Вопрос 12. Вопрос 13.Формы оплаты труда работников. Виды повременной и сдельной оплаты труда.

В бюджетных орг-циях сущ-ет тарифная система оплаты труда. Тарифная система обеспечивает нарастание оплаты труда от низшей квалификации к высшей. В системе 18 разрядов, соответствен установлены тарифные коэф-ты, предст собой соотношение между оплатой труда данного разряда и 1го.

Внебюджетн учрежден здравхр вправе самостоят-но устанавливать формы и размер ОТ своих сотрудников, но не ниже гарантируемого минимума.

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из: формирование ФОТ, нормирование труда, установление тарифной системы, выбор наиболее рациональных форм и систем з.п.

Тарифная система позволяет соизмерить разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и качество труда.

Контрактная система – разновидность бестарифной системы оплаты труда, в кот условия, права и обязан-ти сторон оговарив-тся в контракте.

В здравоохр существует 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Повременная оплата труда предполагает ОТ из кол-ва отработанного времени работника и месячных оплат труда работников. Повременной называется такая форма ОТ при кот з/п \ начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Имеются разновидности: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной з/п применяется:

ЗПповр = Зч*tраб,

где Зч – часовая ставка работника, tраб – время фактич отработанное работником за расчетнпериод времени в часах.

При помесячной оплате труда повременная заработная плата определяется:

ЗПпом = (Зм*tраб)\t,

где Зм – месячная повременная з/п работника в рублях, а tраб – время фактич отработанное за расчетный период времени в днях, t – число рабочих дней предусмотрены графиком работы.

При начислен повременно–премиальн ОТ:

ЗПповр.тр.=(ЗПповр+ЗПповр)* *(П1+П2+…))\100,

где П1,П2 - % премий за различ показатели в работе.

При сдельной форме оплата труда производится в завис-ти от кол-ва изготовлен продукции и расценки за 1цу готовой продукции. При прямой сдельной системе или простой сдельной системе труд оплачивается по расценки за 1цу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или услуг определяется:

ЗПед = Зч\Вч,

где Зч – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствие с разрядом выполняемой работы, Вч – часовая норма выработки услуг.

ЗПед = Зч*tн,

где tн – норма времени за единицу услуг.

При сдельно-премиальной оплате труда работник получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.

При косвенно-сдельной системе ОТ размер заработка ставится прямую зависимость от результата труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Применяется прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих.

Аккордно-сдельная расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию на основе действующих норм времени или норма выработки и расценок.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения нормы, а при перевыполнение сверх нормы по повышенным расценкам.

 

 

Вопрос 14 Медицинская услуга, себестоимость – понятие, определение.

Мед. услуга – вид медицинской помощи оказываемой мед. работником и учреждением здрав. населения. Мед. услуга как любой товар представлена в денежном выражении, кот является цена. Цены на услуги состоят из двух элементов: себестоимость и прибыль.

Перед каждым ЛПУ стоит задача - определение стоимости оказ-мой мед. помощи, т.е. цены или тарифов на мед. услуги.

Мед. услуга может быть детальной и простой.

Под детальной услугой понимается элементарное не делимая услуга (оформление истории болезни, осуществление конкретного вида анализа). При расчёте себест-ти детальной услуги необх использовать утвержденный технологический стандарт на ее выполнение (норма времени, количественный и качественный состав мед. работников).

Простая услуга может быть представлена как совокупность детальных услуг. Под простой услугой понимается законченный случай лечения по определенному направлению. Для станционера это пролеченный больной для поликлиники это законченный случай амбулат. лечения, для службы скор. помощи это выезд и проведение лечения.

Затраты делятся на единовременные и текущие.

Единовременные – затраты идущее в фонды ЛПУ. Данные затраты могут называться капитальными вложениями.

Текущие затраты – стоимостная оценка использования в процессе оказания мед. услуг, материалов, основных фондов, топлива, энергии, трудовых ресурсов и т.д. (Себестоимость мед. услуг)

Себестоимость мед. услуги - выраженные в денежной форме текущие затраты ЛПУ на оказание мед. услуг.

Себестоимость продукции (услуг) – стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.