Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Поділ праці на підприємстві (в організації): технологічний, функціональний, професійно-кваліфікаційний. Межа поділу праці.
При вивченні даної теми необхідно уяснити сутність категорій "поділ і кооперація" праці. Розподіл праці – відокремлення (розмежування) діяльності людей в процесі спільної праці. Розподіл праці одиничний – відокремлення різних видів трудової діяльності в середині підприємства, в певних його структурних підрозділах (цех, дільниця, бригада), а також розподіл робіт між окремими працівниками. На рівні підприємства розрізняють функціональний, технологічний, професійний, кваліфікаційний поділ праці. Функціональний поділ праці відбувається між різними категоріями працівників, які входять до складу персоналу, а також між основними і допоміжними робітниками. Основні робітники беруть безпосередню участь у зміні форми і стану предметів праці і виконують технологічні операції з виготовлення основної продукції. Допоміжні робітники створюють необхідні умови для безперебійної та ефективної роботи основних робітників (транспортування готових виробів, деталей, матеріалів; ремонт устаткування; технічний контроль якості продукції та ін.). Технологічний розподіл праці – це розподіл робіт між категоріями працівників в залежності від ролі та місця зайнятих у виробничому процесі. Розрізняють технологічний розподіл праці: за видами робіт, по детальний, предметний, поопераційний. Професійний поділ праці – розподіл робітників за ознакою технологічної однорідності виконуваних ними робіт, залежить від знарядь і предметів праці та технологій виробництва. Під впливом розвитку цих чинників відбуваються зміни в професійному поділі праці, що характеризуються зростанням кількості професій механізованої праці, скороченням переліку вузьких професій і спеціальностей та збільшенням кількості професій широкого профілю. Кваліфікаційний поділ праці зумовлюється різним ступенем складності виконуваних робіт і полягає у відокремленні складних робіт від простих. Водночас враховується технологічна складність виготовлення продукції, складність функцій з підготовки і здійснення трудових процесів, а також контролю за якістю продукції. Кваліфікаційний поділ праці – обумовлюється різним ступенем складності виконуваних робіт, полягає у відокремленні складних робіт від простих. Кваліфікація відображає рівень знань, умінь, виробничий досвід і є підставою для розподілу працівників за кваліфікаційними групами (розрядами, категоріями). Ступінь складності робіт обумовлює кваліфікаційні відмінності між групами працівників, що їх виконують. Кваліфікація відбиває рівень знань, уміння працювати, виробничий досвід і є підставою для розподілу працівників за кваліфікаційними групами – розрядами, категоріями, класами тощо.
Межі розподілу праці – гранично допустимі значення розчленування трудового процесу, в рамках яких досягається найбільша ефективність праці. Розрізняють технічну економічну, психологічну та соціологічну межі розподілу праці. Основні вимоги до розподілу праці: • розподіл праці не повинен сприяти зниженню ефективності використання робочого часу і обладнання; • розподіл праці не повинен супроводжуватись безвідповідальністю в організації праці; • розподіл праці не повинен бути надто розчленованим, щоб не ускладнювати проектування і організацію виробничих процесів і нормування праці; • не знижувати кваліфікацію робочих, не позбавляти працю змістовності, не робити її монотонною і стомлюючою. Роль розподілу праці: • розподіл праці є необхідною передумовою процесу виробництва і умовою підвищення продуктивності праці; • дає змогу організувати послідовну і одночасну обробку предмету праці в усіх формах виробництва; • сприяє спеціалізації виробничих процесів і вдосконаленню трудових навичок працівників, які приймають участь в них. В організації праці важливе місце займає кооперація, як на міжгалузевому рівні, так і на рівні підприємства. Поділ праці на виробництві нерозривно пов’язаний з її кооперацією, тобто встановленням певних співвідношень і взаємодії між видами праці. Без цього виробництво неможливе.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-08-16; просмотров: 105; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.116.62.45 (0.004 с.) |