Производственной трудоемкости и трудоемкости управления

 

73. Затраты труда основных рабочих отражаются в показателе:

1. производственной трудоемкости

2. трудоемкости обслуживания

Технологической трудоемкости

4. трудоемкости управления

 

74. Для определения трудоемкости управления, затраты труда руководителей и специалистов служб: главного технолога, главного инженера, главного конструктора формируются:

Методом прямого счета

2. пропорционально производственной трудоемкости

3. пропорционально технологической трудоемкости

 

75. В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют:

1. фактическую трудоемкость

2. плановую трудоемкость

Нормативную трудоемкость

 

76. Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм:

1. расхода материалов

2. расхода энергоресурсов

Времени

4. обслуживания

5. численности

 

77. Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину:

1. снижения норм расхода материалов, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий

2. снижения величины трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий

 

78. Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменение производительности труда:

1. предпосылки

2. особенности

3. характеристики

Причины

 

79. Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):

Социально-административные

2. организационные

3. материально-технические

4. социально-психологические

 

80. Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:

Материально-технических факторов

2. организационных

3. социально-экономических

 

81. Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений:

Материально-технических факторов

2. организационных факторов

3. социально-экономических факторов

 

82. К факторам, использование которых требует значительных организационных усилий со стороны административно-управленческого персонала предприятия, относятся (исключить лишнее):

Материально-технические факторы

2. организационные факторы

3. социально-экономические факторы

 

83. Заработная плата - это:

Доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда

2. доход, получаемый от продажи результатов своего труда

3. доход, получаемый от ведения собственного бизнеса

 

84. В современной России минимальный размер оплаты труда устанавливается:

Законодательно

2. Министерством финансов РФ

3. Министерством здравоохранения и социального развития РФ

4. руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.)

 

85. К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма) не относятся:

Порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы

2. нормирование труда

3. тарифная система

4. формы оплаты труда

 

86. Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:

Одинаковой оплате

2. разной оплате

3. индивидуальной оплате

 

87. Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит:

1. потребительская корзина

Бюджет прожиточного минимума

3. минимальный потребительский бюджет

4. рациональный потребительский бюджет

 

88. С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье "заработная плата" в себестоимости продукции:

1. увеличиваются

Уменьшаются

3. остаются неизменными

89. Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается:

1. нормированием труда

2. установлением минимального размера заработной платы

Тарифной системой

90. Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать:

Их относительное соответствие

2. их абсолютное соответствие

3. соответствие не является обязательным

91. Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:

1. определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы

2. определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника

Определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов

 

92. Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в данной функции заработной платы:

1. воспроизводственной

2. статусной

3. стимулирующей

4. регулирующей

Производственно-долевой

 

93. Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:

1. нормирования труда

Тарифной системы

3. форм и систем оплаты труда

 

94. Формы и системы оплаты позволяют установить:

1. размер оплаты труда единицу рабочего времени

2. затраты времени за единицу объема работ

Взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения

 

95. Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:

Нормирования труда

2. тарифной системы

3. форм и систем оплаты труда

 

96. Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующих на предприятии:

1. тарифной системы

Форм и систем оплаты труда

3. системы нормирования труда

 

97. Размер основного заработка работника предприятия не включает:

1. тарифную систему

2. бестарифную систему

Комплексную оценку трудового потенциала работника

 

98. Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:

1. умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент

Умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент

3. умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки

 

99. Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:

1. сдельно-премиальная система оплаты труда

Косвенно-сдельная система оплаты труда

3. сдельно-прогрессивная система оплаты труда

 

100. Индивидуальный заработок рабочего в условиях косвенно-сдельной системы оплаты труда рассчитывается (2 варианта):

Умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки обслуживаемых рабочих-сдельщиков

Умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих-сдельщиков

3. умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на фактически отработанное время по прямой тарифной ставке рабочего-сдельщика

 

101. Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления этой функции заработной платы:

1. воспроизводственной

2. статусной

Стимулирующей

4. регулирующей

 

102. Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:

1. основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы

2. основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия

Основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка

 

103. Гибкая бестарифная система предполагает: (исключить лишнее)

1. отказ от гарантированных тарифных ставок

2. преодоление уравнительности в оплате труда

3. увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом

Низкую оплату труда и слабую заинтересованность в результатах труда

 

104. Коэффициент квалификационного уровня в сравнении с тарифным разрядом может:

Реально повышаться в течение всей трудовой жизни

2. реально повышаться до 35-40 лет

3. повышаться в первые 10 лет работы

4. повышаться на протяжении 20 лет работы

 

105. Коэффициент трудового участия в бестарифной системе оценивает: (исключить лишнее) (2варианта)

Стаж работы

Квалификацию

3. результаты труда работника

4. степень решения задач, стоящих перед работником

 

106. Коэффициент трудового участия в бестарифной системе может: (исключить 2 неверных ответа)

1. повышаться

2. снижаться

3. остаться без изменения

Всегда только понижаться

Всегда быть неизменным

 

107. В условиях бестарифной системы первичным системообразующим элементом является: