Состав календарного фонда рабочего времени

Показатели использования рабочего времени

КОЭФФИЦИЕНТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ФОНДОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (календарного, табельного, максимально возможного) -

Коэффициенты использования фонда рабочего времени фиксируют, какая часть соответствующего фонда времени была фактически отработана.

К_и можно рассчитать, используя показатели соответствующего фонда времени - календарного фонда (Т_кф), табельного фонда (Т_тф), максимально возможного фонда (Т_мвф).

Коэффициент определяется как отношение величины фактически отработанного времени Т_ф к величине соответствующего фонда времени.

1. Коэффициент использования рабочего периода К_рп, который определяется как отношение фактического периода П_ф (среднего числа дней), отработанного списочным работником, к периоду (числу дней), который должен был отработать один работник по режиму работы (П_н):

2. Для статистического анализа использования продолжительности рабочего дня исчисляется коэффициент использования рабочего дня К_рд, который определяется как отношение средней фактической продолжительности рабочего дня Д_ф к средней установленной продолжительности рабочего дня Д_н:

3. Для того чтобы определить удельный вес общих потерь рабочего времени, рассчитывается интегральный коэффициент использования рабочего времени K_инт с помощью коэффициента использования рабочего периода и коэффициента использования рабочего дня:

ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ ТИПОВЫХ ЗАДАЧ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

ЗАДАЧА 11. Имеются следующие данных о численности трудовых ресурсов

региона и их составе на 01.01.2015 г. (тыс. чел):

	Численность населения региона
	Численность мужчин в трудоспособном возрасте
	Численность женщин в трудоспособном возрасте
	Численность неработающих инвалидов труда и войны I и II групп в трудоспособном возрасте
	Численность лиц в трудоспособном возрасте, получающих пенсию на льготных условиях
	Число лиц, занятых в экономике
	Число работающих подростков
	Число работающих лиц пенсионного возраста
	Число лиц моложе 16 лет
	Число лиц старше пенсионного возраста (неработающие)
	Число лиц трудоспособного возраста, обучающихся с отрывом от производства	430,8

Определим следующие показатели:

1. Численность населения в трудоспособном возрасте ( ) складывается из численности мужчин (п.2) и женщин (п.3) трудоспособного возраста:

2. Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте ( ) равна численности населения в трудоспособном возрасте минус численность неработающих инвалидов в трудоспособном возрасте (п.4) и минус численность лиц в трудоспособном возрасте, получающих пенсию на льготных условиях (п.5):

3. Численность трудовых ресурсов ( ) включает в себя трудоспособное население в трудоспособном возрасте, фактически работающих подростков моложе 16 лет (п.9) и фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста (п.10):

 

4. Коэффициенты, характеризующие демографическую нагрузку населения трудоспособного возраста:

КОЭФФИЦИЕНТ НАГРУЗКИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ как отношение численности населения моложе трудоспособного возраста (п. 9) к численности населения трудоспособного возраста

‰

КОЭФФИЦИЕНТ ПЕНСИОННОЙ НАГРУЗКИ как отношение численности населения старше трудоспособного возраста (п. 10) к численности населения трудоспособного возраста

‰

ОБЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ как отношение численности населения за границами трудоспособного возраста (пп. 9, 10) к численности населения трудоспособного возраста или как сумма коэффициентов нагрузки по замещению и пенсионной нагрузки

‰

или

‰

Таким образом, в регионе на 1000 чел. в трудоспособном возрасте приходится 425,4 чел. младших возрастов и 338,3 чел. пенсионного возраста, что составляет общую демографическую нагрузку в 763,7 чел. Или на 10000 человек в трудоспособном возрасте приходится 4254 человек младших возрастов и 3383 человека пенсионного возраста, что составляет общую демографическую нагрузку в 7637 человека.

ЗАДАЧА 12. Имеются данные о распределении безработных по продолжительности поиска работы:

Продолжительность безработицы, мес.	Число безработных, чел.
до 1
от 1 до 3
от 3 до 6
от 6 до 12
от 12 до 24

Определите:

· среднюю продолжительность безработицы (мес.)

· медианную продолжительность безработицы (мес.)

Решение

Продолжительность безработицы, мес.	Ширина интервала, , мес.	Середина интервала,	Число безработных, чел.,		Кумулята (накопленные частоты)
до 1		0,5		298,5
от 1 до 3		1,5
от 3 до 6		4,5
от 6 до 12
от 12 до 24
Итого:				55396,5

 

Решение

1. Для вычисления средней продолжительности безработицы используем формулу средней взвешенной:

, где - время поиска работы и - численность безработных в группе.

Вычисления нужных сумм выполняем в таблице.

Получаем:

 

2. Для вычисления медианной продолжительности безработицы используем формулу:

Вычисляем:

ЗАДАЧА 13. Заполните годовой баланс рабочего времени предприятия (табл.) недостающими данными.

Таблица. Баланс рабочего времени за год

Фонды времени	Условные обозначения	Чел. дней	Использование рабочего времени	Условные обозначения	Чел. дней
Календарный фонд рабочего времени	КФРВ	?	Отработанное время	ОВ	?
Неявки вследствие праздничных и выходных дней	ПВД		Целодневные простои	ЦП
Табельный фонд рабочего времени	ТФРВ	?	Неявки по уважительным причинам, всего	УП
Неявки в связи с очередными отпусками	ОО		Неявки по неуважительным причинам, всего	НП
Максимально возможный фонд рабочего времени	МВФРВ	?
			Баланс		?

