Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Как рассчитать средний заработокСтр 1 из 4Следующая ⇒
Как рассчитать средний заработок
Оглавление: 1. Что такое средний заработок и как его определить 2. Какой расчетный период установлен для определения среднего заработка 3. Какие выплаты учитывают при исчислении среднего заработка 4. Как рассчитать средний дневной заработок (кроме случаев расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск) 5. Как выплатить средний заработок в различных ситуациях
Какие выплаты учитывают при исчислении среднего заработка Для исчисления среднего заработка учитывают выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, например (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате): 1) заработную плату, начисленную работникам, независимо от применяемой системы оплаты труда (пп. "а" - "в" п. 2 Положения о средней заработной плате); 2) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др. (пп. "к" п. 2 Положения о средней заработной плате); 3) выплаты, связанные с условиями труда (пп. "л" п. 2 Положения о средней заработной плате); 4) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения о средней заработной плате); 5) другие виды выплат (пп. "о" п. 2 Положения о средней заработной плате). В расчет среднего заработка не включают: 1) выплаты социального характера, а также выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате);
2) суммы, начисленные за время, исключаемое из расчетного периода (п. 5 Положения о средней заработной плате). В частности, если в расчетном периоде были нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ в связи с распространением коронавируса, то суммы, начисленные за этот период, не учитывайте на основании пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате (Информация Минтруда России).
В каком порядке включают в расчет среднего заработка премии и вознаграждения Порядок включения премий и вознаграждений в расчет среднего заработка зависит от периода, за который они начислены, а также от того, сколько времени отработал работник в расчетном периоде. Если расчетный период отработан не полностью или из него исключались отдельные периоды, то премии и вознаграждения учитывают (п. 15 Положения о средней заработной плате): · полностью, при условии что они начислены за фактически отработанное в расчетном периоде время (например, ежемесячные, ежеквартальные премии); · пропорционально отработанному в расчетном периоде времени в иных случаях.
Как учитывают ежемесячные премии и вознаграждения при расчете среднего заработка Ежемесячные премии и вознаграждения учитывают при расчете среднего заработка в суммах, фактически начисленных в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода (п. 15 Положения о средней заработной плате).
Пример расчета средней заработной платы для выходного пособия при сокращении Сидоров И.И. работал по графику пятидневной рабочей недели и был уволен в связи с сокращением штата организации 23 августа 2021 г. Заработная плата Сидорова И.И. (с учетом премий и надбавок), начисленная в период с 1 августа 2020 г. по 31 июля 2021 г., составила 173 000 руб. С 4 по 7 мая 2021 г. включительно Сидоров И.И. работал, так как входил в определенный организацией список работников, обеспечивающих функционирование организации в период с 1 по 10 мая 2021 г. (п. 2 Указа Президента РФ от 23.04.2021 N 242). Число отработанных в расчетном периоде дней - 222. Расчет среднего месячного заработка для оплаты выходного пособия будет такой:
1) среднедневной заработок Сидорова И.И. составил 779,28 руб. (173 000 руб. / 222 дн.); 2) число рабочих дней по производственному календарю и нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за днем увольнения Сидорова И.И. (период с 24 августа по 23 сентября 2021 г.), равно 23; 3) среднемесячный заработок для оплаты выходного пособия составил 17 923,44 руб. (779,28 руб. x 23 д.).
Как рассчитать средний заработок
Оглавление: 1. Что такое средний заработок и как его определить 2. Какой расчетный период установлен для определения среднего заработка 3. Какие выплаты учитывают при исчислении среднего заработка 4. Как рассчитать средний дневной заработок (кроме случаев расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск) 5. Как выплатить средний заработок в различных ситуациях
|
||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2022-01-22; просмотров: 34; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.108.9 (0.005 с.) |