Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
По направлению 080400.62 Управление персоналом
Белгород 2014 Составитель: канд. соц. наук, доцент Данкова Ж.Ю.
Программа производственной практики составлена согласно учебному плану, определяет цель, задачи, содержание и организацию проведения практик и предназначена для студентов направления 080400.62 - Управление персоналом.
Программа производственной практики обсуждена на заседании кафедры социологии и управления «__» _________________ 20___ г., протокол №__. Заведующий кафедрой: канд. соц. наук, профессор Гузаиров В.Ш.
Программа производственной практики одобрена методической комиссией института экономики и менеджмента «___»_____________20____ г., протокол №___. Председатель проф., канд. эконом. наук В.В. Выборнова Общие положения Практика - одна из важнейших составляющих профессиональной подготовки студента. Настоящая программа производственной практики студентов, обучающихся по направлению 080400.62 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом» составлены в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования, базовым учебным планом, основной образовательной программой, рабочим учебным планом, программами учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей) для бакалавров. Область профессиональной деятельности бакалавров включает: · разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое планирование и маркетинг персонала; найм, прием, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала; социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала; · трудовые отношения; управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; управление занятостью; организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда; · развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом; мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплату труда; · социальное развитие персонала; · работу с высвобождающимся персоналом; · организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в т.ч. ее организационной структуры;
· кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом; оценку затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий (в т.ч. кадровый) консалтинг. Объектами профессиональной деятельности бакалавров являются: · службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций; · службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.
Основными видами профессиональной деятельности бакалавров являются: · организационно-управленческая и экономическая; · информационно-аналитическая; · социально-психологическая; · проектная.
Качественное выполнение определенных государственным стандартом видов деятельности менеджера требуют формирования и развития соответствующих им компетентностей. В связи с этим, практика является компонентом учебного процесса, направленным на закрепление и развитие компетенций студента, формирующихся в процессе обучения управлению персоналом.
Федеральный образовательный стандарт высшего профессионального образования определяет следующие виды практик студентов, обучающихся по направлению «Управление персоналом»: учебная и производственная. Количество часов на руководство практикой распределяется следующим образом:
· перечень дисциплин, непосредственно формирующих готовность студентов к проведению практик по видам;
Осуществляет подготовку к проведению практики кафедра социологии и управления.
· формы аттестации по видам и (или) этапам практики;
· варианты мест проведения практики, базовых учреждений и организаций по видам и (или) этапам практики.
Студенты могут проходить практику на предприятиях различных форм собственности, осуществляющих свою деятельность в областях, связанных с профилем обучения студентов (малый бизнес). Преимущество отдается успешным, динамично развивающимся организациям, применяющим современные методы управления. Место для проведения практики студенты находят самостоятельно, пользуясь рекомендациями и помощью кафедры. При необходимости может быть оформлен договор о сотрудничестве университета с организацией, в которой студент проходит практику.
Производственная практика Семестр: шестой Количество недель: 4 недели Количество з.е: 6 зач. ед. 1. Цель и ожидаемые результаты производственной практики: Целями производственной практики являются: • закрепление и углубление теоретической подготовки обучающихся по формированию системы управления персоналом организации в целом, отдельных функциональных подсистем и технологий управления персоналом; • приобретение обучающимися практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации; приобретение практических навыков разработки документов норма тивно-методического обеспечения системы управления персоналом организации — базы практики; • практическое освоение основных общекультурных и профессиональных компетенций; • приобретение опыта самостоятельной профессиональной деятельности в области управления персоналом.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-09-19; просмотров: 142; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.140.242.165 (0.009 с.) |