Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Розмір допомоги по вагітності та пологах
Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої відповідно до статті 53 цього Закону, і не залежить від страхового стажу. Сума допомоги по вагітності та пологах в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини (граничної суми) місячної заробітної плати (доходу), з якої сплачувались страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням.
20. Порядок план-я, обліку та видачі путівок на сан.-кур. лікування та оздоров. застрах.осіб і членів їх сімей, придбаних за рахунок ФСС ТВП. Регулюється Інструкцією щодо забезпечення путівками застрах.осіб №55 від червень 2005р. Правління ФССТВП щорічно розглядає та затверджує план розподілу путівок(П) для застрах.осіб і членів їх сімей, граничну вартість П на ліжко-день у сан.кур. закладах, а також розмір часткового фінансув.на оздоровлення дітей. Планування П здійснюється Викон. дирекцією ФССТВП в розрізі відділень. Проект плану розподілу П визначає заг.їх кіл-ть з урахуванням чис-ті працюючих в еквіваленті повної зайнятості та фінансового стану ФССТВП. Плани розподілу П відділень ФССТВП затверджуються на правліннях відділень у двотижневий строк після отримання затвердженого правлінням плану на наступний рік і доводяться до робочих органів відділень, котрі доводять план П до страхув. Рішення про виділення П надається комісією соц.страх.на підприєстві, на підставі заяви та медичної довідки про потребу санітарного лікування. П до санаторію видається застрах.особі за основним місцем роботи бухгалтерією для сан.-кур.лікування лише у період відпустки. П до сан.проф. видається застрах.особі бухгалтерією п-ва у період відпустки або без відриву від виробництва. Комісія приймає рішення про виділення застрах.особі за рахунок коштів фонду 1 путівки протягом 2х кал.років. Крім П до сан.-проф. за умови часткового фін. фондом реабілітаційного відділення сан.-кур. закладу, П може бути оплачена частково – 10, 20, 30,50%. Двохмістна П видається з частковою оплатою 10,20,30,50% її вартості з урахуванням матер.стану застрахов.Одномісна П за рішенням комісії видається застрах.особі з частковою оплатою 50% її вартості.
Фізична особа, спд, П оформлює в фонді соц. страх. на підставі особової заяви та довідки. В окремих випадках за висновком комісії видається 2 П, для супроводжуючого, який є застрах.особою з поміткою „супроводжуючий”. П до дит.санаторія у супроводі дорослих видається 1 із застрах.батьків. Комісія може прийняти рішення про виділення П для спільного сан.-кур.лікув. працюючих на п-ві чоловіка/дружини, їх дітей від4до18р. і в т.ч. члену сім’ї, який працює на іншому п-ві. Рішення щодо поділу П приймається за дозволом комісії. П до реабіл. відділення надається лікув. закладом безкоштовно, дитині у супроводі застрах. батька на основі висновку відбіркової комісії лікув. закладу. В цій довідці вказується: ПІБ, рік народження, назва страхув. і назва міської виконавчої дирекції фонду+виписка з історії хвороби з рекомендаціями по лікуванню. П, які надходять до бухгалтерії,підлягають зберіганню та обліку нарівні з грошовими коштами. Стахув.,лік.-проф.установи щоквартально звітують перед робочими органами ФССТВП про видані путівки. Здійснюється контроль за правильністю зберігання, обліку, використання путівок, своєчасністю оприбуткування і відображ.у звітності часткової плати за путівки. Права, обовязки та відповідальність страхувальників із загальнообвязкового держ. соц. страх-ня у звязку з тимчас. Втратою працездатності. Страхувальник має право: 1) брати участь в управлінні Фондом через своїх представників у складі правління Фонду та правлінь відділень Фонду; 2) брати участь у підготовці пропозицій щодо визначення розміру страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням; 3) отримувати в органах управління Фонду безоплатно інформацію про порядок і умови сплати страхових внесків та використання страхових коштів Фонду; 4) на отримання інформації про результати проведення перевірки використання коштів Фонду; 5) на додаткове фінансування з коштів Фонду в разі перевищення суми фактичних витрат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, над сумою нарахованих страхових внесків;
6) на судовий захист своїх прав. Страхувальник зобов'язаний: 2) нараховувати і сплачувати в установлені строки та в повному обсязі страхові внески; 3) надавати та оплачувати застрахованим особам у разі настання страхового випадку відповідний вид матеріального забезпечення та соціальних послуг відповідно до цього Закону; 4) вести облік коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, і своєчасно надавати органам Фонду встановлену звітність щодо цих коштів; 5) допускати посадових осіб органів Фонду, органу державного нагляду, інших контролюючих органів до перевірок правильності обчислення та сплати страхових внесків, використання страхових коштів, надавати їм необхідні документи та пояснення з питань, що виникають під час перевірок; 6) вести облік заробітної плати застрахованої особи та зберігати ці дані протягом строку, встановленого законодавством; 7) надавати на вимогу застрахованої особи відомості щодо заробітної плати, суми сплачених страхових внесків; 8) надавати виконавчій дирекції відділення Фонду відомості: - про чисельність найманих працівників, розмір їх заробітної плати за встановленою формою звітності; - про зміну відомостей про застраховану особу в десятиденний строк з дня одержання цих змін. 3. Фізична особа, яка не має статусу підприємця та використовує найману працю, у десятиденний строк після укладення трудового договору (контракту) з першим із найманих працівників повинна подати заяву про взяття на облік у Фонді.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-09-26; просмотров: 33; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.189.2.122 (0.005 с.) |