Тема: 1. Труд как основа жизнедеятельности общества

Экономика труда

Тема: 1. Труд как основа жизнедеятельности общества

1. В физиологическом плане труд представляет собой процесс расходования:

1. физической энергии человека

Физической и нервно-психической энергии человека

3. нервно-психической и умственной энергии человека

4. умственной и физиологической энергии человека

 

2. Современная экономика труда не рассматривает трудовую деятельность в следующем аспекте:

Социально-психологическом

2. физиологическом

3. социально- экономическом

 

3. Основная масса населения удовлетворяет свои потребности в пище, одежде и т п. через:

1. получение дивидендов и процентов по вкладам

Различные формы материального вознаграждения

3. различные формы нематериального вознаграждения

4. социальные льготы и выплаты

 

4. В процессе труда человек получает возможность для:

1. реализации творческих способностей

2. самореализации

3. самоутверждения

4. удовлетворения экономической необходимости

5. все ответы верны

 

5. Функциональное содержание труда не характеризует: (2 варианта ответа)

Отношения по поводу трудовой деятельности

Совокупность элементов протекания трудового процесса

3. взаимодействие человека со средствами труда

4. состав трудовых функций

 

6. В структуру трудовых функций не входит:

Измерительная функция

2. энергетическая функция

3. технологическая функция

4. контрольно-регулирующая функция

5. управленческая функция

 

7. В современных условиях доля физических усилий в составе трудовых функций:

1. повышается

2. остается неизменной

Снижается

 

8. В условиях современного НТП доля нервно психических нагрузок в составе трудовых функций:

Растет

2. не меняется

3. снижается

 

9. В промышленном производстве увеличиваются затраты времени на выполнение:

1. трудовых функций, связанных с преобразованием предметов труда

2. трудовых функций, связанных с изменением физико-химических свойств предметов труда

Трудовых функций, связанных с управлением и техническим обслуживанием оборудования

 

10. Содержательность труда не отражает (2 варианта ответа):

1. уровень сложности выполняемых трудовых функций

2. уровень разнообразия выполняемых трудовых функций

3. уровень производственной ответственности

4. уровень производственной самостоятельности

Уровень тяжести выполняемой работы

Уровень монотонности труда

7. уровень организации труда

 

11. Содержательность труда растет, если:

Количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени увеличится при одновременном снижении частоты их повторения

2. количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени уменьшается при одновременном увеличении частоты их повторения

3. количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени остается постоянным при одновременном увеличении частоты их повторения

 

12. В последние годы удельный вес ручного труда в промышленности составляет порядка:

1. 60%

2. 50%

3. 30%

4. 40%

 

13. В промышленности сегодня малосодержательным трудом занят:

1. каждый второй рабочий

2. каждый третий рабочий

Каждый четвертый рабочий

 

14. Процесс изменения содержательности труда приводит к социально-экономической (пропущенное слово) труда:

1. дифференциации

Неоднородности

3. актуализации

 

15. Процесс изменения социально-экономической неоднородности труда приводит к социально-экономической (пропущенное слово) труда:

1. диверсификации

2. диссеминации

Дифференциации

 

16. Основным критерием социально-экономической дифференциации труда является:

1. размер социальных выплат и льгот

2. размер отчислений в пенсионный фонд

Размер заработной платы

4. размер вознаграждения за трудовой стаж

 

17. Выберите наиболее точное определение труда:

1. труд - это сознательная, целесообразная деятельность человека, осуществляемая для удовлетворения определенных потребностей

Труд - это любая целенаправленная деятельность человека, требующая от него времени, усилий вне зависимости от области применения результатов труда, форм и способов организации труда, не противоречащая законам страны

3. труд - это целенаправленная деятельность людей, направленная на создание материальных ценностей

 

18. Совокупность разнообразных (разнохарактерных) и взаимосвязанных процессов труда, направленных на превращение сырья, материалов, полуфабрикатов в готовую продукцию:

1. технологический процесс

2. производственная операция

3. инновационный процесс

Производственный процесс

 

19. В соответствии с данным классификационным признаком выделяют труд наемный и частный, индивидуальный и коллективный, физический и умственный:

1. предмет и продукт труда

2. характер и содержание труда

3. средства и способы труда

4. условия труда

 

