Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Місце, яке індивід займає у даній соціальній системі, і виражається у зовнішній поведінці та вигляді, у внутрішніх позиціях (оціночних орієнтаціях та мотивації, тощо) людини.3.1.Соціальний статус 3.2.Рольовий статус 3.3.Соціальна якість людини. 3.4.Рольове очікування.
9. Сукупність прийомів і засобів впливу на об’єкт, який управляється, з метою досягнення поставлених цілей – це: 9.1. Методи контролю; 9.2. Методи прогнозування; 9.3. Методи управління; 9.3. Підходи до мотивування діяльності підприємства.
15. Метод економічного стимулювання; організаційно-виробниче планування; метод комплексних цільових програм; комерційний (господарський) розрахунок; система економічних регуляторів господарської діяльності. 15.1. Соціальні методи; 15.2. Економічні методи 15.3. Організаційно-розпорядчі методи. 15.4. Психологічні методи 21. Наказ – це: 21.1.Розпорядчий акт, прийнятий колегіальним органом управління і містить шляхи вирішення важливих питань, що стосуються всієї організації чи системи в цілому. 21.2.Основна форма розпорядчого впливу на підприємствах, якими керують керівники на засадах єдино начальства. 21.3.Деталізує конкретні шляхи і способи вирішення окремих завдань у масштабах окремо взятих служб та підрозділів. 21.4.Специфічна форма розпорядчого впливу, визначає. загальну мету господарювання, розраховану на тривалий період. 27. Соціальна система складається з таких основних підсистем: 27.1.Технічної та економічної. 27.2.Технологічної та організаційної. 27.3.Організаційної та структурної. 27.4 Керуючої та керованої.
33.Соціальна ієрархія полягає в: 33.1.Підпорядкуванні однієї особи іншій. 33.2.Побудові підпорядкованих структур. 33.3.Прагненні особи потрапити у керуючу підсистему соціальної організації. 33.4.Перевазі однієї посадової особи, наділеною владою, над іншою, яка цієї влади не має.
39. До суб’єктів соціальної політики не відносяться наступні органи влади: 39.1.Законодавчі органи влади. 39.2.Виконавчі органи влади. 39.3.Судові органи влади. 39.4.Збори громадян.
Сукупність галузей і видів діяльності підприємств, закладів та установ, які мають забезпечити задоволення потреб людей у матеріальних благах, послугах, відтворення роду. створити умови для співіснування і співпраці людей у суспільстві згідно з чинними законами і загальноприйнятими правилами з метою створення мегаполісів, розвитку масових комунікацій, зміцнення держави. 45.1.Соціальна діяльність. 45.2.Соціальна інфраструктура. 45.3.Соціальна робота. 45.4. Соціальна сфера.
50. Діяльність із забезпечення ефективності зайнятості населення здійснюють: 50.1.Міністерство економіки 50.2.Місцеві державні адміністрації. 50.3.Міністерство праці і соціальної політики, Державна служба зайнятості. 50.4.Окремі підприємства.
54. Потреби у причетності до роду, національності, соціальної групи, потреба самовираження, побудова кар’єри, визнання тощо відносяться до: 54.1.Мотиваційних потреб. 54.2. Соціальних потреб. 54.3. Біологічних потреб. 54.4.Обов”язковиїх потреб.
ІІІ. Задача.
Вихідні дані: Ви керівник відділу демографії державної адміністрації району. Процеси міграції у регіоні характеризуються такими даними: Таблиця1.
Завдання до задачі: Користуючись даними табл.1 Обчислити показники розвитку демографічної ситуації. 4. Які фактор, на Вашу думку, впливають на розвиток ситуації. 5. Розробіть заходи щодо регулювання міграційних процесів у регіоні. Затверджено на засіданні кафедри “Державного управління та місцевого самоврядування” протокол №___ від “__” _________2007.
Викладач ____________________проф. Л.П.Піддубна Зав.кафедри _____________________проф.. Т.В.Іванова.
Академія муніципального управління Кафедра державного управління та місцевого самоврядування Соціальне управління Комплексна контрольна робота Завдання № 4
І. Теоретичні питання. 1. Економічні методи соціального управління, їх сутність, види, особливості застосування.
ІІ. Тести 4. Суспільні відносини, соціальні процеси, соціальні структури соціальні ресурси, і сама людина, яка вступає в соціальні відносини і приймає участь у суспільних процесах та соціальних відносинах в реалізації ресурсів, організації соціальної сфери є: 4.1.Суб”єктом соціального управління. 4.2.Компонентами соціального управління. 4.3.Об¢єктом соціального управління. 4.4.Соціальними ресурсами.
10. Методи соціального нормування; методи соціального регулювання; методи морального стимулювання – ці методи належать до групи: 10.1 Адміністративних методів, 10.2. Психологічних методів. 10.3. економічних методів 10.4 Соціально-психологічних методів. 16. Основною формою реалізації і застосування адміністративних методів є: 16.1.Розпорядництво і оперативне втручання. 16.2. Дія економічних законів. 16.3. Використання законів психології. 16.4. соціальний вплив на колектив та окремого працівника. 22.Розпорядження – це: 22.1.Розпорядчий акт, прийнятий колегіальним органом управління і містить шляхи вирішення важливих питань, що стосуються всієї організації чи системи в цілому. 22.2.Основна форма розпорядчого впливу на підприємствах, якими керують керівники на засадах єдино начальства. 22.3.Деталізує конкретні шляхи і способи вирішення окремих завдань у масштабах окремо взятих служб та підрозділів. 22.4.Специфічна форма розпорядчого впливу, визначає. загальну мету господарювання, розраховану на тривалий період. 28.Соціальна організація являє собою: 28.1.Сукупність соціальних груп, статусів, норм, а також відношень лідерства та згуртованості-конфліктності. 28.2.соціальне утворення, в якому загальними прагненнями об’єднано багато людей для досягнення загальної мети. 28.3. Людська спільнота, специфічне людське середовище. 28.4. Всі відповіді правильні. 34. Соціальне напруження – це напруження яке виникає: 34.1.Між полюсами соціальної піраміди з приводу розподілу соціальних благ. 34.2.Між керівником та підлеглим з приводу виконання виробничих завдань. 34.3.Між виборцями та депутатами з приводу не виконання ними передвиборчих обіцянок. 34.4. Між представниками різних фракцій у Верховній Раді з приводу розподілу посадових обов’язків. 41. Соціальна політика держави розробляється на: 41.1.двох рівнях. 41.2.Трьох рівнях. 41.3.Чотирьох рівнях. 41.4.п”яти рівнях.
|
||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-07; просмотров: 146; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 52.14.240.178 (0.004 с.) |