З .Назвіть суть і завдання охорони праці

З.Назвіть суть і завдання охорони праці

Осн охор праці – це система правових, соц.-ек організ-тех, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних засобів спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини у процесі труд діяльності. Основним завданням охорони праці є гуманізація праці, під якою розуміють профілактику перевтоми, професійних захворювань, запобігання виробничому травматизму, підвищення змістов­ності праці, створювання умов для всебічного розвитку особистості. Завданнями охорони праці є також:

-знаходження оптимальних співвідношень між різними факторами виробничого середовища;

-впровадження норм гранично допустимих рівнів виробничих факторів, визначення ступеня шкідливості і небезпеки праці;

-розробка та планув заходів щодо поліпшення умов праці;

-забезпечення безпеки виконання робіт працівниками;

-впровадження технічних засобів і заходів щодо боротьби з травматизмом і профзахворюваннями;

-розробка методів оцінки соціальної та економічної ефектив­ності заходів з удосконалення умов і охорони праці.

 

Назвіть елементи умов праці. Наведіть приклади

1) санітарно-гігієнічні, які характеризують виробниче середовище під впливом предметів та засобів праці, а також технологіч­них процесів (промисловий шум, вібрація, токсичні речовини, промисловий пил, температура повітря й ін.). Всі вони кількісно оцінюються за допомогою методів санітарно-гігієнічних досліджень і нормуються шляхом установлення стандартів, санітарних норм і вимог;

2) психофізіологічні елементи, зумовлені змістом праці та її організацією (фізичне навантаження, пов’язане з динамічною і статичною роботою; нервово-психічне навантаження у вигляді напруги зору — точність роботи; монотонність);

3) естетичні, які сприяють формуванню позитивних емоцій у працівника (художньо-конструкторські якості робочого місця, інструмента, робочого одягу, допоміжних засобів, архітектурно-художнього оформлення інтер’єра). Визначення естет рівня здійснюється за доп методів експертної оцінки;

4) соціально-психологічні елементи, які характеризують взаємовідносини у трудовому колективі (соціальний клімат).

5) технічні (рівень механізації праці)

5.Дайте визначення санітарних норм. Яка їхня роль під час аналізу умов праці?

Сан норми - обов'язкові для виконання нормативні документи, що визначають критерії безпеки та/або нешкідливості для людини факторів навк середовища і вимоги щодо забезп оптимальних чи допустимих умов життєдіяльності людини. Сан норми регламентують умови праці.

Виділяють таку класифікацію санітарних норм:

-за призначенням (проектування промислових підприємств, організація технологічних процесів, санітарного стану підприємств, техніки безпеки та виробничої санітарії); - щодо обов’язковості застосування (обов’язкові і рекомен­довані); - залежно від впливу умов праці на організм людини (оптимальні й допустимі); - залежно від сфери застосування (загальні та галузеві); - залежно від терміну дії (постійні та тимчасові).

Згідно із санітарними нормами всі промислові об’єкти залежно від ступеня шкідливості і небезпечності для населення поділяються на п’ять класів. Для кожного з них установлена санітарна зона, мінімальна допустима відстань між промисловим об’єк­том, жилими спорудами, культурно-профілактичними закладами. Для підприємств І класу 1000 м, для ІІ — 500 м, для ІІІ — 300 м, для ІV — 100 м і для V класу — 50 м. Індекс відповідності фактичних умов нормативним (а) за формулою: а=Уф/Ун, де У_ф — фактичне значення елемента умов праці; У_н — нормативне значення.

 

 

Назвіть завдання і мету управління умовами праці

Метою управління умовами праці є сукупність взаємопов’язаних і взаємозумовлених інтересів працівників і суспільства, спрямованих на задоволення потреби в праці та її ефективному використанні, збереження або підтримку здоров’я тих, хто працює. Загальними завданнями управління умовами праці є такі: забезпечення повної реалізації конституційного права та обов’язків громадян працювати, права на безпечні й здорові умови праці (ст. 43 Конституції України); підвищення ефективності на основі поліпшення стану безпеки, гігієни праці й виробничого середовища згідно з національною програмою. Вказані цілі взаємопов’язані й цілковито відповідають вимогам, що стосуються їх формування як об’єкта управління. Вони відображають інтереси громадян, а також суспільства загалом і зумовлені дією об’єктивних економічних законів, а їх змістова основа відповідає меті виробництва.

 

Як здійснюється оцінка умов праці на підприємстві?

Оцінювання умов і характеру праці на робочих місцях здійснюється на основі гігієнічної класифікації праці з метою: -контролю умов праці працівників на відповідність санітарним правилам і нормам; -атестації робочих місць за умовами праці; -санітарно-гігієнічної паспортизації стану виробничих підприємств; -складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці; -розслідування випадків професійних захворювань; -розробки рекомендацій по поліпшенню умов праці тощо.

