Предложение услуг труда со стороны домашнего хозяйства

Общие основы предложения. Простая модель предложения труда основана на следующих принципах:

а) время, которым располагает человек после удовлетворе­
ния минимальных физиологических потребностей (сон, прием пищи
и т. п.), делится на две части — рабочее время (L), т.е. время рабо­
ты за денежный или натуральный доход, и свободное время (Н);

б) наемный работник получает заработок в соответствии
с объемом отработанного времени (L) и почасовой ставкой
оплаты труда (w);

в) наемный работник потребляет набор благ, который
можно приобрести на заработную плату;

г) свободное время является разновидностью нормально­
го потребительского блага;

д) человек стремится максимизировать общую полезность
(TU) от потребляемых благ (С), распределяя имеющийся фонд
времени между трудом и досугом. Функция полезности для на­
емного работника может быть представлена как: TU = f (С; Н).

Альтернатива: денежный доход или досуг. Объем рыноч­ного предложения труда формирует домашнее хозяйство.

Перед домашним хозяйством возникает проблема выбора способа использования времени как ресурса:

а) или свободное время (досуг) и минимум денежного дохода;

б) или сокращение досуга, работа и получение соответ­
ствующего денежного вознаграждения.

Предположим, что работник не имеет иных доходов, т. е. лишен альтернативных источников существования. Систему его внутренних ценностей отражает кривая безразличия U, объединяющая все альтернативные варианты сочетания сво­бодного времени и денежного дохода (см. рис. 11.2). Чем мень­ше денежный доход (вертикаль), тем большим оказывается фонд свободного времени (горизонталь).

Количество часов работы зависит от сложившихся индиви­дуальных предпочтений в отношении денежного дохода и досуга.

Минимальная заработная плата, при которой человек при­мет положительное решение о работе, называется резервной заработной платой.

Внешнюю систему ценностей задает бюджетная линия J, которая отражает все возможные комбинации досуга (Н) и до­хода домашнего хозяйства от передачи в наем рабочей силы (I_L).

Если I_L — дневной доход, Н — часы досуга в день, L — часы труда, w — почасовая зарплата, то получается:

где W_L — цена труда, или дневная стоимость рабочей силы.

Линия бюджетного ограничения «доход-досуг» (см. рис. 11.2) отражает все возможные комбинации досуга и дохода.

Чем больше дневной доход домашнего хозяйства (I_L), тем меньше свободное время (Н).

Бюджетная линия «доход — свободный досуг» отражает альтернативу: или больше дохода и меньше свободного време­ни (движение вверх), или меньше дохода и больше свободного вре­мени (движение вниз). Наклон бюджетной линии равен «минус w».

Границы рабочего дня. В приведенной выше формуле точ­кой отсчета при расчете рабочего времени взята разница меж­ду 24 часами в сутки и свободным временем. Однако следует отметить, что рабочий день имеет ряд границ:

(а) естественную границу (24 часа в сутки);

(б) физическую границу, превышение которой уже не позво­
лит работнику в достаточной степени восстановить способно­
сти к труду (т. е. 24 часа минус время на сон, отдых и т. д.);

(в) моральную границу, которая определяется с учетом
необходимости удовлетворения наемным работником культур­
ных, духовных и т. п. потребностей.

Разница между физической границей и минимальным объемом свобод­ного времени определяет моральную границу рабочего дня.

Границы такого рода имеют исторический характер, так как вслед за развитием общества они непрерывно уточняют­ся и изменяются. Они могут определяться в пределах суток, недели (выходные дни), года (отпуск).

Точка оптимального выбора. Оптимальное решение принима­ется с учетом предпочтений, сложившихся в домашнем хозяйстве, которое комбинирует доход и свободное время под непосредствен­ным воздействием национальной экономической системы.

Теперь вернемся к рисунку 11.2. Мы имеем дело с бюджет­ной линией J и кривой безразличия U. Бюджетная линия J от­ражает пропорции обмена свободного времени на денежный доход с учетом национального уровня заработной платы. Рас-

стояние ОМ на оси X указывает на максимальный размер сво­бодного времени. Кривая безразличия U указывает на суще­ствующие варианты предпочтений работника в отношении денежного дохода и досуга.

Для каждого человека в трудоспособном возрасте существует проблема определения соотношения между свободным и рабочим временем. Даже при стандартной 40-42 часовой неделе существует множество вариантов, чтобы варьировать количеством рабочих часов — за счет продолжительности еже­годного отпуска, прогулов, раннего или позднего ухода на пенсию, продол­жительности перерыва между увольнением и очередным трудоустройством, окончанием учебы и трудоустройством, а также за счет сверхурочной рабо­ты, дополнительной занятости.

В точке равновесия Е один час свободного времени имеет альтернативную стоимость, равную почасовой зарплате (w). Если ставка почасовой зарплаты возрастет, то это сделает бюджетную линию «доход — свободное время» более крутой (см. бюджетную линию J₂ на рис. 11.3). За прежний объем ра­бочего времени можно получить больший доход. Можно ожи­дать также, что когда «хорошо платят», то работник будет готов больше работать.

В новой точке равновесия Е₂ доход возрастает с Ij до I₂, a свободное время сокращается с Н] до Н₂.

Таким образом, обнаруживается зависимость между уровнем почасовой ставки зарплаты (w) и объемом труда (L). На рис. 11.4 обозначим точки, которые соответствуют w, и объему труда L,, л также w₂ и возросшему объему труда L₂. Определив две точки и соединив их, в итоге получаем линию предложения труда S, которая соответствует данной ситуации.

Однако в реальной действительности восходящая вверх кривая предложения труда в условиях повышения почасовой ставки зарплаты — лишь один из возможных вариантов раз­вития событий. Об этом несколько позже.

Эффект изменения дохода и эффект замещения. При повыше­нии почасовой ставки заработной платы есть основание ожидать, что для домашнего хозяйства работа по найму станет более при­влекательной. Есть смысл больше работать, жертвуя досугом до гех пор, пока альтернативная стоимость часа свободного време­ни не уравняется со сложившимся уровнем зарплаты. Это приве­дет к тому, что объем предложения труда будет возрастать. Сво­бодное время будет интенсивно обмениваться на денежный доход.

Однако кроме данного эффекта замещения имеет место, как мы уже знаем, и другой эффект — эффект изменения до­хода. Даже если работник не увеличит свое рабочее время (L),

то вслед за ростом почасовой зарплаты (w) он при том же объеме предложения труда все же станет получать больше денежного дохода.

С ростом дохода (за счет сокращения свободного време­ни) домашнее хозяйство увеличивает потребление всех «нор­мальных» благ (продовольствие, одежда и т. д.).

Но наступает время и сытому наемному работнику при­дется оценить ситуацию с позиций свободного времени. Дей­ствительно, при наличии денег есть возможность посетить те­атр или игру любимой футбольной команды в соседнем городе, навестить родственников и т. д. Все это важные социальные блага. Однако, уменьшив до минимума свободное время, ра­ботник лишил себя возможности наращивать объем удовлет­ворения подобных социальных потребностей.

В итоге начинает срабатывать «эффект изменения дохода». Возникает новая ориентировка: «меньше работать», что проти­воречит «эффекту замещения» свободного времени трудом.

Предположим, исходную ситуацию отражают бюджетная линия J, и кривая безразличия U,, при точке равновесия Е,. Данной точке равновесия соответствуют денежный доход 1₍ и свободное время Н, (см. рис. 11.5).

Повышение почасовой зарплаты (w) вызывает вращение бюджетной линии вокруг точки К, возникает новая ситуация и новая бюджетная линия J₂. С учетом кривой безразличия U₂ появляется новая точка равновесия Е₂.

На рис. 11.5 видно, что мы имеем дело со случаем, когда под воздействием повышения почасовой зарплаты (w) свобод­ное время сокращается: Н₂ < Н,. Это означает, что наемный работник добровольно жертвует своим свободным временем в объеме Н₂Н_; ради увеличения личного денежного дохода (1₂ > I,). Со стороны домашнего хозяйства возрастает объем предложения рабочего времени, имеет место восходящий на­клон кривой предложения труда (см. ранее рис. 11.4).

Такое изменение в объеме предложения труда произошло под общим воздействием эффекта замещения и эффекта дохо­да. Это — суммарный результат.

Рис. 11.5. Возникновение эффекта дохода и эффекта замещения при изменении почасовой ставки зарплаты

Для того чтобы отделить эффект замещения от эффекта дохода, проведем условную бюджетную линию J₃ параллель­но J₂ так, чтобы она касалась кривой безразличия U_r На рис. 11.5 видно, что условная бюджетная линия J₃ касается кривой безразличия U, в точке равновесия е_з. Это означает, что до­машнее хозяйство приняло в расчет уровень оплаты труда, сло­жившийся после повышения почасовой заработной платы. Об­разуется новая точка равновесия Е₃ при свободном времени Н₃. Эффект замещения представляет Н₃Н_Г Для свободного време­ни он имеет отрицательное значение, т. е. под воздействием новых экономических условий работник согласился на сокра­щение свободного рабочего времени.

Расстояние Н₃Н₂ выступает как результат эффекта изме­нения дохода и есть величина положительная. Она понижает влияние эффекта замещения на конечный результат. Общее движение можно обозначить так: H_t —> Н₃ —> Н₂. Эффект за­мещения превышает эффект изменения дохода. Итоговым ре­зультатом повышения почасовой зарплаты является увеличе­ние объема предложения труда. Кривая предложения имеет восходящий вид. На рис. 11.6. это соответствует отрезку АВ.

В некоторых случаях эффект изменения дохода может быть равным эффекту замещения. Это означает, что в ответ на повы-

шение почасовой ставки зарплаты домашнее хозяйство не изме­няет объема предложения труда. На рис. 11.6 видно, что если почасовая зарплата находится в промежутке между W, и W₂, то эффект изменения дохода полностью погашается эффектом за­мещения. Предложение труда выглядит абсолютно неэластичным по уровню почасовой зарплаты (см. отрезок ВС на рис. 11.6).

При дальнейшем повышении уровня почасовой зарплаты эф­фект изменения дохода становится все сильнее. С определенной точки эффект дохода даже превышает эффект замещения. Став­ка зарплаты растет, но это уже не стимулирует домашнее хозяй­ство работать больше. Наоборот, ориентирует на то, чтобы ра­ботать меньше (отказ от выгодных сверхурочных часов, работы по совместительству, уход с рынка труда некоторых членов се­мьи). Цель — иметь больше свободного времени и лучше расхо­довать уже имеющийся высокий денежный доход, максимизируя общую полезность (TU) денежного дохода и свободного времени.

В точке С (см. рис. 11.6) работник критически оценивает свое положение как сверхзанятость (абсентеизм), стремится уменьшить рабочее время. В итоге кривая предложения труда (S_L) приобретает вид «кривой обратного изгиба».

Конечно, особое значение здесь приобретают специфика национального и религиозного менталитета, соотношение урон

ней жизни населения соседних стран. Особое влияние оказывает действующая система налогообложения денежных доходов населения. На процесс принятия решения прямо воздействуют социальные программы поддержки семьи, сложившееся идео­логическое обеспечение национальной экономической модели. Далеко не на последнем месте оказываются взаимоотношения между поколениями («отцов» и «детей»).

Эффект отчаявшегося работника. Вместе с тем есть смысл проанализировать противоположную и достаточно распростра­ненную ситуацию, когда имеет место не повышение, а сниже­ние национального уровня зарплаты. На определенном отрезке такая негативная тенденция заставляет домашнее хозяйство выделять для наемного труда больше времени и таким спосо­бом попытаться сохранить прежний объем денежного дохода.

Но не исключено, что дальнейшее снижение почасовой зарплаты вообще подтолкнет к тому, чтобы заменить работу по найму досугом или «работой на себя» (активизация дачных дел, ремонт квартиры, самообразование, воспитание детей и т. д.). Тогда объем предложения труда будет сокращаться.

Таким образом, крайне низкий уровень почасовой заработ­ной платы значительно снижает стимулы к труду. Может сфор­мироваться эффект отчаявшегося работника, когда последний сознательно покидает рынок труда и вообще перестает искать новое место работы (возвращается к ведению домашнего хозяй­ства, учебе, досрочно выходит на пенсию и т. д.).

Совокупное рыночное предложение. То предложение тру­да, которое демонстрирует отдельное домашнее хозяйство, есть индивидуальное предложение рабочей силы.

Совокупное рыночное предложение труда есть сумма объе­мов индивидуальных предложений со стороны всех домашних хозяйств, которая формируется в условиях рыночной конкуренции.

Совокупное предложение труда в национальной экономи­ке зависит от:

а) численности трудоспособного населения;

б) готовности работников уступить свою рабочую силу
работодателям и представить труд как товар, что в свою оче-

редь зависит от здоровья, условий жизни, альтернативной стоимо­сти свободного времени, степени развития предприимчивости;

в) внешней миграции рабочей силы (конкуренция нацио­нальных уровней зарплаты, социальная и политическая ста­бильность в соседних странах и др.).

Особое воздействие на совокупное рыночное предложение труда оказывают различные социальные программы по выплате населению денежных пособий (пособия по безработице, социальные пособия семьям, имеющим детей и т. д.). Подобные программы непосредственно снижают интенсивность поиска свободного рабо­чего места. Особенно если вслед за получением работы или час­тичной работы ранее получаемое пособие отменяется.

В среднесрочной перспективе фактором повышения объема предложе­ния услуг труда могут выступить те особые программы, которые предусмат­ривают разрешение миграционных проблем, повышение квалификации, со­кращение численности вооруженных сил, социальную реабилитацию бывших заключенных и т. д

Спрос на труд

Объем и динамика спроса. Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках:

а) предпринимательская фирма стремится максимизиро­
вать объем прибыли;

б) поведение фирмы описывается производственной фун­
кцией двухфакторного типа: Q = f (К; L);

в) предпринимательская фирма принимает решения, кото­
рые касаются рынка готовой продукции (продавец) и рынка
экономических ресурсов (покупатель);

г) в краткосрочном периоде фирма принимает решения об
объеме использования труда, выступающего переменным фак­
тором производства.

Спрос на рабочую силу обнаруживается как готовность предпринимательской фирмы предоставить рабочие места на определенных условиях.

Количественно спрос на рабочую силу определяется как количество наемных работников, которых предпринимательская фирма (работодатель) принимает на работу в определенный момент времени за конкретную ставку заработной платы

Ранее при изложении общетеоретических основ формиро-иания рынка экономических ресурсов (см. главу 10) отмеча-нось, что спрос предпринимательской фирмы на ресурс отра­жает кривая денежного дохода от предельного продукта на ресурс (MRP). Данный денежный доход зависит от предельного продукта и цены на производимую продукцию.

Стремясь максимизировать прибыль, предпринимательские фирмы постоянно уточняют объем спроса на рабочую силу с учетом известного нам условия: MRP_L = MRC_L = W_L.

Таким образом, существует обратная зависимость между ценой на рабочую силу как экономический ресурс и объемом спроса. Чем выше зарплата, тем в меньших объемах можно ожидать закупку и использование рабочей силы.

Повышение зарплаты (W_L) означает рост MRC_L. Следова­тельно, при определении численности наемных работников при­дется ограничиваться предельным работником, у которого про­изводительность труда позволяет получить доход не меньше предельных издержек на ресурс, которые сложились после по­вышения заработной платы. Иначе есть основание предполо­жить, что число наемных работников будет сокращено.

Влияние обновления капитала. Спрос на рабочую силу может быть повышен за счет:

а) более полной загрузки имеющихся производственных мощ­
ностей — вслед за ростом спроса на производимую продукцию;

б) дальнейшего наращивания производственного потенци­
ала на основе реализации новых инвестиционных проектов и
открытия новых рабочих мест.

Производственные инвестиции, воспроизводящие прежнюю техническую основу (вариант экстенсивного развития), ведут к открытию дополнительных рабочих мест в уже сложивших­ся пропорциях между трудом и капиталом.

