Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Вопрос: расчеты по выданным авансам
Аванс – это предварительная выплата заказчиком определенной денежной суммы в счет предстоящих платежей за поставленные ему товары, выполняемые для него работы или оказываемые ему услуги.
Получатели средств федерального бюджета при заключении контрактов на поставку товара, работ, услуг в пределах, установленных ЛБО, вправе предусмотреть авансовые платежи с учетом постановления Правительства от 30 декабря 2011 г. №1249 «О мерах по реализации федерального закона, о федеральном бюджете на 2012 г. и на плановых период 2013-2014 гг.» в следующих размерах: 1. до 100 процентов суммы договора (государственного контракта), но не более ЛБО, доведенных на соответствующий финансовый год, по договорам (государственным контрактам): a. об оказании услуг связи, b. о подписке на печатные издания и об их приобретении, c. обучении на курсах повышения квалификации, d. участии в научных, методических, научно-практических и иных конференциях, e. о проведении государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий, f. проведении Всероссийской олимпиады школьников и приобретении авиа- и железнодорожных билетов, билетов для проезда городским и пригородным транспортом и путевок на санаторно-курортное лечение, g. по договорам обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств, h. по договорам о проведении лечения граждан РФ за пределами территории РФ, заключаемым Министерством здравоохранения и социального развития с иностранными организациями, i. об оказании транспортных услуг по перевозке гуманитарных грузов железнодорожным транспортом в ходе проведения гуманитарных операций, заключаемым Минфином по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и (или) получателями средств федерального бюджета, находящимися в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, j. с российскими организациями-исполнителями, по договорам (государственным контрактам) в целях реализации соглашений об оказании финансовой помощи на восстановление (строительство, реконструкцию, капитальный ремонт) объектов и приобретение основных средств в Республике Южная Осетия и Республике Абхазия,
k. по договорам (государственным контрактам) о проведении мероприятий по тушению пожаров; 2. до 60 процентов суммы договора (государственного контракта), но не более 60 процентов ЛБО, доведенных на соответствующий финансовый год, по договорам (государственным контрактам) об: a. оказании услуг по авиационным перевозкам высших должностных лиц органов государственной власти РФ, иных должностных лиц и представителей официальных делегаций, выполняемым по отдельным решениям Президента РФ, авиационным перевозкам, осуществляемым в целях обеспечения визитов и рабочих поездок указанных лиц, b. по договорам (государственным контрактам), заключенным с организаторами российских экспозиций на международных, национальных и иных выставочно-ярмарочных мероприятиях, если для организации таких экспозиций предусмотрено частичное финансовое обеспечение за счет средств федерального бюджета; 3. до 50 процентов суммы договора (государственного контракта), но не более ЛБО, доведенных на соответствующий финансовый год, - по договорам (государственным контрактам) с производителями автомобильной и дорожно-строительной техники, произведенной на территории РФ, в случаях, предусмотренных пунктом 171 части 2 статьи 55 Федерального закона "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд"; 4. до 30 процентов суммы договора (государственного контракта), но не более ЛБО, доведенных на соответствующий финансовый год, - по договорам (государственным контрактам) о поставке товаров, выполнении работ и оказании услуг, связанных с предоставлением безвозмездной технической и гуманитарной помощи иностранным государствам на двусторонней основе, а также на поставку воздушных судов и авиационных тренажеров для нужд учебных заведений и центров подготовки персонала гражданской авиации;
5. до 30 процентов суммы договора (государственного контракта), но не более 30 процентов ЛБО, доведенных на соответствующий финансовый год, - по остальным договорам (государственным контрактам), если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации;
!!!! размеры авансовых платежей не могут превышать ЛБО, подлежащих исполнению за счет средств федерального бюджета в соответствующем финансовом году.