Важкість праці характеризує сукупний вплив усіх елементів, що складають умови праці, на працездатність людини, її здоров’я, життєдіяльність і відтворення робочої сили. Загальне інтегральне оцінювання важкості праці визначається за формулою:Іт=[Хопр+∑Хі*(6-Хопр)/(n-1)*6]*10, де Х _опр — величина рівня елемента, який одержав найвищу оцінку, найбільше балів; ∑Хі — арифметична сума величини рівнів усіх елементів за винятком Х _опр; п — загальна кількість факторів. Якщо питома вага дії того чи іншого елемента умов праці менше за восьмигодинну зміну, оцінювання елемента умов праці визначається за формулою: Хфакт=Хмакс*t,

де Х _макс — максимальне оцінювання елемента умов праці при його дії від 90 до 100 % робочої зміни, балів; t — час дії елемента в частках робочої зміни.

Нині спостерігається об’єктивно обґрунтована наявність шести категорій важкості робіт, яким відповідає шість груп умов праці: 1) роботи, виконані за оптимальних умов зовнішнього виробничого середовища та за оптимальних розмірів фізичного, розумового та нервово-емоцій­ного навантаження. 2) роботи, виконані в умовах, де гранично допустимі концентрації та рівні шкідливих і небезпечних виробничих факторів не перевищують вимог нормативно-технічних документів. При цьому працездатність не порушується. 3)роботи, виконані в умовах, за яких у практично здорових людей виникають реакції, характер­ні для граничного стану організму. Поліпшення умов праці та відпочинок порівняно швидко ліквідують негативні наслідки. 4) роботи, за яких вплив небезпечних та шкідливих факторів призводить до формування глибшого граничного стану у практично здорових людей. Більшість фізіологічних показників при цьому погіршується. 5) роботи, за яких можуть розвинутися професійні захворювання (Шахтарі) 6) роботи, виконані в найнесприятливіших (екстремальних) умовах праці. При цьому патологічні реакції розвиваються надто швидко (водолази).

 

Охарактеризуйте стан профзахворюваності і травматизму в Україні.

Як свідчать статистичні дані, на підприємствах, в установах, організаціях України всіх форм власності щоденно травмується в середньому понад 200 працівників, з них близько 30 стають інвалідами і 5—6 осіб одержують травми зі смертельним наслідком. Найбільше (60 %) випадків професійних захворювань спостерігається серед працівників вугільної промисловості. Постійно погіршуються умови й безпека праці у сфері малого бізнесу: на приватних, орендних, малих підприємствах, у кооперативах та фірмах, де працюють понад 7 млн осіб, а служби охорони праці практично відсутні. Незадовільний стан умов і безпеки праці, високий рівень травматизму та професійних захворювань зумовлюються комплексом об’єктивних і суб’єктивних причин. Серед найголовніших з них є численні порушення чинного законодавства про охорону праці, з одного боку, та наявність суттєвих недоліків у цьому законодавстві, — з іншого.

 

Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці на підприємстві.

Важливою функцією управління ОП є планування організаційно-технічних заходів щодо охорони праці, яке має вирішальне значення для підвищення ефективності роботи з охорони праці. Планування робіт з ОП може бути перспективне, поточне (річне) та оперативне (квартальне, щомісячне, декадне). При цьому використовуються:

— плани економічного і соціального розвитку підприємств;

— плани організаційно-технологічних заходів, спрямовані на поліпшення умов праці;

— матеріали атестації робочих місць;

— матеріали розслідування нещасних випадків на виробництві;

— пропозиції комісії з охорони праці.

Важливе значення в системі планування має розробка розділу «Охорона праці» колективного договору підп-ва. Колектив­ний договір є найважливішим документом у системі нор­мативного регулювання виробничих, трудових, соціально-еконо­мічних взаємовідносин між власниками й працівниками з першочергових соціальних питань, у тому числі з питань умов і охорони праці.

З.Назвіть суть і завдання охорони праці

Осн охор праці – це система правових, соц.-ек організ-тех, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних засобів спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини у процесі труд діяльності. Основним завданням охорони праці є гуманізація праці, під якою розуміють профілактику перевтоми, професійних захворювань, запобігання виробничому травматизму, підвищення змістов­ності праці, створювання умов для всебічного розвитку особистості. Завданнями охорони праці є також:

-знаходження оптимальних співвідношень між різними факторами виробничого середовища;

-впровадження норм гранично допустимих рівнів виробничих факторів, визначення ступеня шкідливості і небезпеки праці;

-розробка та планув заходів щодо поліпшення умов праці;

-забезпечення безпеки виконання робіт працівниками;

-впровадження технічних засобів і заходів щодо боротьби з травматизмом і профзахворюваннями;

-розробка методів оцінки соціальної та економічної ефектив­ності заходів з удосконалення умов і охорони праці.