Правлінням та виконавчою дирекцією Фонду

Наглядовою радою

Ревізійною комісією

}

 

29. Виплата допомоги при народженні дитини здійснюється:

{

за рахунок коштів Фонду соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням

за рахунок коштів місцевих бюджетів

За рахунок субвенції з Державного бюджету України

за рахунок коштів підприємства, на якому працювала матір новонародженої дитини

}

 

30. Як обчислюється середньоденна заробітна плата для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності:

{

шляхом ділення нарахованої за шість місяців заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески на кількість календарних днів у розрахунковому періоді

шляхом ділення нарахованої за три місяці заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески на кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді

Шляхом ділення нарахованої за шість місяців заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески на кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді

правильна відповідь відсутня

}

 

31. Допомога з вагітності та пологів застрахованій особі надається у розмірі:

{

60, 80 чи 100% середньої заробітної плати за шість місяців, в залежності від страхового стажу

80% середньої заробітної плати за шість місяців незалежно від страхового стажу

60% середньої заробітної плати за шість місяців незалежно від страхового стажу

100% середньої заробітної плати за шість місяців незалежно від страхового стажу

}

 

32. Одноразова допомога при нещасному випадку на виробництві чи пофзахворюванні виплачується потерпілому

{

У місячний строк з дня визначення МСЕК стійкої втрати професійної працездатності

не пізніше, ніж два місяці з дня з дня визначення МСЕК стійкої втрати професійної працездатності

не пізніше 3 місяців з дня настання страхового випадку

через місяць після звільнення з роботи

}

 

33. У разі смерті потерпілого від нещасного випадку або професійного захворювання розмір одноразової допомоги його сім’ї не повинен бути меншим:

{

за 3-річну заробітну плату потерпілого

за річну заробітну плату потерпілого

За 5-річну заробітну плату потерпілого

за 4-річну заробітну плату потерпілого

}

 

34. Застрахованим особам, які мають страховий стаж від 5 до 8 років, допомога з тимчасової непрацездатності за рахунок ФСС ТВП виплачується в такому розмірі, починаючи з 2015 року:

{

50 відсотків середньої заробітної плати (доходу)

60 відсотків середньої заробітної плати (доходу)

Відсотків середньої заробітної плати (доходу)

100 відсотків середньої заробітної плати (доходу)

35. Обмежена в часі подія, або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов’язків, внаслідок яких заподіяно шкоду здоров’ю чи настала смерть – це:

професійне захворювання

страховий випадок

Нещасний випадок

всі твердження вірні

36. Як обчислюється середньоденна заробітна плата для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхування від нещасного випадку на виробництві та професійним захворюванням:

Шляхом ділення нарахованої за шість місяців заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески на кількість календарних днів у розрахунковому періоді

шляхом ділення нарахованої за три місяці заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески на кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді

шляхом ділення нарахованої за шість місяців заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески на кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді.

правильна відповідь відсутня

37. Індексація проводиться у випадку, коли індекс споживчих цін перевищив:

Відсоток

105 відсотків

110 відсотків.

120 відсотків

38. Розмір допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю до відновлення працездатності або встановлення інвалідності, що виплачується за рахунок коштів ФСС НВВ становить:

100% втраченої середньої заробітної плати за робочі дні (години) згідно з графіком роботи підприємства

90% втраченої середньої заробітної плати за робочі дні (години) згідно з графіком роботи підприємства

50%, 75%, 100% втраченої середньої заробітної плати за робочі дні (години) згідно з графіком роботи підприємства залежно від страхового стажу працівника

цей вид допомоги не оплачується з ФСС НВВ

39. Система Бісмарка не відзначається такими фундаментальними принципами:

забезпечення засноване виключно на праці і тому об­межене лише тими особами, які зуміли завоювати це право своєю працею

обов'язкове забезпечення існує лише для тих найманих працівників, заробітна плата яких є нижчою за визначену мі­німальну суму, тобто для тих, хто не може користуватися ін­дивідуальним страхуванням

забезпечення побудовано на методології страхування, що встановлює непаритетне співвідношення між внесками най­маних працівників та працедавців, а також між виплатами та внесками