Более сложное воздействие на объем спроса на рабочую силу оказывают инвестиции в новую технологию, когда по­вышается техническое и стоимостное строение капитала. С одной стороны, новая техника и совершенная технология де­лают труд более производительным ресурсом. Это заметно

повышает предельный продукт и доход от предельного продук­та труда, следовательно, расширяет спрос на рабочую силу.

Но при этом предпринимательская фирма нуждается не просто в дополнительной рабочей силе, а в рабочей силе, име­ющей соответствующую профессиональную подготовку.

С другой стороны, развитие производства на более высо­кой технической основе, сопровождаясь ростом стоимостного строения капитала, уменьшает спрос на рабочую силу отно­сительно спроса на капитал.

Пример. Пусть первоначально на производственном участке годовой объем выпуска составлял 10 тыс. изделий. При этом были задействованы 5 единиц оборудования и 5 наемных рабочих. Внедрение новой техники по­зволило повысить производительность труда с 2 тыс. изделий до 5 тыс. изде­лий. Следовательно, теперь при том же объеме выпуска потребуется иметь лишь 2 станка и 2 рабочих. Конечно, будут открыты 2 новых рабочих места. Но будут ликвидированы 5 старых рабочих мест. В итоге после реконструк­ции производственного участка общее сокращение составит 3 рабочих места, что означает уменьшение спроса на рабочую силу.

Спрос на различные виды труда. Современное производ­ство использует различные виды труда. Работники различают­ся по профессиям, квалификации, полу и возрасту.

Поэтому экономический анализ функционирования совре­менного рынка труда предполагает уточнение простой моде­ли спроса на труд, выделение, по крайней мере, двух видов труда — квалифицированного и неквалифицированного.

Практика хозяйствования свидетельствует о том, что спрос на неквалифицированный труд более эластичен по та­рифной ставке.

Спрос на труд, обладающий большим «человеческим капи­талом» (высококвалифицированный труд), менее эластичен по уровню денежного содержания. При этом обнаруживается пе­рекрестная эластичность спроса, т. е. воздействие цены одного вида труда на объем спроса на другой вид труда. Дело в том, что два вида труда выступают не только комплементами, но в определенных пределах и субститутами (заменителями).

Межотраслевая конкуренция за рабочую силу. В услови­ях конкурентного рынка факторы производства обладают

высокой мобильностью. Имеет место их непрерывное перерас­пределение между отраслями национальной экономики.

Сигналом для перераспределения рабочей силы выступает разница, возникшая в ценах на данный ресурс.

Предположим, в национальной экономике трудовые ре­сурсы распределены только между двумя отраслями: сельским хозяйством (La) и промышленностью (Lb). Тогда: L = La + Lb, где L — объем совокупного предложения труда как экономи­ческого ресурса.

Предположим, что из-за повышения спроса на промышлен­ные товары (повышение цены на продукцию, повышение де­нежного дохода от предельного продукта на ресурс) спрос на рабочую силу со стороны промышленности возрастает с D_t до D₂ (сдвиг спроса). В условиях межотраслевой конкуренции и ограниченных трудовых ресурсов это приводит к увеличению зарплаты с W₍ до W₂, а также численности занятых в промыш­ленности с L, до L₂ (см. рис. 11.7 а). Начинается миграция тру­доспособного населения из деревни в город.

В силу этого одновременно уменьшается (см. рис. 11.7 б) предложение трудовых ресурсов в сельском хозяйстве (сдвиг

предложения). Так возникает объективная предпосылка для повышения уровня зарплаты сельскохозяйственных рабочих. Когда прекратится миграция работников в город? В иде­але лишь тогда, когда в двух отраслях национальной эконо­мики — промышленности и сельском хозяйстве — уравняют­ся уровни заработной платы:

Обратим внимание на то, что современная экономическая теория исходит из предпосылки равенства зарплаты с денеж­ным доходом от предельного продукта на ресурс. Работники будут уходить в город не только до тех пор, пока не вырав-няется зарплата. Важное значение имеет уровень эффективно­сти использования предельного работника в конкурирующих отраслях. Поэтому на практике модель достижения подобно­го равновесия может быть весьма различной.

Одно дело, если избыток рабочей силы первоначально имеет место именно в сельском хозяйстве, где исторически сложился более низкий уровень произво­дительности труда Тогда процесс миграции рабочей силы в промышленность получает экономическое обоснование Рабочая сила спонтанно перемещается в ту отрасль, которая обеспечивает более эффективное использование живого труда. В сельском хозяйстве, освобождающемся от скрытой безработицы, предельная производительность поднимается до уровня заработной платы Если дальней­шее повышение зарплаты в сельском хозяйстве дополняется в последующем ро­стом отраслевой производительности труда, то процесс межотраслевой мигра­ции рабочей силы приобретет рациональное завершение и постепенно угаснет

В иных случаях придется иметь дело с так называемой «компенсацион­ной зарплатой» (см раздел 11 5), когда за счет повышения оплаты труда стре­мятся оплатить, т е компенсировать тяжелые и социально непрестижные условия труда в сельском хозяйстве

Особая сложность возникает тогда, когда из сельского хозяйства в промыш­ленность уходит наиболее трудоспособная и квалифицированная рабочая сила (невозвращение после демобилизации в сельскую местность былых призывников или выпускников учебных заведений) Тогда в сельском хозяйстве повышение уровня оплаты труда будет иметь место в условиях, когда хронически снижают­ся производительность и эффективность производства Безусловно, повышение зарплаты стимулирует внедрение новой техники Но для этого нужны не только инвестиции, которые дефицитны, но и квалифицированная рабочая сила

В условиях советской административно-командной систе­мы для смягчения данной проблемы вводились различные огра-

ничения, которые были призваны затормозить миграцию (по сути дела, бегство) рабочей силы из деревни и трудоустройство в городе (наличие паспорта, городская прописка, лимиты при­влечения, минимальное количество дней выхода на работу в колхоз, ограничение землепользования и т. п.). Торможение тех­нического прогресса, подавление свободы человека, снижение стимула к труду, тотальный дефицит продовольствия, сниже­ние престижа аграрного труда — таковы общие и хорошо из­вестные итоги подобной социально-экономической политики.

Спрос на специальную рабочую силу. Помимо универсаль­ных профессий большинство отраслей национальной экономики все же является основным работодателем для работников опре­деленной профессии (например, швеи, авиадиспетчеры, рыбаки, металлурги, операторы электростанций и т. п.). В этих услови­ях возникает «институциональная» возможность снижать отрас­левую заработную плату для тех, кто имеет узкую профессию.

Но, если ситуация изменилась и возникла необходимость нанять дополнительную рабочую силу, то, чтобы переманить работников из других отраслей, не обойтись без повышения отраслевого уровня заработной платы. При этом прибавка к заработной плате должна быть весомой, чтобы у работника появилось желание поменять привычный режим работы, а воз­можно, и место жительства. Чем больше новых работников рассчитывают заполучить в конкретную отрасль, тем весомее должна быть прибавка к отраслевому уровню заработной пла­ты. Вместе с тем в условиях «ценовой конкуренции» приток дополнительной рабочей силы можно ожидать в лучшем слу­чае лишь в среднесрочной перспективе.

Содержание, функции и формы заработной платы

Факторы, определяющие цену труда. Обратим внимание на то, что денежное вознаграждение за труд выплачивается лишь после того, как выполнен определенный объем работы. Одна­ко для домашнего хозяйства рабочая сила имеет конкретную

ценность еще до выхода на рынок труда, до столкновения спроса и предложения. Стоимость или ценность рабочей силы определяется заранее, еще в границах домашнего хозяйства, где организуется ее воспроизводство.

В рамках домашнего хозяйства формируется цена пред­ложения рабочей силы как фактора производства.

Современная экономическая теория (вслед за классичес­кой школой экономической мысли В. Петти, А. Смит и Д. Ри-кардо) выделяет совокупность факторов, которые определяют стоимость рабочей силы как товара:

1) природные и климатические условия;

2) исторические и культурные традиции;

3) расходы на образование и обучение детей в семье;

4) расходы на воспитание детей как потенциальных носи­
телей рабочей силы;

5) содержание в семье нетрудоспособных;

6) уровень интенсивности труда;

7) производительность труда в отраслях, производящих
потребительские блага для домашних хозяйств.