Кроме того известны:

среднесписочная численность работников данного предприятия = 1500 чел.,

установленная продолжительность рабочего дня в этой отрасли – 8 ч,

отработано за год 2625040 чел. часов.

Определить:

1) Календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени;

2) Коэффициенты использования этих фондов времени;

3) Коэффициенты использования рабочего периода и рабочего дня;

4) Интегральный коэффициент использования рабочего времени.

РЕШЕНИЕ.

1) КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД определяется как произведение средней списочной численности на число календарных дней в периоде:

КФРВ = d_год

Согласно условию получаем:

КФРВ =1500 * 365 = 547500 (чел. дней), то есть если бы каждый из 1500 работников предприятия работал все календарные дни года, то фонд рабочего времени всех работников за год составил 547500 чел. дней.

ТАБЕЛЬНЫЙ ФОНД времени – это календарный фонд без выходных и праздников

ТФРВ = КФРВ – ПВД,

Согласно условию получаем: ТФРВ = 547500 – 145500 = 402000 (чел. дней)

То есть если бы каждый работник предприятия не являлся на работу только по причине праздничных и выходных дней, то фонд рабочего времени всех работников за год составил 402000 чел. дней.

МАКСИМАЛЬНО ВОЗМОЖНЫЙ ФОНД времени (рабочее время, которым располагает предприятие при стопроцентной явке работников).

Максимально возможный фонд – это календарный фонд без праздничных и выходных дней и очередных отпусков или табельный фонд без очередных отпусков:

МВФРВ = КФРВ – (ПВД + ОО),

МВФРВ = ТФРВ – ОО,

 

Согласно условиюполучаем: МВФРВ = 547500 – (145500 + 31500) = 370500 (чел. дней).

Или МВФРВ = 402000 – 31500 = 370500 (чел. дней)

То есть если бы каждый работник предприятия не являлся на работу только по причине реализации права на отдых, то фонд рабочего времени всех работников за год составил бы 370500 чел. дней.

2) Коэффициент использования того или иного фонда времени – это доля отработанного времени в соответствующем фонде. Данные коэффициенты определяются по формулам:

К_{испКФРВ} = ОВ / КФРВ

К_{испТФРВ} = ОВ / ТФРВ

К_{испМВФРВ} = ОВ / МВФРВ.

Отработанное время (ОВ) найдём как разность календарного фонда и неявками в связи с выходными и праздничными, в связи с отпусками, по уважительным и неуважительным причинам и целодневными простоями:

ОВ = 547500 – 100 – (145500+31500) – 20000 – 5000 = 345400 (чел. дней).

Согласно условию получаем:

К_{испКФРВ} = 345400 / 547500 = 0,631, то есть из-за неявок по всем причинам и целодневных простоев фактически отработанный фонд рабочего времени составляет 63,1% от календарного, то есть фонд недоиспользован на 36,9% или на 202100 (345400 – 547500) чел. дней.

К_{испТФРВ} = 345400 / 402000 = 0,859, то есть из-за неявок по всем причинам, кроме выходных и праздничных дней и целодневных простоев фонд недоиспользован на 14,1%.

К _{испМВФРВ} = 345400 / 370500 = 0,932, то есть из-за неявок по всем причинам, кроме выходных и праздничных дней и очередных отпусков, а также целодневных простоев фонд недоиспользован на 6,8%.

3) КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ПЕРИОДА (ГОДА) определяется по формуле К_{исп.года} = ,

где d_факт – фактическая продолжительность года, d_уст – установленная продолжительность года.

ФАКТИЧЕСКАЯ И УСТАНОВЛЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ГОДА определяются по формулам:

d_факт = , d_уст = .

Согласно условию получаем: d_факт = 345400 / 1500 = 230,2 (дня), то есть из-за неявок по всем причинам и целодневных простоев каждый работник отработал в среднем не 365 календарных дней года, а только 230,2 дня.

По формуле получаем: d_уст = 370500 / 1500 = 247 (дней), то есть с учетом неявок вследствие выходных и праздничных дней и очередных отпусков каждый работник должен отработать в среднем 247 дней в году.

И, наконец, по формуле получаем: К_{исп.года} = 230,267 / 247 = 0,9323, то есть из-за неявок по всем причинам, кроме выходных и праздничных дней, а также очередных отпусков, фактическая рабочая продолжительность года недоиспользована на 6,77%, или на 16,8 (230,2 – 247) дня.

КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ определяется по формуле:

К_{исп.дня} = ,

где t_факт – фактическая продолжительность дня, определяемая как соотношение количества отработанных человеко-часов и человеко-дней; t_уст – установленная продолжительность дня, определяемая нормативами в зависимости от сферы деятельности.

Согласно условию получаем:

К_{исп.дня} = (2625040/345400) / 8 = 7,6 / 8 = 0,95, то есть продолжительность рабочего дня недоиспользована на 5% или на 0,4 (7,6 – 8) часа.

4) ИНТЕГРАЛЬНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ учитывает использование как рабочего года, так и рабочего дня. Он определяется по формулам:

К_инт = К_{исп.года}* К_{исп.дня},

Согласно условиюполучаем:

К_инт = 0,9323 * 0,95 = 0,886, то есть рабочее время за год недоиспользовано на 11,4%.