Показатели численности и движения персонала предприятия

Основные категории персонала на предприятиях.

В соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ) на уровне предприятий и организаций выделяются следующие категории персонала:

1) руководители – работники, выполняющие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений;

2) специалисты – лица, занятые инженерно-техническими, экономическими и аналогичными работами;

3) служащие – работники, занятые оформлением документации, подготовкой информации, учетом, контролем и хозяйственным обслуживанием;

4) рабочие – работники, занятые непосредственно производством товаров и услуг, управлением, наблюдением, уходом за машинами и оборудованием, производством ремонтных работ и т.д.

Рабочие промышленного производства в зависимости от характера выполняемых работ делятся:

1) на основных рабочих, занятых в технологическом процессе производства основной продукции

2) на вспомогательных рабочих, занятых всеми видами обслуживания трудовых процессов

Для проведения экономического анализа и расчета целого ряда показателей (производительности труда, среднего уровня оплаты труда, и др.) необходимо знать, прежде всего, СРЕДНЮЮ СПИСОЧНУЮ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД ВРЕМЕНИ: .

СРЕДНЯЯ СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ПОКАЗЫВАЕТ, СКОЛЬКО В СРЕДНЕМ РАБОТНИКОВ ЕЖЕДНЕВНО ЧИСЛИЛОСЬ В СПИСКАХ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА РАССМАТРИВАЕМЫЙ ПЕРИОД.

ЗАМЕЧАНИЕ.

1) Списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к спискам численности персонала предыдущего рабочего дня

2) Списочная численность за каждый день равна сумме явившихся и не явившихся на работу

3) Средняя численность работников показывается в ЦЕЛЫХ ЧИСЛАХ

Использование трудового потенциала предприятия с точки зрения численности характеризует КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СПИСОЧНОГО СОСТАВА:

ИЗМЕНЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ В СВЯЗИ С УВОЛЬНЕНИЕМ И ПРИЕМОМ НА РАБОТУ НАЗЫВАЕТСЯ ДВИЖЕНИЕМ ИЛИ ОБОРОТОМ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ (РАБОЧЕЙ СИЛЫ).

АБСОЛЮТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ:

1. оборот по приему; оборот по увольнению;

2. общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему и увольнению)

ОТНОСИТЕЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ИНТЕНСИВНОСТИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

· коэффициент оборота по приему

· коэффициент оборота по выбытию

· коэффициент восполнения (или замещения) работников

·

В том случае, если коэффициент больше единицы, происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше единицы, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и если при этом речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы.

· коэффициент постоянства кадров применяется для анализа степени стабильности трудовых коллективов

,

здесь – средняя списочная численность работников предприятия, чел.

2. СТАТИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (ФОНД ВРЕМЕНИ ) - это период календарного времени, которое затрачено на производство продукта или услуги. Иначе говоря, продолжительностью рабочего времени можно измерять количество затраченного в производстве труда. Рабочее время наемных работников регулируется законодательством, которое определяет продолжительность рабочей недели (в мировой практике длительность рабочей недели составляет в среднем от 39 до 55 ч, но не более 10 ч в день как предела физиологической нормы).

В РФ пока существует в среднем 40-часовая неделя.

Основными единицами измерения рабочего времени являются человеко-дни и человеко-часы.

Человеко-днем считается день пребывания работника в списочном составе.

Отработанный человеко-час - это час фактической работы одного работника (показатель используется для измерения рабочего времени рабочего, для других категорий используется показатель «человеко-день»).

РАЗЛИЧАЮТ СЛЕДУЮЩИЕ ПОКАЗАТЕЛИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:

1) КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД ВРЕМЕНИ – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он может быть исчислен;

– как произведение средней списочной численности на число календарных дней в периоде;

– как сумму человеко-дней явок и неявок на работу за рассматриваемый период.

2) ТАБЕЛЬНЫЙ ФОНД ВРЕМЕНИ (календарный фонд без выходных и праздников)

3) МАКСИМАЛЬНО ВОЗМОЖНЫЙ ФОНД ВРЕМЕНИ (рабочее время, которым располагает предприятие при стопроцентной явке работников).

В свою очередь МАКСИМАЛЬНО ВОЗМОЖНОЕ ВРЕМЯ состоит из трех основных составляющих:

а) фактически отработанное время;

б) время, не отработанное по уважительным причинам (неявки по болезни, отпуска и др.);

в) потерянное рабочее время (целодневные простои, неявки из-за прогулов, забастовки, неявки с разрешения администрации без сохранения заработка).