Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Главная задача Профсоюза – защитить трудовые права.
Памятка, которую Вы держите в руках, разработана в целях оказания практической и методической помощи молодым специалистам по вопросам соблюдения важнейших трудовых прав и составлена на основе положений Трудового кодекса Российской Федерации, Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации», областного отраслевого соглашения на 2015-18 годы, иных нормативных правовых актов и богатой правозащитной практики Профсоюза. Надеемся, что помещённые в сборнике материалы будут полезны в трудовой деятельности всем начинающим молодым специалистам ситемы образования. Ждём Вас в рядах нашей Липецкой областной организации Общероссийского Профсоюза образования. Мы всегда рады тем, кто хочет сделать систему образования лучше, интересней, справедливее и привлекательнее. Будьте уверены, в лице специалистов Липецкого обкома Профсоюза Вы всегда найдёте квалифицированную поддержку и твёрдую опору!
Председатель Липецкой областной организации Профсоюза образования Н.Н.Сурова
ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА В СФЕРЕ ТРУДА
И ИХ РЕАЛИЗАЦИЯ Основные права работника в сфере труда закреплены в ст. 37 Конституции Российской Федерации: - каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; - каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; - имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; - каждый имеет право на отдых и защиту от безработицы (работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск). Право на труд реализуется путём заключения трудовых договоров между работниками и работодателем. Для работников учреждения образования работодателем является данное образовательное учреждение в лице его руководителя. При заключении трудового договора трудовым законодательством работнику предоставляется ряд гарантий, направленных на обеспечение его прав и реализацию способностей к труду. В силу статьи 64 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника. Обращаем внимание на то, что немотивированный и безосновательный отказ в приёме на работу не допускается. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение 7 рабочих дней. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЁМА НА РАБОТУ Процедура приёма на работу включает в себя не только предъявление работником необходимых документов и заключение между работником и работодателем трудового договора, но и совершение работодателем определённых действий, связанных с оформлением приёма на работу. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
После заключения трудового договора работодатель издаёт приказ о приёме на работу (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-24; просмотров: 107; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.15.5.183 (0.005 с.) |