Что такое средний заработок и как его определить

 

С 1 марта 2022 г. действуют изменения, внесенные в ст. 220 ТК РФ. См. Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ. Соответствующие изменения будут отражены в материале при его актуализации.

Средний заработок - это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. Для большинства случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка - с использованием среднего дневного заработка. Исключение - исчисление среднего заработка при суммированном учете рабочего времени (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате).

Средний заработок рассчитывают по формуле:

 

 

Количество дней в периоде, подлежащем оплате, определяют в календарных или рабочих днях в зависимости от основания сохранения среднего заработка. Так, для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска нужно использовать календарные дни, а во всех иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, - рабочие дни (п. 9 Положения о средней заработной плате, Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366).

Внимание! Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, работнику, который получал оклад, выходное пособие (средний заработок) по основаниям, предусмотренным ст. 178 ТК РФ, следует выплатить также за эти дни (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)).

Для расчета среднего дневного заработка (кроме случая расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск) необходимо:

1) определить расчетный период, за который определяется средний дневной заработок (количество отработанных в этом периоде дней);

2) определить сумму заработной платы, включая премии и вознаграждения, включаемую в расчет;

3) разделить сумму заработной платы за расчетный период (п. 2) на количество отработанных в расчетном периоде дней (п. 1).

 

См. также: Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях

 

В каких случаях Трудовым кодексом РФ предусмотрено сохранение за работником или выплата ему среднего заработка   Случаи сохранения за работником или выплаты ему среднего заработка Основание Предоставление основных, дополнительных, учебных отпусков Статьи 114, 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ Выплата компенсации за неиспользованный отпуск Статья 127 ТК РФ, п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках Направление в служебную командировку Статья 167 ТК РФ Направление на повышение квалификации с отрывом от работы, для прохождения независимой оценки квалификации Статья 187 ТК РФ Прохождение обязательного медицинского осмотра Статья 185 ТК РФ Прохождение диспансеризации Статья 185.1 ТК РФ Сдача крови и ее компонентов и связанные с этим дни отдыха Статья 186 ТК РФ Прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования Статья 254 ТК РФ Перерывы для кормления ребенка (детей) Статья 258 ТК РФ Предоставление дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства Статья 262 ТК РФ Невыполнение работником норм труда или неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя Статья 155 ТК РФ Вынужденный прогул Статья 394 ТК РФ Приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней Статья 142 ТК РФ Приостановление работы организации в случае нарушения требований охраны труда не по вине работника Статья 220 ТК РФ Нарушение работодателем правил заключения трудового договора не по вине работника Статья 84 ТК РФ Незаконное увольнение Статья 396 ТК РФ Перевод на другую работу Статьи 72.2, 182, 220, 254 ТК РФ Выходное пособие при расторжении трудового договора в ряде случаев Статьи 178, 181, 279, 327.7, 349.3 ТК РФ Выплата выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, дополнительной компенсации при расторжении трудового договора в сокращенные сроки - при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата Статьи 178, 180, 296, 318 ТК РФ Участие работника в коллективных переговорах, разрешении трудовых споров, подготовке проекта коллективного договора Статьи 39, 171, 405 ТК РФ

 

В каких случаях за работником сохраняется средний заработок при переводе на другую работу Труд работника оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе в случаях: · временного перевода на другую работу без согласия работника для предотвращения или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств (ст. 72.2 ТК РФ); · перевода работника по медицинскому заключению на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ); · перевода работника с его согласия на другую работу на время приостановления работ в связи с административным приостановлением или временным запретом деятельности организации в случае нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ); · снижения для беременных женщин норм выработки (обслуживания) либо при переводе на другую работу во избежание воздействия неблагоприятных факторов (ст. 254 ТК РФ); · перевода на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет (ст. 254 ТК РФ).

 

Обязан ли работодатель выплачивать средний заработок работнику - члену избирательной комиссии в период его участия в подготовке и проведении выборов Нет, не обязан. Оплата времени исполнения работником государственных обязанностей - обязанностей члена избирательной комиссии возложена на избирательную комиссию. Например, работнику - члену избирательной комиссии с правом решающего голоса, освобожденному на период подготовки и проведения выборов от основной работы, за весь этот период полагается денежная компенсация. Кроме того, ему может быть произведена дополнительная оплата труда (вознаграждение) за работу в комиссии по подготовке и проведению выборов. Размеры и порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения) устанавливает комиссия, организующая соответствующие выборы, за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на их проведение. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 165, ч. 2 ст. 170 ТК РФ, п. 17 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ.

 

2. Какой расчетный период установлен для определения среднего заработка

Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором сохраняется средний заработок (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения о средней заработной плате).

Из расчетного периода надо исключить время, когда:

· за работником сохранялся средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка) (пп. "а" п. 5 Положения о средней заработной плате);

· работник получал пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате);

· работник в других случаях не работал (освобождался от работы) с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты (пп. "в" - "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).

При расчете среднего заработка нерабочие дни, установленные Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242 в связи с распространением коронавируса (с 4 по 7 мая 2021 г. включительно), исключите из расчетного периода (если они были в данном периоде и сотрудники освобождались от работы) на основании пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате. Если работники в эти дни трудились и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то такой период и суммы выплат за него учтите при исчислении среднего заработка в общем порядке (Информация Минтруда России). Так же поступите в отношении нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно, установленных Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595.

На время действия Указов Президента РФ (с 4 по 7 мая 2021 г. включительно и с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно) предусмотрено сохранение за работниками зарплаты. За нерабочие дни в мае 2021 г. работники должны были получить столько, сколько получили бы, если бы отработали эти дни полностью (отработали норму рабочего времени при повременной оплате, выполнили норму труда при сдельной оплате). Работники, которые трудились в эти дни в соответствии с решением организации, должны были получить оплату в обычном размере. По решению организации оплата могла быть произведена и в повышенном размере (Информация Минтруда России). Полагаем, что данные разъяснения Министерства актуальны и в отношении оплаты труда за нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно.