Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Знакомство с социальной подсистемой
Кадровое (социальное) планирование – это определение количественной и качественной потребности в человеческих ресурсах в соответствии с поставленными стратегическими целями организации. Кадровое планирование должно учитывать все многообразие деятельности организации. Планирование кадров в организации проходит активно, в данное время на производстве и строительном подразделении дефицита в кадрах нет. Потребность в персонале покрывается внешними источниками. Приемом кадров занимаются генеральный директор и бухгалтер организации. Как часто бывает на небольших предприятиях. В своей работе он руководствуется трудовым законодательством Российской Федерации, а также приказами и распоряжениями по предприятию. Оформление на работу производится на основании «приказа о приеме» на работу. Поступающие на предприятие предъявляют паспорт, трудовую книжку, диплом или удостоверение /справку об образовании/ и военный билет. Лица, поступающие на работу впервые и не имеющие трудовой книжки, предъявляют справку о своем последнем занятии. На основании заявления заполняется на принимаемого «приказ о приеме» на работу. Увольнение работников с предприятия производится в соответствии с действующим законодательством. Генеральный директор выписывает на увольняющегося «Приказ о прекращении трудового договора». Данный приказ содержит: личные данные увольняющегося, сведения о работе (отдел, участок, профессия, должность, размер тарифной ставки), условия труда, причину увольнения и основание для увольнения. «Приказ о прекращении трудового договора» хранится в бухгалтерии как основание для контроля произведенных расчетов. Рассмотрим подробнее Социально трудовое планирование и концепция социальной организации труда на ООО «Дэрия-групп». Она предполагает системное изучение политико-экономических, научно - технологических и социальных факторов, которые обуславливают новое понимание роли организации труда в обеспечении социально-экономического роста на различных уровнях хозяйствования. Исходным в формировании концепции социальной организации труда является научно - технический прогресс, который существенно влияет не только на изменение содержания труда в направлении его гуманизации и интеллектуализации, но и на повышение роли социально-трудового потенциала в обеспечении экономического роста и улучшение уровня жизни населения.
Социальная организация труда имеет, прежде всего воспроизводить функции организации труда трудовой деятельности, такие как определение субъекта труда, обеспечения его необходимыми технологиями, средствами и предметами труда, создание благоприятных условий труда, организацию трудовых процессов, повышение эффективности и доходности труда. Связывая оценку каждого работника с результатами его деятельности, создаются стимулы, которые побуждают работника к эффективному труду. Кроме перечисленных функций, социальная организация труда призвана выполнять и другие функции обеспечения продуктивной занятости, гуманизации условий труда, повышения уровня его оплаты, формирования социально-трудовых отношений и социальной защиты [3, с. 336 - 341]. Функции социальной организации труда рассматриваются на рабочем месте, в структурном подразделении, на ООО «Дэрия-групп». К задачам социальной организации труда на макроуровне можно отнести разработку стандартов и нормативных материалов по труду, на макроуровне - муниципальных систем организации труда, на микроуровне - стандартов и норм организации труда для конкретных структур и социально-трудовых отношений. Исходя из этого, можно выделить три основные направления специализации социальной организации труда в зависимости от сферы ее распространения: 1) целевое направление, то есть за стратегическими целями и задачами любого уровня хозяйствования (региона, отрасли); 2) функциональное направление, то есть по функциям постоянного характера, которые необходимы для осуществления поставленных целей и задач; 3) институциональное регулирование, то есть выработка и контроль взаимодействия целевых и функциональных исполнительных органов.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-26; просмотров: 93; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.141.202.187 (0.004 с.) |