Принципы тарифной системы оплаты труда.

ЕТС: 18 разрядов с индивидуальным коэффициентом, тарифно-квалификационная группа определяется в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих. Квалификационный разряд - уровень достигнутой квалификации работника.

С 2008 года используется тарифная система НСОТ, которая ушла от униврсального подхода и стала учитывать отраслевые особенности видов занятий и видов экономической деятельности. Суть: в каждой отрасли были введены профессионально-квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни (КУ). З/п включает базовую заработную плату (зависит от группы, квалификационного уровня професси работника, величины компенсационных и стимулирующих выплат) и дополнительную часть (30-процентная надбавка за качество работы).

 

55.Повременная и сдельная оплата труда. Основными формами оплаты труда является повременная и сдельная. Повр. устанавливается за фактическое кол-во отработанных часов. Изменение поврем. ставки не зависит от эффективности труда и рез-тата, а зависит только от времени. Повременная оплата труда имеет неск. разновидностей:1)прямая повременная (оплата не связывается напрямую с качеством труда)2)Повременно премиальная (работники наряду с оплатой получают премию за работу без брака)3)окладно-премиальная (устанавлив. должностной оклад, который отраж. квалификацию, а в зависим от результатов руководит. и специалисты премируются). Сдельная оплата труда – самая очевидная и прозрачная форма, предусматрив. учет труда из фактически выполняемого объема работ. в натуральных измерителях и установленных нормативов з/п на един. готовой продукции. Виды сдельн. оплаты труда:1)прямая сдельная (рабочий получает з/п пропорционально объему выполненной работы)2)сдельно-премиальная 3)сдельно-прогрессивная (выработка рабочего в пределах уст. нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а сверх нормы по повышенным.4)аккордная 5)аккордно-премиальная

56 НСОТ включает базовую часть заработной платы, которая зависит от группы, квалификационного уровня профессии работника. Второй составной дополнительной частью является 30-проиентная надбавка за качество работы, которая также является бюджетной. Основными формами оплаты труда, которые используются при тарифной системе, являются повременная и сдельная. Повременная оплата труда устанавливается за фактическое количество отработанных часов. Изменение повременной ставки не зависит от эффективности труда и результата, а зависит только от времени. Дополнительная плата может быть установлена за посменную и сверхурочную работу, за работу в ночную смену. Повременная оплата труда имеет несколько разновидностей: прямая) повременная, когда оплата труда не связывается напрямую с качеством труда и не содержит никаких премиальных выплат. Применяется для оплаты труда технических специалистов и служащих: вахтеры, лифтеры, курьеры, охранники, вспомогательные рабочие и т.д., когда заработная плата выплачивается в полном размере в том случае, если работник проработал всё рабочее время. Если оно отработано не всё, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. При этом заработок работника определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время, повременно премиальная наряду с оплатой работники получают премию за работу без брака, окладно премиальная устанавливается должностной оклад (месячная тарифная ставка), который отражает квалификацию работника, а в зависимости от достигнутых результатов руководили и специалисты премируются за выполнение плана и высокое качество труда. В рыночных условиях формами повременной оплаты труда можно также считать: премирование из выручки, которое предусматривает получение работником или подразделением долю вознаграждения при дости­жении заранее установленного объема (выручка, реализация, продажа, сбыт продукции) в виде некоторого процента с выручки или абсолютной величины премии; премирование из дохода в виде заранее установленного процен­та с дохода или абсолютной величины премии; премирование из прибыли в виде фиксированного процента при достижении определенной величины прибыли. Сдельная предусматривает учет труда исходя из фак­тически выполненного объема работ в натуральных измерителях и установленных нормативов з\п на единицу готовой продукции. Прямая рабочий получает заработную плачу пропорционально объему выполненной работы по действующим расценкам, сдельно премиальная предусматривает наряду с получением ос­новной заработной платы получение премии за обусловленный конечный результат (сроки или качество работы); сдельно прогрессивная при которой выработка рабочего в пре­делах установленной нормы оплачивается по основным неизмен­ным расценкам, а выработка сверх нормы - по повышенным; аккордная, где в качестве единицы продукции выступает неко­торый объем работ или услуг, на который составляется калькуля­ция затрат труда и заработной платы. Используется в строительстве и других бригадных формах труда. Заработная плата выплачивает­ся только после выполнения всего аккордного задания; аккордно-премиальная, предусматривающая дополнительно к сдельному заработку, начисленному по нормативу, выплату гф1 мии (сокращение нормативного срока, высокое качество продук­ции и т.д.).

 

57.Бестарифная система оплаты труда. Это система которая опирается на те критерии оплаты труда, которые могут определять зависимость материального вознаграждения работника или группы работников как от конечных результатов их работы, так и объема средств, которые может выделить работодатель на оплату труда. Находит свое применение на небольших предприятиях и компаниях, на подрядных работах, в кооперативах, где повышается ответственность каждого работника. При этой системе оплата труда может быть организована и по индивидуальному и по коллективн. принципу распределения. При индивид. использ.:атестация, объективная оценка рез-ов, субъективн. оценка руков-ля. При коллект.: ПДД (принцип долевого делен.), КТУ (коэф. трудового участия), КТВ (коэф труд. вклада), система бонусов и т.д.

58.Структура фонда оплаты труда. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

59.Понятие эффективности и производительности труда. Эффективность труда – это min-ия затрат труда при высоком конечном результате. Этот показатель отражает результативность труд.деят-ти людей на всех уровнях. Выражается в max-ии прибыли при уменьшении всех совокупных затрат, вкл.трудовые(экономия труда, сбережение раб.времени, правильн.распредел.чел.ресурсов). Важнейший показат.измерен.эф.труда – его производительность. Производительность труда – способность чел.труда создавать в ед.времени > или < кол-во потребительских стоимостей. Эф.труда проявляется в росте его производительности(с помощью одинак.кол-ва труда можно производить большее кол-во продукта). Для достижения высоких рез-в нужны квалифицирован.работники и условия. Задача должна решаться организационно.Модели организационной системы предлагали: Скотт Дж. Синк(амер.), Гаррингтон Эмерсон.

60.Принципы повышения производительности труда в теории Эмерсона. Гаррингтон Эмерсон в нач.20в.один из первых отметил факт сокращения ф-ций человека как производителя живой физич.энергии и замещ.этих функций механич.орудиями труда. Он считал, что применен. физич.силы людей в прошлом. Эмерсон предлож.стратегию новой производительности(12принц.): 1)точно поставленные цели,кот.можно внятно объяснить; 2)здравый смысл; 3)компетентная консультация(экспертные знания); 4)дисциплина; 5)справедливое отношен.к персоналу; 6) быстр.,надежн.,полн.,точный учет; 7)диспетчирование(предварит.планирование,следование планам); 8)нормы и расписания; 9)нормализация условий; 10)нормирование операций;11)писаные стандартные инструкции; 12)вознаграждение