Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Вопросы к теме:

1. Понятие дисциплинарной ответственности.

2. Дисциплинарные взыскания.

3. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

4. Понятие индивидуального трудового спора.

5. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС.

6. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

 

 

Нормативные акты:

1.ТК РФ от 30.12.2001 г.

2. ГПК РФ от 14.11. 2002 г.

3. Кодекс РФ об административных правонарушениях от

30.12. 2001 г.

4. Федеральный закон от 12.01.1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

5. Федеральный закон от 27.07.2010 г. «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)».

6. Федеральный закон от 08.03.2011 г. «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно- опасные и ядерно-опасные производства и объекты в области использования атомной энергии».

7. Указ Президента РФ от 07.09.2010 г. «О мерах по совер- шенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» (вместе с «Положением о государственных наградах Российской Федерации», «Статутами орденов Российской Феде-

рации, положениями о знаках отличия Российской Федерации, медалях Российской Федерации, почетных званиях Российской Федерации, описаниями названных государственных наград Российской Федерации и нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации»).

8. Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 г.

«Об утверждении Положения о дисциплине работников желез- нодорожного транспорта Российской Федерации».

9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. «Некоторые вопросы применения судами законода- тельства о компенсации морального вреда».

10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. «О применении судами законодательства, регули- рующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

 

Задача 1

Мишин был принят в организацию «Управление на транс- порте» по трудовому договору на должность электросварщика 6- го разряда в структурное подразделение ОГМ. 22 февраля к нему подошел главный механик Кац и предложил произвести свароч- ные работы в связи с ликвидацией аварии, он включен в состав аварийной бригады. В связи с отказом выполнить предлагаемую работу работодателем ему был объявлен выговор. Порядок нало- жения дисциплинарного взыскания, по мнению работодателя, со- блюден. Ему предложили дать объяснения по факту неисполне- ния трудовых обязанностей, но он отказался.

Мишин утверждал, что в течение всего рабочего дня зани- мался выполнением своих непосредственных должностных обя- занностей на своем рабочем месте, а именно: производил свароч- ные работы по ремонту машин и оборудования. То есть никакого дисциплинарного проступка, связанного с неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на него трудовых обя- занностей, он не совершал, от выполнения своих прямых долж- ностных обязанностей не отказывался.

Распоряжений ни в устной форме, ни в письменной форме не было. Слова главного механика «надо посмотреть трубу» не могут рассматриваться как распоряжение. Работа в составе аварийной бригады выходит за пределы его трудовой функции.

Определите правомерность применения к нему дисципли- нарного взыскания.

Задача 2

Платонов обратился в суд с иском к филиалу ФГБУ «Феде- ральная кадастровая палата Росреестра» о восстановлении на ра- боте, взыскании среднего заработка за время вынужденного про- гула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований Платонов указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела кадастрового учета. Комиссией филиала была проведена служебная проверка.

По итогам служебной проверки выявлены два дисциплинарных проступка. За одно нарушение к работнику применено дисципли- нарное взыскание в виде замечания, за другое – увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По результатам служебной проверки Платонов дважды в один день привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания (приказ от 16 октября 2015 г. № 42-к) и увольнения (приказ от 16 октября 2015 г. № 43-к). По мнению Платонова, дисциплинарные взыскания в виде замечания и увольнения были применены к нему в один день – 16 октября 2015 г., что свиде- тельствует об отсутствии признака повторности в его действиях.

Какое решение вынесет суд?

Задача 3

Петров отказался от поездки в командировку в связи с болезнью, подтвержденной листком временной нетрудоспособ- ности. Однако в этом период он работал в другой организации на условиях внешнего совместительства, о чем стало известно работодателю по основному месту работы.

Возник вопрос, можно ли привлечь работника к дисципли- нарной ответственности.

Задача 4

Директор организации «Снежинка» в связи с увольнением кассира временно перевел инспектора отдела кадров без ее согла- сия сроком на 1 месяц на должность кассира. Поскольку долж- ность кассира оставалась вакантной, приказом директора на эту должность переводились и другие работники без их согласия (старший экономист, секретарь). Нарушения трудового законода- тельства носили очевидный характер. В связи с этим представи- тельный орган коллектива работников обратился к работодателю Иванову о привлечении к дисциплинарной ответственности ди- ректора. Работодатель отказался привлекать его к дисциплинарной ответственности, ссылаясь на то, что он работает в должности ди- ректора около года, опыта работы не имеет. Нарушения трудового законодательства носят временный характер. В ближайшее время он будет направлен на курсы повышения квалификации, что обес- печит правильное применение норм трудового законодательства.

Представительный орган работников обратился в районный суд с исковым требованием, в котором просил обязать работодате- ля Иванова привлечь директора организации «Снежинка» к дисци- плинарной ответственности, поскольку на основании ч. 2 ст.195 ТК при подтверждении фактов нарушений работодатель обязан при- менить к руководителю организации дисциплинарное взыскание.

Какое решение вынесет суд?

Задача 5

Нестеров, работающий в филармонии настройщиком музы- кальных инструментов, обратился в КТС об отмене наложенного на него дисциплинарного взыскания в виде выговора за то, что 20 октября музыкальные инструменты не были настроены.

На заседании КТС он объяснил, что его вины в этом нет, по- скольку 20 октября концертный зал был закрыт. Поскольку дирек- тор публично в присутствии значительного количества работников объявил ему выговор, то, следовательно, ему причинен моральный вред необоснованным обвинением и применением дисциплинарно- го взыскания, который подлежит денежной компенсации. Решени- ем КТС взыскание признано незаконным. В пользу Нестерова взыскано 500 рублей в качестве возмещения морального вреда.

