Взаємодія індивідів і груп індивідів, що переслідують певні соціальні цілі в конкретних умовах місця і часу.

2.1.Суспільні або соціальні процеси

2.2. Соціальні зв’язки

2.3. соціальні характеристики

2.4. соціальний план

8. Регулювання процесів, що відбуваються у соціальній сфері, як цілеспрямована дія на соціальні системи – це:

8.1. Соціальне управління;

8.2. Соціальне регулювання;

8.3. Соціальні відносини;

8.4. Соціальні стосунки.

Методи спрямовані на регулювання відносин між людьми шляхом оптимального підбору та розстановки персоналу, а саме: комплектування малих груп, гуманізації праці, професійного відбору і навчання тощо.

14.1. Соціальні методи;

14.2. Економічні методи

14.3. Організаційно-розпорядчі методи.

14.4. Психологічні методи

20.Постанова – це:

20.1.Розпорядчий акт, прийнятий колегіальним органом управління і містить шляхи вирішення важливих питань, що стосуються всієї організації чи системи в цілому.

20.2.Основна форма розпорядчого впливу на підприємствах, якими керують керівники на засадах єдино начальства.

20.3.Деталізує конкретні шляхи і способи вирішення окремих завдань у масштабах окремо взятих служб та підрозділів.

20.4.Специфічна форма розпорядчого впливу, визначає. загальну мету господарювання, розраховану на тривалий період.

26.Соціальна система – це:

26.1.множина взаємодіючих елементів, які знаходяться у відносинах та взаємозв’язках.

26.2.Сукупність елементів, які існують об’єктивно, не залежно від людської діяльності.

26.3.Сукупність соціальних відносин, які утворюються в результаті спільної діяльності людей і соціальних груп.

26.4.Множина елементів, якими управляє людина.

32. До визначення неформальної організації не відноситься наступний вислів:

32.1. Зареєстрована певним чином у встановленому порядку організація.

32.2.Будь-яка спільна діяльність індивідів.

32.3.Організація, діяльність якої, навіть при відсутності усвідомленої загальної мети, призводить до загальних соціальних результатів.

31.4.Організація, яка утворюється на основі симпатій та антипатій для досягнення спільної мети її членів.

Діяльність держави, інших політичних та соціальних інститутів, спрямована на прогресивний розвиток соціальної сфери життя суспільства; на вдосконалення умов, способу та якості життя людей; на забезпечення їх життєвих потреб, надання їм необхідної соціальної підтримки, допомоги і захисту з використанням з цією метою наявного у відповідного інституції фінансового та іншого суспільного потенціалу

38.1.Соціальна політика держави.

38.2.Обов”язок керівника кожного підприємства.

38.3. Завдання, які стоять перед президентом.

38.4. Завдання, які стоять перед Урядом країни.

44. Третій рівень розробки та реалізації соціальної політики держави включає в себе:

44.1.Розробку соціальних стандартів та нормативів на рівні країни.

44.2.Розробку соціальної політики на регіональному рівні.

44.3.Розробку завдань та їх вирішення на місцевому рівні.

44.4.Розробку завдань та їх вирішення на рівні конкретного підприємства.

50. Діяльність із забезпечення ефективності зайнятості населення здійснюють:

50.1.Міністерство економіки

50.2.Місцеві державні адміністрації.

50.3.Міністерство праці і соціальної політики, Державна служба зайнятості.

50.4.Окремі підприємства.

54. Потреби у причетності до роду, національності, соціальної групи, потреба самовираження, побудова кар’єри, визнання тощо відносяться до:

54.1.Мотиваційних потреб.

54.2. Соціальних потреб.

54.3. Біологічних потреб.

54.4.Обов”язкових потреб.

 

ІІІ. Задача.

Ситуаційна задача № 3

 

Ви керівник підприємства “Еколог”, яке займається роботами по звільненню міста від сміття. Збільшення обсягів роботи, що пов”язано із застосуванням нових технологій по збиранню побутових відходів, а саме сортування їх на фракції, що підлягають переробці, призвело до необхідності збільшення штату працівників, зокрема управлінського персоналу.

Персонал підприємства формувався за конкурсом. До конкурсної комісії, головою якої Ви були, надійшло 250 заяв, з них 50 заяв на посаду лінійних керівників, з яких 20 осіб повністю задовільняли вимогам, що пред”являлися до робочого місця, яке вони бажали зайняти. 80 заяв на посаду фукнкціонального керівника і 120 заяв на посаду бригадира. З кількості поданих заяв необхідно було підібрати лінійних керівників, керівників функціональних підрозділів і бригадирів виробничих бригад у співвідношенні 1:2:7. Однак, фактично як лінійних керівників, так і керівників функціональних підрозділів виявилось на 25% більше наміченого, а бригадирів - 25% менше наміченого. Всього прийняли 95 осіб.

 

Завдання до ситуації:

 

Скільки персоналу прийнято на кожну посаду;

Визначте, скільки планувалося найняти керівників різних рівнів, скільки фактично прийнято.

Складіть звіт про роботу конкурсної комісії.

Затверджено на засіданні кафедри “Державного управління та місцевого самоврядування” протокол №___ від “__” _________2007.

 

Викладач ____________________проф. Л.П.Піддубна

Зав.кафедри _____________________проф.. Т.В.Іванова.

 

 

Академія муніципального управління

Кафедра державного управління та місцевого самоврядування

Соціальне управління

Комплексна контрольна робота

Завдання № 3

 

І. Теоретичні питання.

1. Основні види соціальних організацій та організаційно-правові форми підприємств.

 

ІІ. Тести