Тарифная система. Формы и системы оплаты труда

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, простоев не по вине рабочих.

К дополнительной з/п относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, за время выполнения гос и общес обязанностей, выходного пособия при увольнении

Формы и системы оплаты труда персонала организаций устанавливаются нанимателем, а размер о платы труда – Правительством РБ или уполномоченным орг.

Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера з/п работников от затраченного ими труда с помощью совокупных показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Эти две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочего определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном % к тарифной ставке или к др измерителю.

При прямой сдельной системе оплата труда осуществляется за число ед изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение опред качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, помощников мастеров и других рабочих осущ-тся в % к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная форма ОТ предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Нанимателем на основании соглашения или трудового договора могут устанав-ся тарифные ставки или оклады работникам: 1) На основе единой тарифной сетки РБ (27разрядов), 2) На основе тарифной сетки, разработанной организацией. 3) Без применения единой тариф сетки.

При применении тарифной сетки тарификация осущ в след порядке: 1) Тарифный разряд руководй организ-ии устанавливается собственниками. 2) Зам рук-ля, главный инженер и гл бухгалтер тариф-ся на 1-2разряда ниже, чем рук-ль организации. 3) Тарификация прочего персонала осущ в след порядке: - рабочие(по 8 разряд включительно), - спец со средним специальным (с5 по 10 разряды), - ведущие спецы (с 13 по 16), - главные спецы (с 16 по 19)

Определение разряда явл компетенцией рук-ля организации. Каждому разряду соотв тарифный коэфф, кот показывает во сколько раз з/п соотв разряда выше з/п 1-го разряда.

Виды кибких систем ОТ: 1)ОТ на основе комиссионной системы, размер з/п зависит от роста реализ продукции. 2)Система на основе плавающих окладов, размер оклада в тек месс опред по итогам прошл месс 3)ОТ на основе грейдов(уровень), должности в завис от сложности и уровня квалификации.

Состав фонда з/п

Состав фонда з/п и выплат соц характера определен действующим законодательством, согласно которому расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части: фонд заработной платы; выплаты социального характера; расходы, не относящиеся к ФЗП и выплатам соц характера.

Фонд заработной платы включает:

оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников несписочного состава;

оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.);

единовременные поощрительные и другие выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д., которые относятся к выплатам социального характера), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск);