Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Производительность индивидуального труда определяется затратами живого труда на производство данной продукции.
Показатели: Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц и т.д.) Трудоемкость продукции представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Трудоемкость бывает: Предельная – устанавливается заказчиком в техническом задании на разработку новых (модернизированных) изделий и характеризует величину предельной экономически допустимых затрат труда на их производство. Проектная – необходимые затрата труда на производство проектируемых изделий, определяемые разработчиками совместно с предприятием – изготовителем на основе наиболее прогрессивных технико – технологических и организационно – экономических решений, принятых в проекте. Нормативная – устанавливается на предприятиях – изготовителях после достижения ими проектной трудоемкости, исходя из рационального уровня использования техники. применения передового опыта, результатов аттестации рабочих мест в условиях действующего производства. Плановая – планируемые на определенный период затраты труда на изготовление продукции, которые учитывают мероприятий по снижению нормативной трудоемкости. Фактическая – фактические затраты труд на производство продукции Технологическая – затраты труда рабочих, непосредственно участвующих в изготовлении продукции. Трудоемкость обслуживающего персонала – затраты труда на вспомогательных рабочих основных и вспомогательных цехов и служб, связанных с выполнением функций по обслуживанию производства. Производственная = (технологическая трудоемкость) +(трудоемкость обслуживания) Трудоемкость управления производством – сумма затрат труда административно – управленческого персонала (всех категорий ИТР, служащих, пожарной охраны и младшего обсл. персонала) Полная – сумма затрат живого труда всех категорий работников предприятия Факторы роста производительности труда Материально – технические: Фондовооруженность труда Энерговооруженность труда Производительность технологического оборудования
Уровень автоматизации производства и управления Совершенство технологических процессов Совершенство организации производства, труда и управления Технологичность выпускаемой продукции Социально – экономические: Отношение работников к труду Трудовая дисциплина Квалификация рабочих Материальная заинтересованность в результатах труда Уровень материального благосостояния работников Совершенство оплаты труда Степень удовлетворения культурных запросов Уровень обеспеченности жильем Участие работников в управлении предприятием Активность работников Условия труда Организация заработной платы Заработная плата – выраженная в денежной форме часть национального дохода, который поступает на личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда Формы организации и регулирования заработной платы: Равная плата за равный труд, оплата по количеству и качеству труда Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы Всесторонняя дифференциация размеров зарплаты для различных групп и категорий трудящихся в профессиональном. районном, внутриотраслевом и межотраслевом разрезах Материальная заинтересованность в результатах личного и коллективного труда Неуклонное повышение абсолютных размеров заработной платы Гарантированность оплаты труда Организация зарплаты должна основываться на принципах (тетрадь): Распределение по количеству и качеству труда
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-09-26; просмотров: 39; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.221.165.246 (0.004 с.) |