Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 г. N 442 (442-92-п). Они определяют организацию работы по проведению аттестации рабочих мест, оценку условий труда и реализацию прав трудящихся на льготы и компенсации в зависимости от вредных и опасных производственных факторов.

Результаты аттестации по условиям труда являются основанием для разрешения вопросов предоставления пенсий по возрасту на льготных условиях согласно Закону Украины "О пенсионном обеспечении" (1788-12),других льгот и компенсаций, а также разработки и реализации организационных, технических, экономических и социальных мер коллективного договора по улучшению условий трудовой деятельности.

Аттестация проводится на предприятиях, в организациях, учреждениях независимо от форм собственности и ведения хозяйства, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работников, а также на их потомков как теперь, так и в будущем.

1. Общие положения1.1. Основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между владельцем или уполномоченным им органом и работниками в отрасли реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

1.2. Правовым основанием для проведения аттестации являются действующие законодательные и нормативные акты по вопросам охраны и гигиене труда, списки производств, работ, профессий и должностей, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение и другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда.

1.3. Аттестации подлежат рабочие места, на которых технологический процесс, оборудование, используемые сырье и материалы могут быть потенциальными источниками вредных и опасных факторов. Для производств, работ, профессий и должностей, для которых в списках N 1 и N 2 предусмотрены показатели условий труда, аттестацию проводят только по этим показателям.

1.4. Аттестация рабочих мест предусматривает:-выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов и причин их возникновения;-исследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;-комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда по соответствию их требованиям стандартов, санитарных норм и правил;-обоснование отнесения рабочего места к соответствующей

категории по вредным условиям труда;-подтверждение (установление) права работников на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда;-проверку правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение;

решение споров, которые могут возникнуть между юридическими лицами и гражданами (работниками) относительно условий труда, льгот и компенсаций;-разработка комплекса мероприятий по оптимизации уровня гигиены и безопасности, характера труда и оздоровления трудящихся;-изучение соответствия условий труда уровню развития техники и технологии, усовершенствования порядка и условий установления и назначения льгот и компенсаций.

Периодичность аттестации устанавливается предприятием в коллективном договоре, но не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя (владельца) предприятия, организации.

 

Права работников на льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях

Труда. Пенсии по возрасту на льготных условиях.

Права работников на льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

Работники, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда имеют право на:- бесплатное лечебно-профилактическое питание (только для занятых на работах с особо вредными условиями труда);- бесплатную выдачу молока (только для работников занятых на работах с вредными условиями труда);- дополнительные перерывы санитарно-оздоровительного значения (определяются Правилами внутреннего распорядка организации);- сокращение продолжительности рабочего времени;

- дополнительный оплачиваемый отпуск (в соотв-и с утвержденным Постановлением КабМина Укр. от 17 оября 1997г. №1290 СПИСКАМИ производств, работ, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда и работников, работа к-рых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях, условиях повышенного риска для здоровья, дающими право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда);

- пенсии по возрасту на льготных условиях;

- доплаты к тарифной ставке (окладу) для работающих в организациях, цехах, участках с вредными (до 12%) и особо вредными условиями труда (до 24%). Устанавливаются аналогично к доплатам за неблагоприятные условия труда, а в отсутствие соотв приказов министерств и ведомств – самими организациями используя ранее разработанные перечни работ, рабочих мест, для к-рых установлены корректные размеры доплат за условия труда;- дополнительные льготы и компенсации, не предусмотренные действ-м зак-вом, устанавливаемые собственником по коллективному договору за счет собственных средств (из прибыли) организации.

Пенсии по возрасту на льготных условиях.В соотв-и со ст. 13 ЗУ»О пенсионном обеспечении» на льготных условиях имеют право на пенсию по возрасту, независимо от места последней работы:

А) работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, по списку №1 и по результатам аттестации рабочих мест:- мужчины – по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из к-рых не менее 10 лет на указанных работах;- женщины – по достижении 45 лет при стаже работ не менее 15 лет, из к-рых не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах;

б) работники, занятые полный раб день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда, - по списку №2 и по рез-там аттестации раб мест:- мужчины – по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах;- женщины – по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах.

Кроме того, в соотв-и с постановлением КабМина Украины от 31 марта 1994г. №202, имеют право на пенсию независимо от возраста при непосредственной занятости в течение полного рабочего дня на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей), связанных с добычей угля, сланца, руды и др полезных ископаемых, на строительстве шахт и рудников и в металлургии, сроком не менее 25 лет в соотв с отдельным СПИСКОМ работ и профессий.

 

Классификация помещений по степени опасности поражения эл. током.

Помещения без повышенной опасности – в помещениях отсутствуют признаки, присущие помещениям с повышенной опасностью или особо опасным, в отношении поражения эл. током людей, помещениям.

Помещения с повышенной опасностью – помещения характеризуются наличием:- сырости или проводящей пыли;- токопроводящих полов;- высокой температуры (t>30 гр.);- возможностью одновременного прикосновения человека к металлическим корпусам электрооборудования и, имеющим соединение с землей, металлоконструкциям.

Помещения особо опасные - помещения характеризуются наличием:

- особой сырости (влажность близка к 100%, т.е. на потолке и стенах капельки воды);

- химически активной среды, где постоянно содержатся пары, разрушительно влияющие на электрооборудование;

- одновременное наличие двух или более признаков помещений с повышенной опасностью.