Первые шесть факторов выявляют состав и размеры «по­требительской корзины» наемного работника. Свое прямое воздействие здесь оказывает всеобщий закон возвышения по­требностей человека.

Последний седьмой фактор определяет денежную сто­имость рабочей силы как фактора производства (W_L). При повышении производительности труда вслед за снижением из­держек производства возникает объективная возможность уде­шевить набор «потребительской корзины», т. е. снизить цену труда как фактора производства.

Следует отметить, что и в наши дни примерно такой методологический под­ход используется при расчете минимального потребительского бюджета и прожи­точного (физиологического) минимума Первоначально определяется подробный состав потребительских благ, размеры потребления каждого блага в течение меся­ца (отдельно для мужчин, женщин, детей, пенсионеров и т д), а затем с учетом средней рыночной цены рассчитывается стоимость потребительского набора

Таким образом, объективной основой стоимости рабочей силы, или цены предложения услуг труда, являются своеобраз­ные издержки ее производства в домашнем хозяйстве.

Зарплата выступает как превращенная форма стоимос­ти, или цены, рабочей силы.

Функции зарплаты. Принято выделять следующие функ­ции зарплаты:

а) воспроизводственную, так как за счет денежного дохо­
да у домашнего хозяйства появляется возможность приобрести
необходимые материальные блага и восстановить способность
к труду, обеспечить простое и расширенное воспроизводство
рабочей силы; кроме того — это и возможность возместить
дополнительные издержки, связанные с выходом на работу.

Так, со вступлением на рынок труда могут появиться дополнительные денежные затраты, связанные с оплатой транспортных расходов, покупкой специальной одежды, а также потери времени на поездки и т. п. Такие издер­жки оказывают прямое воздействие на уровень минимальной резервной за­работной платы,

б) стимулирующую, так как устанавливается прямая связь
между оплатой и количеством затраченного труда. Заработ­
ная плата стимулирует вовлечение в производство рабочей
силы и эффективное ее использование;

в) функцию дохода с «человеческого капитала». Чем выше
запас «человеческого капитала», тем больше заработная плата;

г) распределительную, так как с помощью заработной
платы определяется место, где будет трудиться конкретный
работник, и др.

Формы и системы заработной платы. В качестве основных форм заработной платы, которые используются на предприя­тии, следует выделить:

— повременную зарплату;

— сдельную зарплату.

Каждая форма зарплаты имеет свои преимущества и не­достатки. Так, повременная зарплата, при низкой почасовой зарплате, заставляет работополучателя удлинять рабочий день и подобным способом обеспечивать приемлемый уровень су­ществования.

Однако при использовании повременной зарплаты вне пря­мого контроля остается интенсивность труда. Данную пробле­му легко решают современные техника и технология, способ-

ные задать оптимальный ритм трудовому процессу. В нынеш­них условиях повременная зарплата постоянно расширяет зону своего влияния там, где в первую очередь крайне необходимо обеспечить должную мобилизацию интеллектуальных способ­ностей наемного работника.

Сдельная зарплата делает ненужным специальный контроль за интенсивностью труда. Наоборот, данная форма развивает индивидуальную самостоятельность, усиливает конкуренцию между работниками. Но чтобы эффективно использовать на предприятии данную форму оплаты труда, необходимо разра­ботать обоснованную систему нормирования труда.

В рамках каждой базовой формы зарплаты — повремен­ной и сдельной — еще выделяются специальные или комбини­рованные системы оплаты труда.

Среди таких систем можно выделить аккордную систему (оплата работы в полном объеме, выполненной в установленный срок), а также систему участия в прибыли по итогам года, «ана­литическую оценку рабочего места», бригадный подряд с исполь­зованием различных методик распределения общего заработка.

Номинальная и реальная зарплата. Выполнение заработ­ной платой ряда важнейших функций заставляет внимательно анализировать ее денежный эквивалент. Выделяются номиналь­ная и реальная заработная плата.