20. Признак классификации для выделения ручного, механизированного и автоматизированного видов труда:

1. предмет и продукт труда

2. характер и содержание труда

Средства и способы труда

4. условия труда

 

21. На основе этого классификационного признака различают труд стационарный и передвижной; легкий, средней тяжести и тяжелый, привлекательный и непривлекательный:

1. предмет и продукт труда

2. характер и содержание труда

3. средства и способы труда

Условия труда

 

22. Труд с точки зрения общественных условий производства, форм и методов привлечения членов общества к труду, отношения работников к труду позволяет рассматривать:

1. содержание труда

Характер труда

3. признак труда

4. производственно-техническая сторона труда

 

23. Совокупность элементов производственного процесса, производственной среды, внешнего оформления рабочего места, оказывающие влияние на функциональное состояние организма

человека в процессе труда представляют собой:

1. содержание труда

2. характер труда

Условия труда

4. регламентация труда

 

24. Производственная среда формируется под воздействием совокупности факторов: (исключить лишнее)

1. социально-экономические

2. технико-организационные

3. естественно-природные

Санитарно-гигиенические

 

25. Конкретное содержание трудовой деятельности, размер нагрузки на двигательный аппарат, нервную систему, психику работника формируют эту группу условий труда:

1. санитарно-гигиенические

Психофизиологические

3. эстетические

4. социально-психологические

 

26. Данная группа условий труда определяет микроклимат, чистоту воздушной среды, шум, освещение:

Санитарно-гигиенические

2. психофизиологические

3. эстетические

4. социально-психологические

 

27. Совокупное воздействие всех элементов условий труда на работоспособность человека, его здоровье, восстановление рабочей силы:

Тяжесть труда

2. оптимальные условия труда

3. профессиональный риск

4. микроклимат

 

Тема: 2. Общественная организация труда и ее основные исторические типы

28. Основным элементом общественной организации труда является:

1. воспроизводство рабочей силы

2. формы и методы привлечения людей к труду

Разделение и кооперация труда

4. формы распределения общественного продукта

 

29. Общественный характер труда проявляется в нескольких аспектах и категориях (2 варианта):

1. психофизиологическое содержание труда

Общественная организация труда

3. функциональное содержание труда

4. социально- экономическая организация труда

 

30. В основе разделения труда лежит распределение общественного продукта в:

1. производственной и непроизводственной сферах

Материальной и нематериальной сферах

3. промышленной и непромышленной сферах

 

31. Обособление различных видов трудовой деятельности, объединенных общими функциональными, профессиональными или квалификационными признаками:

1. распределение труда

2. кооперация труда

Разделение труда

 

32. Виды разделения труда в обществе: (исключить лишнее)

Совокупное

2. частное

3. общее

4. единичное

 

33. Обособление крупных родов общественного материального производства - промышленность, сельское хозяйство, строительство:

Общее разделение труда

2. частное разделение труда

3. единичное разделение труда

 

34. Обособление родов общественного производства на подвиды - машиностроение, металлургия, химическая промышленность:

1. общее разделение труда

Частное разделение труда

3. единичное разделение труда

 

35. Основу данного вида разделения труда составляют следующие формы разделения труда - функциональное, профессиональное, квалификационное:

1. общее разделение труда

2. частное разделение труда

Единичное разделение труда

36. Расстановка работников по стадиям, фазам, видам работ и производственным операциям в зависимости от технологии производства, от содержания и особенностей выполнения работ:

1. профессиональное разделение труда

Предметное

2. пооперационное

3. подетальное

4. по видам работ

 

39. Одной из проблем этой формы разделения труда является обоснование целесообразности совмещения функций работников разных функциональных групп:

1. профессиональное разделение труда

2. технологическое разделение труда

Экономические

2. психофизиологические

3. социальные

 

43. Взаимодействие ремонтного цеха с цехом основного производства:

1. технологическая кооперация

Функциональная кооперация

3. межучастковая кооперация

4. внутриучастковая кооперация

 

44. Способ осуществления процесса труда, определенная последовательность и состав операций и приемов:

Метод труда

2. качество работы

3. технологический переход

4. трудовое действие

 

45. Задачи, стоящие перед организацией труда на предприятии: (исключить лишнее)(2 ответа)

1. экономические

Технологические

3. психофизиологические

Административные

5. социальные

 

Полная трудоемкость

2. производственная трудоемкость

3. трудоемкость управления производством

4. суммарный фонд затрат

 

47. Сдельная расценка определяется по формуле:

где Т – часовая тарифная ставка

Нв - норма выработки в единицах продукции за час

Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции

1. Р = Т / Нвр * 60

2. Р = (Нв * Нвр)/Т

3. Р = Т/Нв

 

48. Сдельная расценка определяется по формуле

1. Р = Т * Нв / 60

2. Р = (Т * Нвр) / 60

3. Р = Т / Нвр

 

49. Повышение производительности труда заключается в том, что: (исключите лишнее)

На единицу рабочего времени

4. на единицу используемого оборудования

 

52. С повышением интенсивности труда производительность труда:

1. растет

2. снижается

Натуральный

3. условно-натуральный

4. трудовой

 

58. Если объем производства разных изделий приравнивается к одному типовому, то для измерения производительности труда используется этот метод:

1. стоимостной

2. натуральный

Условно-натуральный

4. трудовой

 

59. Сферой применения трудового метода измерения производительности труда является:

1. регион

2. отрасль

Промышленное предприятие

4. торгово-промышленная палата

 

60. Эффективное использование трудового метода измерения производительности труда требует:

1. высокого уровня технико-технологического оснащения производства

2. высокого уровня квалификации персонала

Рост показателя выработки

2. снижение показателя выработки

3. неизменность показателя выработки

 

63. Объем незавершенного производства в структуре валовой продукции при расчете производительности труда дает возможность искусственного:

1. снижения показателя производительности труда

Заработная плата работников

 

65. Установление монопольных цен на продукцию (пропущенное слово) реальный вклад предприятия в создание новой стоимости:

1. отражает

2. устанавливает

3. определяет

Искажает

5. обеспечивает

 

66. В отраслях с высоким уровнем технического оснащения для определения выработки целесообразно применять:

1. показатель валовая продукция

2. показатель чистая продукция

Чел-часов

3. среднесписочной численности работников

 

68. При расчете выработки учет внутрисменных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:

1. чел-дней

Чел-часов

3. нормо-часов

4. среднесписочной численности работников

 

69. При расчете выработки учет целодневных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:

Чел-дней

2. чел-часов

3. нормо-часов

4. среднесписочной численности работников

 

70. Показатель среднесписочной численности работников используется для определения производительности труда:

1. часовой выработки

2. дневной выработки

Годовой выработки

4. все ответы верны

 

71. Сумму затрат живого труда на единицу продукции отражает показатель:

1. фондоемкость продукции

Трудоемкость продукции

3. интенсивность труда

 

72. Полная трудоемкость продукции определяется суммированием:

1. технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания

2. технологической трудоемкости и трудоемкости управления

Методом прямого счета

2. пропорционально производственной трудоемкости

3. пропорционально технологической трудоемкости

 

75. В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют:

1. фактическую трудоемкость

2. плановую трудоемкость

Нормативную трудоемкость

 

76. Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм:

1. расхода материалов

2. расхода энергоресурсов

Времени

4. обслуживания

5. численности

 

77. Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину:

1. снижения норм расхода материалов, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий

2. снижения величины трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий

 

78. Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменение производительности труда:

1. предпосылки

2. особенности

3. характеристики

Причины

 

79. Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):

Социально-административные

2. организационные

3. материально-технические

4. социально-психологические

 

80. Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:

Законодательно

2. Министерством финансов РФ

3. Министерством здравоохранения и социального развития РФ

4. руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.)