Определите правомерность решения КТС.

Задача 6

Климов работал в АОЗТ «Аннинский» начальником произ- водства по изготовлению тротуарной плитки. Приказом гене- рального директора он уволен по п. 7 ст. 81 ТК в связи с хищени- ем бетона и возбуждением уголовного дела. Не соглашаясь с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свое исковое требова- ние он обосновывал тем, что не совершал действий, которые давали бы работодателю основание для утраты доверия, кроме того, уголовное дело было прекращено в связи с отсутствием в его действиях состава преступления.

При рассмотрении искового заявления перед судьей встал вопрос: кто должен представить доказательства о правомерно- сти или неправомерности прекращения трудового договора – уволенный работник или работодатель? Какие доказательства могут быть представлены? Можно ли признать увольнение правомерным, если в приказе об увольнении приведен факт, даю- щий основание для утраты доверия – возбуждение уголовного дела по факту хищения, а в материалах судебного дела имеются акты, свидетельствующие, что Климов неоднократно оставлял свое рабочее место без контроля, что могло привести к хищению бетона.

Ответьте на поставленные вопросы.

Тест 1

КТС избирает из своего состава:

1) инспектора по делопроизводству;

2) исполнителя решений КТС;

3) председателя;

4) заместителя председателя.

Тест 2

КТС рассматривает споры о (об):

1) выдаче трудовой книжки;

2) отстранении от работы;

3) изменении даты перевода в другой цех;

4) взыскании стоимости невозвращенного работником в конце смены рабочего инструмента.

Тест 3

Срок для обращения в КТС составляет для:

1) работодателя – 3 месяца;

2) работника – 2 месяца;

3) работника – 1 месяц;

4) работника – 3 месяца;

5) работодателя – 1 месяц.

 

Тест 4

КТС правомочна, если на ее заседании присутствует:

1) равное количество членов, представляющих работодателя и работников;

2) не менее половины членов, представляющих работодателя, и не менее половины членов, представляющих работников.

 

Тест 5

Удостоверение, выданное КТС, предъявляется судебному приставу-исполнителю для исполнения в принудительном порядке в течение:

1) трех месяцев со дня получения удостоверения;

2) одного месяца со дня получения удостоверения;

3) в любое время – срок не установлен.

 

Тест 6

Обжаловать решение КТС вправе:

1) работник;

2) работодатель;

3) выборный орган первичной профсоюзной организации;

4) прокурор;

5) государственный инспектор труда.

 

Тест 7

Непосредственно в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников:

1) о переводе на более легкую работу в связи с медицинским заключением;

2) о незаконном отстранении;

3) о неправомерных действиях работодателя при обработке персональных данных работника;

4) о признании увольнения по собственному желанию незаконным;

5) о незаконном перемещении.

 

Тест 8

Решение суда о незаконном увольнении подлежит немед- ленному исполнению, т.е. работодатель обязан восстановить ра- ботника на следующий день после:

1) вынесения решения суда;

2) вступления решения суда в законную силу.

 

Тест 9

В случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника принять решение об изменении формули- ровки основания увольнения на увольнение по:

1) по собственному желанию;

2) по соглашению сторон;

3) по сокращению численности или штата работников.

 

Тест 10

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд изме- няет формулировку основания увольнения на увольнение:

1) по истечении срока трудового договора;

2) по соглашению сторон;

3) по собственному желанию;

4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

 

 

Контрольные вопросы:

1. Является ли депремирование работника дисциплинарным взысканием?

2. Какие вопросы регламентируются в локальном норматив- ном акте – правилах внутреннего трудового распорядка?

3. В чем отличие правил внутреннего трудового распорядка от уставов положений о дисциплине?

4. Какие дисциплинарные взыскания заносятся в сведения о трудовой деятельности работника?

5. Какие трудовые споры работников подведомственны КТС?

6. Может ли работодатель обратиться в КТС за рассмотре- ние трудового спора?

7. Какие сроки установлены для обращения в суд за разре- шением индивидуального трудового спора?

8. Что означает немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе?

9. Какие трудовые споры составляют исключительную компетенцию суда?

10. В каких случаях суд вправе изменить формулировку основания увольнения работника?

 

 

Специальная литература:

1. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: учебник / Всероссийский государственный университет юстиции. – 3-е изд. – М.: РПА Минюста России, 2017. – (Серия: Бакалавр. Академиче- ский курс).

2. Гладков Н.Г., Бриллиантова Н.А., Волкова О.Н. Трудовое право: учебник. – М.: РГ-Пресс, 2020.

3. Гусов К.Н., Андреев А.А., Бондаренко Э.Н. Трудовое право России: учебник для бакалавров. – М.: Проспект, 2020.

4. Дмитриева И.К., Бережнов А.А., Куренной А.М. Трудовое право России: учебник. – М.: Проспект, 2019.

5. Зарипова З. Н., Шавин В.А. Трудовое право: учебник и практикум для вузов. – М.: Юрайт, 2020.

6. Миронов В.И. Трудовое право: учебник. – М.: Проспект, 2020.

7. Гейхман В.Л. и др. Трудовое право: учебник для вузов. – М.: Юрайт, 2020.

8. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России: учебник для вузов. – М.: Юрайт, 2020.

Раздел 8.