Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон коллективного договора имеет право направить другой стороне предложения
о заключении нового коллективного договора и определения прежнего на срок до 3-х лет При смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор только: с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение ___ месяцев со дня перехода прав собственности трех При совпадении выходного и праздничных дней выходной день переносится на следующий после праздничного день При споре трудового коллектива спорящими сторонами могут быть: 1) коллектив работников; 2) администрация предприятия; 3) профком; 4) отраслевой вышестоящий орган управления; 5) суд 1, 2, 3, 4 При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях: когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также установленного нарушения работодателем нормативно-правовых актов о труде Привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам запрещается Привлечение инвалидов к работе в ночное время и к сверхурочным работам допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями Привлечение инвалидов к сверхурочным, ночным работам и работам в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями Привлечение к работам в ночное время и сверхурочным работам беременных женщин не допускается Привлечение к работе в выходные дни допускается: 1) для предотвращения либо ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии; 2) для предотвращения несчастных случаев, гибели либо порчи государственного или общественного имущества; 3) для производства неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность предприятия; 4) для замены временно отсутствующего работника
1, 2, 3 Привлечение к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет допускается с их письменного согласия Привлечение лиц моложе 18 лет к работам, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию запрещается Прием на работу оформляется: приказом (распоряжением) работодателя Прием на работу, как правило, допускается с возраста 16 лет Приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию объявляется работнику под роспись в течение 3 дней со дня его издания Приказ об удержании из заработной платы суммы ущерба сообщается работнику обязательно Применение дисциплинарного взыскания к руководителю организации возможно на основании письменного заявления представительного органа работников, поданного работодателю Применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной ответственностью возможно Применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах запрещается Примирительная комиссия создается в срок 3-дневный Примирительная комиссия формируется из представителей сторон на равноправной основе Причинение ущерба действиями, которые содержат признаки деяний, предусмотренных в уголовном порядке, _________ основанием привлечения работника к полной материальной ответственности является Причинение ущерба имуществу и другим ценностям, полученным работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, основанием привлечения работника к полной материальной ответственности является Причинение ущерба недостачей или умышленной порчей инструментов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование, основанием привлечения работника к полной материальной ответственности является
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-30; просмотров: 214; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.218.81.166 (0.007 с.) |