 

85. К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма) не относятся:

Одинаковой оплате

2. разной оплате

3. индивидуальной оплате

 

87. Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит:

1. потребительская корзина

Уменьшаются

3. остаются неизменными

89. Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается:

1. нормированием труда

2. установлением минимального размера заработной платы

Тарифной системой

90. Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать:

Производственно-долевой

 

93. Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:

1. нормирования труда

Тарифной системы

3. форм и систем оплаты труда

 

94. Формы и системы оплаты позволяют установить:

1. размер оплаты труда единицу рабочего времени

2. затраты времени за единицу объема работ

Нормирования труда

2. тарифной системы

3. форм и систем оплаты труда

 

96. Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующих на предприятии:

1. тарифной системы

Форм и систем оплаты труда

3. системы нормирования труда

 

97. Размер основного заработка работника предприятия не включает:

1. тарифную систему

2. бестарифную систему

Стимулирующей

4. регулирующей

 

102. Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:

1. основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы

2. основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия

Стаж работы

Квалификацию

3. результаты труда работника

4. степень решения задач, стоящих перед работником

 

106. Коэффициент трудового участия в бестарифной системе может: (исключить 2 неверных ответа)

1. повышаться

2. снижаться

3. остаться без изменения

Всегда только понижаться

Всегда быть неизменным

 

107. В условиях бестарифной системы первичным системообразующим элементом является:

Все перечисленное верно

 

112. Показателями производительности труда выступают: (2 варианта)

1. рентабельность

Выработка

3. среднесписочная численность

4. фондоёмкость

Трудоемкость

6. фонд материальных ресурсов

 

113. Основными методами измерения производительности труда являются: (исключить лишнее) (2 варианта)

1. трудовой метод

2. натуральный метод

Балансовый метод

4. стоимостной метод

Метод прямого счета

 

114. Рост производительности труда на предприятии может проявляться в следующих формах:

1. повышение нормы прибыли

2. повышение массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве

3. сокращение длительности производственного и промышленного циклов

4. повышение качества при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени

Все перечисленное верно

 

115. В случае реализации продукции по рыночным ценам наиболее точно характеризуют вновь созданную стоимость и, соответственно, производительность труда, объем производства, исчисленный по показателю:

Чистой продукции

2. валовой продукции

3. товарной продукции

4. условно-чистой продукции

 

116. В отраслях с высоким уровнем технического оснащения наиболее приемлемым для расчета объема производства при определении выработки является показатель стоимости:

1. валовой продукции

2. товарной продукции

Условно-чистой продукции

4. чистой продукции

 

117. Наиболее приемлемым для измерения производительности труда в отраслях с длительным производственным циклом и большим объемом незавершенного производства является показатель выработки, где объем производства исчисляется по показателю стоимости:

1. товарной продукции

2. реализованной продукции

Валовой продукции

4. чистой продукции

5. нормативной стоимости обработки

 

118. Из существующих методов измерения объема производства продукции наиболее универсальным является:

1. натуральный

2. условно-натуральный

Стоимостной

4. трудовой

 

119. Показатель стоимости продукции, имеющий сильно искажающее влияние на показатели выработки:

Валовая продукция

2. товарная продукция

3. чистая продукция

4. условно-чистая

 

120. Вид трудоемкости, о котором можно сказать, что он представляет собой сумму совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ:

1. нормативная трудоемкость

2. плановая трудоемкость

Фактическая трудоемкость

 

121. Вид трудоемкости, формирующийся на основе затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов:

1. технологическая трудоемкость

Трудоемкость обслуживания

3. производственная трудоемкость

4. трудоемкость управления

 

122. Укажите факторы роста производительности труда, влияние которых не является долговременным и не требует значительных инвестиционных затрат:

1. материально-технические

Регулирующей функции

4. воспроизводственно - долевой функции

5. измерительной функции

 

128. Организация заработной платы строится на основе трех взаимосвязанных элементов (исключите лишнее) (3 варианта):

Тарифной системы

3. форм и систем заработной платы

4. все вышеперечисленное верно

 

130. Количество труда при его оплате учитывается с помощью:

Нормирования труда

2. тарифной системы оплаты труда

3. форм и систем оплаты труда

 

131. Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:

1. различных форм и систем оплаты труда

2. нормирования труда

Квалификация работников

2. отраслевая принадлежность предприятия

3. интенсивность труда

4. условия труда

 

133. Тарифная ставка - это:

1. вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях

2. размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции)

Косвенно-сдельной

5. сдельно-премиальной

 

136. Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:

На весь объем работ

2. за единицу произведенной продукции

3. за отработанное время

 

138. Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:

1. необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции

2. возможности точного измерения количества произведенной продукции

3. высоких требованиях к качеству работ

 

139. При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем:

1. умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда

Все перечисленное верно

 

141. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:

Нормативы по труду

4. нормативы трудоемкости

 

145. Способ осуществления процессов труда, характеризующихся составом приемов, действий, движений и определенной последовательностью их выполнения:

1. прием

2. трудовая операция

Метод труда

4. рабочий процесс

 

146. Производственный процесс, к отличительным признакам которого относится отсутствие механизмов и наличие источников энергии, называется:

1. ручной

2. автоматизированный

Ручной механизированный

4. машинный

5. машинно-ручной

 

147. Метод нормирования труда, в основе которого лежит установление продолжительности затрат времени путем расчета норм по составным элементам операции на основе нормативов:

1. опытно- расчетный

2. аналитически- исследовательский

3. статистический

Аналитически - расчетный

 

148. Процесс, который характеризуется особым технологическим содержанием и требует для выполнения специальных средств производства и рабочих определенных профессий называется:

1. технологический процесс

2. технологическая операция

3. вспомогательная операция

4. трудовой процесс

Производственный процесс

 

149. Какой из нижеперечисленных видов трудовых процессов предполагает изменение формы, размеров и других характеристик предмета труда машиной без физических усилий рабочего, функции которого заключаются в установке, снятии предмета труда, управлении работой машины:

1. ручной

2. автоматизированный

3. аппаратурный

Машинный

5. машинно-ручной

 

150. Метод изучения затрат времени, проводимый с целью изучения содержания, степени и порядка использования всех затрат рабочего времени в течение смены:

1. фотография производственного процесса

2. хронометраж

3. фотохронометраж

Фотография рабочего дня

 

151. Регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места:

1. нормативы численности

2. нормативы режимов работы оборудования

3. нормативы времени

Нормативы обслуживания

 

152. Регламентированная численность работников, необходимая для выполнения единицы общего объема или отдельных элементов работы:

Нормативы численности

2. нормативы времени

3. нормативы обслуживания

4. нормативы режимов работы оборудования

 

153. Нормативы, предназначенные для нормирования аналогичных производственных процессов на предприятиях, входящих в данную отрасль промышленности с учетом ее специфических особенностей:

1. местные

2. общепромышленные

Отраслевые

4. дифференцированные

 

154. Количество единиц оборудования, устанавливаемое для обслуживания одним рабочим:

1. норма времени

2. норма выработки

3. норма управляемости

Норма обслуживания

 

155. Совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность:

1. нормативы по труду

2. нормированное задание

3. трудовой процесс

Норма труда

 

156. Особенностью этого метода изучения рабочего времени является то, что наблюдение и запись результатов наблюдения проводятся не специальным наблюдателем, а самим работающим:

1. групповая фотография рабочего времени

Нормативная

4. плановая

 

158. Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Полная трудоемкость

2. производственная трудоемкость

3. трудоемкость управления производством

4. суммарный фонд затрат

 

159. На основе данных о действительных затратах труда основных рабочих и объема выполненных работ определяется:

1. нормативная технологическая трудоемкость

2. условно-фактическая технологическая трудоемкость

3. плановая технологическая трудоемкость

Условно-фактическая

 

161. В соответствии с трудовым законодательством:

Нормы обслуживания

166. Какое подразделение предприятия выполняет основную работу по нормированию труда:

1. отдел главного технолога

2. отдел кадров

Хронометража

3. самофотографии

4. анализа организации труда на рабочем месте

 

169. Установленная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях:

Норма численности

2. норма времени

3. норматив численности

4. норма обслуживания

 

170. Регламентированная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения единицы или общего объема работ:

1. норма численности

2. норма времени

Норматив численности

4. норма обслуживания

 

171. Регламентированные величины затрат времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса:

1. нормы времени

Нормативы времени

3. нормативы численности

4. нормы обслуживания

 

172. Величина затрат рабочего времени, устанавливаемая для выполнения единицы работы работником или группой работников в определенных организационно-технических условиях:

Нормы времени

2. норматив времени

3. норматив численности

4. норма длительности

 

173. При этой форме оплате труда целесообразно работникам устанавливать нормированные задания:

Повременная

2. сдельная

3. участие в прибылях

 

Трудовой потенциал

 

175. Исходной структурообразующей единицей трудового потенциала общества является:

1. трудовой потенциал региона

Остается неизменным

 

177. Трудовой потенциал работника включает: (исключить лишнее)(2 варианта)

1. психофизиологический потенциал

2. квалификационный потенциал

Нравственный потенциал

4. личностный потенциал

Ценностные ориентации

 

178. В качестве показателя для измерения трудового потенциала общества используется:

1. человеко-год

2. человеко-день

Человеко-час

 

179. Трудовой потенциал работника по отношению к цене его рабочей силы может быть:

Производительность труда

4. техническая вооруженность труда

5. напряженность труда

 

181. Количество труда, находящееся в распоряжении общества называется:

Трудовыми ресурсами

2. трудовым потенциалом

3. рабочей силой

 

182. В качестве количественных характеристик трудового потенциала общества выступают:

1. численность экономически активного населения

2. общая численность населения страны, фонд ресурсов труда общества

3. численность безработных в стране

Инвалидов 1ой и 2ой групп

6. военнослужащих

Пенсионеров

 

187. Соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников и отношений между ними представляют собой:

Профессиональная

3. квалификационная

4. организационная

 

190. Компонент трудового потенциала предприятия, включающий профессиональные знания, умения и навыки, познавательные способности:

Кадровый

2. профессиональный

3. квалификационный

4. организационный

 

191. Четкость, ритмичность, согласованность трудовых усилий, высокая степень удовлетворенность работников своим трудом - это проявление следующей составляющей трудового потенциала предприятия:

1. кадровая

2. профессиональная

3. квалификационная

Организационная

 

192. К экономически активному населению не относятся:

1. безработные

2. занятые

1. 16-29

2. 16-31

3. 18-30

4. 18-29

 

195. Данная фаза воспроизводства трудовых ресурсов включает естественное воспроизводство носителей рабочей силы, приобретение, восстановление и развитие способностей к труду:

1. использование

2. распределение

Формирование

4. перераспределение

 

196. Экономическую основу фазы формирования воспроизводства трудовых ресурсов составляет:

1. экологическая ситуация

Фонд жизненных средств

3. пособие

4. обеспечение занятости

 

197. Процесс воспроизводства трудовых ресурсов является:

Постоянным и непрерывным

2. циклическим

3. постоянным и прерывным

4. волнообразным

 

198. Потенциальные трудовые ресурсы:

1. работодатели

2. работающая часть населения

Миграционное

3. социальное

4. экономико-политическое

 

200. Режим воспроизводства, характеризующийся превышением числа рождений над числом смертей на 1000 человек населения:

Расширенное

2. простое

3. суженное

4. ограниченное

 

201. При этом режиме воспроизводства образуется численное равенство родительского и детского поколений:

1. расширенное

Простое

3. суженное

4. не приростное

 

202. Основной источник пополнения трудовых ресурсов:

1. бомжи

2. иностранные граждане

3. инвалиды

Молодежь

 

203. Численность молодежи зависит от:

1. режима воспроизводства населения

2. уровня брачности и рождаемости

3. величины детской смертности

4. все ответы верны

 

Человеческим капиталом

2. трудовым капиталом

3. трудовым потенциалом

Рабочая сила

3. человек

 

207. Уровень общей и профессиональной подготовки, позволяющий адекватно реагировать на изменяющиеся требования конкретного рабочего места или выполняемой работы:

1. образование

2. знания

Компетентность

4. должность

 

208. Развитие персонала - это:

1. процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач

2. процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации

3. система взаимосвязанных видов деятельности для организации эффективной управленческой структуры и структуры менеджеров для достижения организационных целей

 

209. Процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации называется:

1. карьерой

2. передачей опыта

Профессиональным обучением

 

210. Углубление, расширение и дополнение приобретенной квалификации:

1. подготовка персонала

Вне рабочего места

3. ученичества

4. инструктажей

 

212. Метод самостоятельного обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков:

Ротация

2. инструктаж

3. наставничество

4. деловая игра

 

213. Непревзойденное средство изложения большого объема материала в короткий срок, позволяет развить множество новых идей в течение одного занятия, сделать необходимые акценты:

1. деловая игра

2. самостоятельное обучение

Лекция

4. рассмотрение практических ситуаций

 

Рынок труда

2. коллективный договор

3. трудовые отношения