94-ФЗ Авансы в иностранной валюте Учет задолженности дебиторов по выданным авансам в иностранных валютах одновременно ведется в соответствующей иностранной валюте и рублевом эквиваленте на дату авансовых выплат. Переоценка расчетов по выданным авансам в иностранной валютах осуществляется на дату совершения операций по возврату ранее произведенных выплат в соответствующей иностранной валюте, при этом курсовые разницы (положительные или отрицательные), возникающие при расчете рублевого эквивалента, относятся на увеличение или уменьшение расчетов в иностранной валюте с отнесением курсовых разниц на финансовый результат текущего финансового года от переоценки активов. ВОЗВРАТ ПОСТАВЩИКАМ АВАНСАМ ПО НЕИСПОЛЬЗОВАННЫМ (РАСТОРГНУТЫМ) ДОГОВОРАМ Если договор поставщиком не исполнен и сумма перечисленного ему аванса возвращается учреждению, то: 1. Если аванс был перечислен учреждением в текущем году, учреждение может использовать возвращенные\ ДС по тому же коду КОСГУ; 2. Если перечисления аванса было произведено в предыдущие годы, то возвращенные поставщиком ДС перечисляются в доход соответствующего бюджета. В случае возврата аванса, перечисленного за счет средств бюджета, нужно сделать корректировочные записи по учету принятых обязательств. Для учета авансов выданных используется счет 0 206 000 00.
УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ Согласно ТК РФ для ведения расчетов с персоналом по оплате труда в учреждение представляют: 1. Документ об образовании; 2. Трудовая книжка (при наличии), при ее отсутствии учреждение обязано ее открыть; 3. паспорт; 4. ИНН; 5. СНИЛС 6. документы о воинском учете. На основании представленных документов учреждение обязано в 3-хдневный срок издать приказ о приеме на работу и заключить трудовой договор. Трудовой договор заполняется в 2-х экземплярах. Согласно ТК РФ Трудовой договор должен содержать следующие элементы: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Положение об оплате труда, премировании, НК РФ - ссылки на эти документы в трудовом договоре, если не указана з/п. Если этого нет, то расходы на з/п убирают из расходов по налогу на прибыль (гл. 25). Есть Срочный договор максимум на 5 лет. При договоре совместительства есть права на весь социальный пакет. Штатное расписание можно менять ежемесячно. ПОДГОТОВКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА+ должностная инструкция + приказ К каждому трудовому договору прилагается должностная инструкция. Кроме вышеперечисленных документов в бухгалтерию учреждения могут быть предоставлены следующие документы: • Справка из ЗАГСа о рождении ребенка; • Справка с места работы второго родителя или копия его трудовой книжки, если он в настоящее время не работает; • Исполнительные листы (алименты); • Справка о смерти; • Заявление по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (оплачиваемые) (до 3-х лет - неоплачиваемые), • Заявление о предоставлении налогового вычета по НДФЛ с приложением справок об обучении детей в школах, ВУЗах и т.д. К первичным учетным документам относят:
- табель учета использования рабочего времени; - записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении, пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и т.д.; - расчетно-платежная ведомость, платежная ведомость. СПОСОБЫ УВОЛЬНЕНИЯ В ТК сказано, что увольнение происходит при СОГЛАСИИ двух сторон, если одна сторона (работник) не согласна работать еще 2 недели, то ее увольняют и выдают трудовую книжку в тот же день. А) собственное желание; Б) пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического опьянения; В) отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов (считается как прогул); Г) профессиональная непригодность (для подтверждения нужно провести аттестацию, создать аттестационную комиссию), в таком случае лучше написать по собственному желанию; Д) неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (замечание, выговор, статья), третьего лучше не стоит дожидаться. Каждый может ознакомиться с личным делом, для этого надо написать заявление в отделе кадров, в течение 3 дней появится такая возможность. ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ • Основная зависит от фактически отработанного времени; • Дополнительная за неотработанное время (отпускные, пособия). В бюджетном учреждении система оплаты труда предусматривает: • Выплата должностных окладов; • Выплата повышающих коэффициентов к окладу (по занимаемой должности персональной повышающий коэффициент, повышающий коэффициент за выслугу лет, повышающий коэффициент по учреждению); • Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, включая премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 мес. и год (тринадцатая); • Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; • Надбавка за работу с засекреченными данными, за работу с шифрами.
|
|||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-24; просмотров: 140; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.188.40.207 (0.033 с.) |