субъекты социального партнерства. Представители интересов работников и нанимателей
В трудовом законодательстве для обозначения понятия «субъекты коллективно-договорного регулирования» используются следующие категории: 1. Стороны коллективных трудовых отношений; 2. Стороны коллективного договора, соглашения; 3. Стороны социального партнерства; 4. Представители сторон коллективных трудовых отношений; 5. Субъекты-исполнители по коллективному договору, соглашению.
Субъекты социального партнерства определены в ТК и пункте 2 Указа Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 года № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь». На основании этого указа в зависимости от уровня осуществления социального партнерства можно выделить следующие виды субъектов:
Важно различать: · Сторонами коллективного договора являются работники и наниматель; · Сторонами соглашения, социального партнерства – работники, наниматели, представительные органы государства.
Представители сторон: Ø Работники: · органы профсоюзов; · иные представительные органы работников, уполномоченные на это актами законодательства (статья 354 ТК). Ø Наниматели: · лица, уполномоченные учредительными документами или локальными нормативными актами этих организаций; · уполномоченные органы объединений нанимателей (статья 355 ТК). Ø Государство: · Совет Министров; · уполномоченные им органы государственного управления (например, соответствующие министерства).
В статье 14 Конституции Республики Беларусь указано на такой субъект коллективных трудовых отношений, как объединения нанимателей. В статье 1 ТК дано его легальное определение.
Статья 1: объединение нанимателей - добровольное объединение юридических и физических лиц, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, имеющих целью представительство и защиту своих прав и законных интересов. В пункте 3 статьи 12 ТК предусмотрено право нанимателей создавать объединения нанимателей и вступать в них. Правовое положение этого субъекта определяется в частности следующими статьями ТК: 352, 355, 356, 358, 359, глава 36 ТК.
Понятие и содержание коллективных соглашений
Общая характеристика социально-партнерских соглашений была дана в теме источников трудового права. Статья 358. Соглашение Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях. Важно знать: социально-партнерские соглашения относятся к категории нормативных соглашений, и, соответственно, включают в себя черты договора-сделки и нормативного акта. Вывод: отнесение соглашений к числу нормативных актов не отражает их двойственную юридическую природу. Анализ норм ТК позволяет сделать вывод, что законодатель не относит коллективные договоры и соглашения к законодательству о труде (смотри статью 7 ТК). Акты законодательства обладают бо́льшей юридической силой, чем локальные нормативные правовые акты (смотри статью 7 ТК, а также решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 20 марта 2002 года № Р-139/2002). Содержание коллективных соглашений формирует их условия. Согласно части 1 статьи 358 ТК соглашения содержат обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере, при этом согласно статье 360 ТК соглашения включают в себя нормативные положения. Коллективное соглашение – это нормативное правовое соглашение, содержащее в себе принятые в пределах компетенции сторон в особом договорном порядке нормы и обязательства по решению вопроса в социально-трудовой сфере на уровне Республики Беларусь определенной отрасли, территории, профессии.
О. В. Чесалина
Понятие и содержание коллективного договора
Коллективный договор имеет двойственную правовую природу. Он является источником права, а именно договором с нормативным содержанием.
Коллективный договор можно рассматривать в следующих аспектах: 1. юридический факт-обязательство, договор-сделка; 2. нормативный договор; 3. локальный нормативный правовой акт; 4. вид договора о труде.
Нормативный договор имеет тело договора, но душу закона.
Легальное определение коллективного договора дано в статье 361 ТК:
|
||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-05; просмотров: 274; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.191.157.186 (0.006 с.) |