Номинальная зарплата выступает как сумма денег, кото­рую работник получает за свой дневной, недельный и т. д. труд. Ее величина определяется с учетом принятой формы или системы зарплаты.

Реальная зарплата — это масса потребительских благ, ко­торую наемный работник в состоянии приобрести за свою номинальную зарплату. Ее основные факторы:

— номинальная зарплата;

— индекс цен на потребительские товары;

— уровень прямых и косвенных налогов;

— общие условия труда.

При устойчивом и долговременном экономическом разви­тии проявляется стабильная тенденция к повышению реальной зарплаты. Такое влияние оказывают (факторы повышения):

— рост ВВП и объема потребностей человека (возвыше­
ние потребностей);

— деятельность профсоюзов, направленная на защиту ин­
тересов наемных работников;

— конкуренция среди работодателей за привлечение ква­
лифицированной рабочей силы.

Вместе с тем в национальной экономике всегда присут­ствуют не только факторы повышения, но и факторы пониже­ния зарплаты:

— изменение состава рабочих по квалификации и повы­
шение удельного веса работников низкой квалификации, вклю­
чая удельный вес женского труда;

— снижение эффективности государственных расходов и
рост налогов;

— наличие безработицы, приток эмигрантов.

Содержание и последствия монополизации рынка труда

Работодатель-монополист. На рынке рабочей силы домашние хозяйства окажутся в более выгодном положении, если им будут противостоять несколько фирм-нанимателей, между которыми сложится конкуренция за привлечение наемной рабочей силы.

Если же работодателем выступит лишь одна фирма, то домашним хозяйствам придется иметь дело с монопсонистом. Такая рыночная структура будет обладать экономической властью, иметь возможность оказывать существенное влияние на объем спроса и на ценообразование на рынке труда.

Надо признать, что сегодня чистая монопсония — большая редкость. Она встречается в тех случаях, когда, например, в небольшом городке имеется лишь одна фабрика (работа для ткачих) или единственная школа (учителя). Такая же ситуация возникает, если в определенном регионе имеется лишь один универ­ситет (преподаватели вуза), лишь одна телефонная станция (связисты) и т. д. В таких случаях у наемного работника отсутствует выбор места работы

Монополист имеет возможность назначать зарплату ниже денежного дохода от предельного продукта на ресурс (MRP_L). Не опасаясь того, что работники уйдут на другие предприятия.

Таким образом, отсутствие конкуренции среди покупате­лей на рынке рабочей силы — фактор, понижающий уровень заработной платы.

Однако рыночная власть такого монополиста все же огра­ничена. Так, фирма-монополист не может приобретать дополни­тельные трудовые ресурсы по искусственно заниженной цене, если это связано с региональной или отраслевой миграцией. Ведь для привлечения дополнительных работников необходимо со­здать соответствующий материальный стимул, т. е. установить более высокую отраслевую или региональную зарплату.

В процессе такого «переманивания» не избежать возникновения некоторых противоречий особого рода Прежде всего новому работнику придется платить больше по сравнению с теми, кто уже имеет рабочее место, вводить особые со­циальные льготы Как правило, по этой причине обе стороны (работодатель и работополучатель) обычно стремятся не разглашать условия контракта

На рынке совершенной конкуренции предельные издерж­ки на ресурс для предпринимателя (MRC_L) равны ставке зар­платы, сложившейся на данный момент (W_L). To есть и 6-й, и 16-й работник обходятся столько же, сколько и 18-й и т. п. наемный работник. Для монополиста, когда приходится вклю­чаться в межотраслевую конкуренцию, предельные издержки на трудовой ресурс неизбежно возрастут:

Это означает, что предельные издержки на ресурс равны зарплате дополнительного работника (W_N) и прибавке к зарп­лате всем ранее нанятым работникам (W_N - W,).

Чтобы избежать такой ситуации, предпринимательские фирмы часто прибегают к использованию системы «аналитической оценки» рабочего места, когда уровень зарплаты определяется с учетом содержания и характера тру­да на конкретном рабочем месте