Косвенно закреплен в законе. Интерпретация его дается в судебных

решениях. Так, по мнению одного из английских судей, ≪полномо-

Чия, предоставленные пайщикам, должны, как и любые другие пол-

Номочия, осуществляться при условии соблюдения общих принципов

Права и справедливости, которые применимы к любым полномочиям,

Предоставленным согласно решению большинства, но в то же время

Они должны осуществляться добросовестно и в интересах компании

как целого≫'. К числу полномочий, на которые распространяется это

Правило, и относится право изменять корпоративные нормативные

Акты.

Корпоративные нормативные акты (или изменения, вносимые

В них) автоматически не отменяют индивидуальных корпоративных

Актов, в частности условия ранее заключенных трудовых контрак-

Тов. Этот принцип направлен на реализацию такой универсальной

Ценности человеческого общества, как стабильность. Разве можно

Оценить положительно ситуацию, когда, заключив контракт на

Выполнение работы за определенное вознаграждение, работники в

Дальнейшем узнают, что заработная плата у них понижается ровно

Вдвое по той причине, что изменились критерии ее начисления,

Зафиксированные в новом корпоративном нормативном акте?

В случае обжалования в суде работники найдут там поддержку.

Дело в том, что в российском законодательстве есть множество

Механизмов, позволяющих сделать так, чтобы и управление кор-

Порацией было эффективным, и работники могли прогнозировать

Собственную жизнь.

Никто, даже суд, не может вносить изменения в корпоративный

Нормативный акт, обнаруживший свою дефектность, кроме орга-

На управления корпорации, его принявшего. Дефектными корпо-

ративные нормативные акты могут быть по многим причинам:

—несоответствие законодательству;

—внутренняя противоречивость корпоративных актов;

1 Цит. по: Полковников Г. В. Английское право о компаниях. Закон и практика:

Учеб. пособие. М, 2000. С. 61—2.

Особенная часть

—внешняя противоречивость, т. е. противоречивость корпора-

тивных актов между собой;

—несоответствие содержания корпоративного нормативного

акта принципу добросовестности;

—нарушение принципа соответствия положений корпоратив-

Ных актов интересам корпорации в целом.

Во всех этих случаях действует правило: орган, принявший де-

Фектный корпоративный нормативный акт, должен сам устранить

Его дефекты.

Если это по каким-либо причинам не сделано, заинтересован-

Ные лица могут обратиться в суд за отменой дефектного корпора-

Тивного нормативного акта в целом либо отдельных его положе-

Ний. Суд в этом случае издает решение о признании тех или иных

Положений корпоративного нормативного акта недействительны-

Ми. Если в связи с действием оспариваемого корпоративного нор-

Мативного акта кому-либо причинены убытки, суд одновременно

Возлагает обязанность на ответчика их возместить.

Особенности корпоративных актов

Корпоративные акты, в которых излагаются корпоративные

Нормы, распространяющиеся только на коллектив организации,

Отличаются, и порой весьма существенно, от законодательных ак-

Тов.

Рассмотрим особенности корпоративных актов, касающиеся

Их содержания.

Регулятивный характер актов

Регулятивный характер актов означает, что элементами корпо-

Ративных норм-предписаний выступают обычно гипотеза и дис-

Позиция.

Гипотеза —это часть правовой нормы, в которой предусматри-

Ваются условия, необходимые для действия данной нормы.

Например, чтобы получить дивиденды от деятельности АО на вло-

Женный капитал, необходимо быть акционером, т. е. вложить опреде-

Ленную долю капитала. Это первое условие. Но должно быть и второе

Условие: получение корпорацией прибыли. И, наконец, третье —ре-

Шение общего собрания о выплате дивидендов. При отсутствии како-

I лава 8. Техника создания корпоративных нормативных правовых актов 283