Відповідальність за порушення законодавства

Про охорону праці

Відповідно до Закону України «Про охорону праці» за порушення законо­давчих та інших нормативних актів про охорону праці, створення перешкод для діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці і представників професійних спілок, винні працівники притягаються до дисци­плінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законодавством.

 

Дисциплінарна відповідальність полягає у накладанні дисциплінар­них стягнень, передбачених чинним законодавством. Відповідно до cm. 147 КЗпП встановлено такі дисциплінарні стягнення: догана, звільнення з ро­боти. Право накладати дисциплінарні стягнення на працівників має орган, який користується правом прийняття на роботу цього працівника. Дисцип­лінарне стягнення може бути накладене за ініціативою органів, що здійс­нюють державний і громадський контроль за охороною праці. За кожне пору­шення може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні дисциплінарного стягнення необхідно враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, попередню роботу працівника.

Адміністративна відповідальність накладається на посадових осіб, винних у порушеннях законодавства про охорону праці у вигляді грошового штрафу. Право накладати адміністративні стягнення з причин, зазначених у Законі України «Про охорону праці» мають службові особи Держгірпромнаг- ляду. Максимальні розміри та види штрафів, що можуть бути накладені служ­бовими особами Держгірпромнагляду, визначаються чинним законодавством. Адміністративній відповідальності підлягають особи, які досягли на момент вчинення адміністративного правопорушення шістнадцятирічного віку.

Матеріальна відповідальність включає відповідальність як працівни­ка, так і власника (підприємства). У cm. 130 КЗпП зазначається, що працівни­ки несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству (установі) через порушення покладених на них обов'язків, у тому числі, і внас­лідок порушення правил охорони праці. Матеріальна відповідальність вста­новлюється лише за пряму дійсну шкоду і за умови, коли така шкода заподі­яна підприємству (установі) винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди. Матеріальна відповідальність може бути накладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності. Власник підприємства (установи) або уповноважена ним особа (орган) несе матеріальну відповідальність за заподіяну шкоду працівникові незалежно від наявності вини, якщо не доведе, що шкода заподіяна внаслідок непереборної сили або умислу потерпілого.

Кримінальна відповідальність настає, якщо порушення вимог законо­давства та інших нормативних актів про охорону праці створило небезпеку для життя або здоров'я громадян. Суб'єктом кримінальної відповідальності з питань охорони праці може бути будь-яка службова особа підприємства, установи, організації незалежно від форм власності, а також громадянин — власник підприємства чи уповноважена ним особа. Кримінальна відпові­дальність визначається в судовому порядку.

 

Запитання для самоконтролю

· Перелічите загальні закони, що визначають основні положення про охорону праці в Україні.

· Назвіть основні спеціальні законодавчі акти в галузі охорони праці.

· Дайте визначення державних нормативних актів про охорону праці.

· Поясніть, чим міжгалузеві ДНАОП відрізняються від галузевих?

· Що таке ВДОП?

· Охарактеризуйте процедуру вдосконалення Державних стандартів Систе­ми стандартів безпеки праці (ГОСТ ССБТ).

· Проаналізуйте I-IV розділи Закону України «Про охорону праці».

· Проаналізуйте V-VIII розділи Закону України «Про охорону праці».

· Поясніть, чому Кодекс заковів про працю України (КЗпП) є основним законом національного трудового законодавства?

· Наведіть особливості укладання та функціонування колективного договору.

· Проаналізуйте особливості трудового договору та його види.

· 3'ясуйте особливості охорони праці жінок.

o Поясніть, які є особливості реєстрації підприємства, та визначення його класу професійного ризику?

o Визначте, чим в порядку державного соціального страхування забезпечуються працівники згідно з Законом «Про загальнообов'язкове соціальне страхуван­ня у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням»?

· Охарактеризуйте специфіку управління та формування бюджету Фонду соціального страхування від нещасних випадків.

· 3'ясуйте мету діяльності служби страхових експертів та їх права.

§ Перелічите та охарактеризуйте основні нормативні акти про охорону праці, що діють у межах підприємства.

§ Дайте визначення інструкції з охорони праці та назвіть основні її види.

§ Поясніть, чим відрізняються інструкції, що належать до державних міжга­лузевих нормативних актів про охорону праці, від примірних інструкцій та інструкції, що діють на підприємстві?

· Охарактеризуйте процедуру розробки та перегляду інструкцій з охорони праці.

· 3'ясуйте особливості дисциплінарної відповідальності за порушення зако­нодавства про охорону праці.

· Визначте специфіку накладання адміністративної відповідальності за пору­шення законодавства про охорону праці.

· Поясніть, які особи можуть нести матеріальну відповідальність за пору­шення законодавства про охорону праці?

· Охарактеризуйте особливості настання кримінальної відповідальності за порушення законодавства про охорону праці.